湖南百業輕創“國企”背景存疑 多米優選被指模式涉嫌傳銷

近期，有讀者爆料稱：湖南百業輕創網絡科技有限公司利用多米優選項目以“卷軸模式”吸收資金，以高額返利誘惑投資人購買積分，為了完成任務領“工資”促使投資人不斷地去發展下線，涉嫌傳銷。記者對此展開調查。

2023年12月，記者受邀來到湖南長沙市銘城·綠谷智慧產業園考察多米優選項目。

資質榮譽頒發機構未備案 真實性存疑

一位女講師介紹湖南百業輕創網絡科技有限公司的資質實力：“我們現在已經取得了綠色消費積分信用認證企業，這個是非常非常有含金量的，整個中國能擁有這個綠色認證企業的不超過10家。我們還獲得了綠色消費積分運營管理企業服務能力等級證書是一級，同樣我們還獲得了電子商務服務企業資質證書一級。我們在服務等級中，數字越小，級別越高，也能夠充分顯示到我們公司的實力以及我們背書的雄厚。”

記者發現這份資質證書的官網顯示證書狀態：有效，企業獲獎：綠色消費積分信用認證企業，獲獎日期：2023年10月14日，評選結果：經審核，貴司在全國開展的品牌調研活動中，其優秀的產品質量，售后服務及企業誠信度優秀，被專家組和委員會評選為綠色消費積分信用認證企業。

讓人不解的是，多米優選項目啟動日期是10月16日，提前獲得的綠色積分相關資質的依據是什么呢？那么評選的協會的“含金量”怎么樣呢？記者在工信部并未查詢到這個網站的注冊信息，民政部官網也查詢不到中國企業質量保障監督中心的存在，也沒有查詢到這個協會的工商注冊信息。由此可見，湖南百業輕創網絡科技有限公司資質榮譽的真實性存疑。

中國藍田總公司與農業部脫鉤 多米優選“國企背景”從何而來？

湖南百業輕創網絡科技有限公司的講師講解多米優選：“多米優選是由中國農業農村部和藍田集團共同孵化的，10月16日正式上線，我們現在注冊量超過30萬＋，日活數據超過8.5萬，對互聯網有了解的，能夠看出我們百業輕創這家公司短短一個多月非常值錢。我們是從農業為根本打造我們強大的產業鏈，從產業鏈帶動我們整個商業領域的發展，推動實體產業復興，助理中國品牌崛起，最終實現共同富裕。”

該公司公開宣傳：“中國藍田集團，成立于1989年3月6日，隸屬于中國農業農村部旗下國資委企業，湖南百業輕創網絡科技有限公司成立于2022年6月，注冊資金2000萬，由隸屬于農業農村部旗下的中國藍田集團100%控股。”

天眼查顯示中國藍田總公司被限制高消費、股權凍結、被列為失信被執行人。2019年11月15日，因企業信息隱瞞真實情況、弄虛作假被北京市市場監督管理局列為經營異常。該公司的企業年報顯示社保信息僅2人。

《中國藍田總公司與中國證券監督管理委員會等二審行政判決書》載明：“2019年5月9日，農業農村部向證監會發送《關于提供中國藍田總公司有關情況的函》，其中記載：‘中國藍田總公司前身為農業部所屬中國農業物資供銷總公司（以下簡稱物資公司）。1997年底，在中國證監會批準沈陽藍田股份公司實施配股后，農業部將物資公司全部資產、人員劃轉給藍田股份，物資公司成為藍田股份的全資子公司。1998年，物資公司改名為中國藍田總公司。1999年，農業部將持有藍田股份的全部國家股無償劃轉給湖北洪福水產股份有限公司，自此農業部與藍田股份徹底脫鉤。’2000年12月28日，原農業部向原國家工商行政管理局發送《關于中國農業物資供銷總公司與我部脫鉤情況的函》中記載：‘我部原直屬企業中國農業物資供銷總公司于1997年11月作為全資子公司劃歸沈陽藍田股份有限公司，已完成與我部的脫鉤工作。’原中央黨政機關非金融類企業脫鉤工作小組出具的[1999]12號《關于農業部所持股權處理意見的批復》中記載：‘同意農業部所持沈陽藍田股份有限公司的18.86%的股權，作為國家股無償劃轉給湖北洪福水產股份有限公司。’……中國藍田總公司的上訴理由沒有事實根據和法律依據，本院不予支持”

從法院判決書不難看出，1999年底以后，中國藍田總公司與農業農村部無股權投資關系。因此，多米優選是藍田集團與農業農村部共同孵化的成了無稽之談。湖南百業輕創網絡科技有限公司大肆宣傳隸屬于農村農業部、多米優選是藍田集團與農村農業部共同孵化等涉嫌虛假宣傳。

以免費注冊送積分為噱頭 變相設置門檻費

百業輕創商學院田（音）姓副院長向大家介紹：“第一個板塊，今天只要你免費注冊就可以送價值120元的綠色積分，不是一次性給你的，因為我們要做流量做數據，每天通過你看廣告做任務，每天給到你相應的獎勵，每天0.4個積分，在你到25天的時候，復購一個初級購物包，下個月又會多獎勵你2個積分，你只要堅持1年的時間，送給你的積分就會變成317個積分，相當于你一年下來會有3000塊錢，你能做什么呢？你可以在咱們集市當中轉贈也就是把它賣掉，也可以在商城里面購物、話費充值、電費充值以及全國2萬多個加油站都可以進行去當錢花……”

“那這個時候你會發現，這群免費用戶，只要沒有給公司帶來價值，他就是累贅，只有給公司帶來價值，他才真正的叫做貢獻。我們做了一個非常好的優化，需要購買5個初級購物包才能夠進行積分轉贈，也就是說一個免費用戶至少3—5個月之后才能去體驗、去轉贈。”

聽到這，不難發現，短期內想要積分變現，零擼肯定是做不到的，必須購買5個初級購物包，才能把積分變現，一個積分10元人民幣，無形中50積分成了門檻。

許諾高額回報 充值一萬復購三個月變三萬

田某講解：“第二個板塊，就是我們的購物包，在我們這里面也帶有金融屬性的板塊，充值1000塊錢，購物券一塊錢一個，送200，充值5000給你送1250，充值10000給你送2600，舉例說明：今天你充值1萬塊錢，給你12600，分30天給你的，沒有420，這時候有兩個選擇，你可以選擇每天賣，每天420,30天就賣完了，這個時候我們劃轉的時候有20%的手續費，扣掉后你本錢回來，同時賺個一兩百塊錢的小錢。”

“第二個選擇，你可以選擇復購，一天420，三天1260，夠1000了，去復購一個1000的中級購物包套餐，下個月多獎勵200，夠5000，13天，去復購一個進階購物包套餐，多獎勵1250，今天你只要不讓你的券或者積分在賬戶里面趴著，只要有了就去復購，你只要堅持3個月的時間會是什么情況，剛開始是充值1萬，三個月之后直接變3萬，相當于你的高級購物包套餐有三個，一個獎勵2600，3個獎勵7800，同時你5000和1000的購物包會同時持有，每個月都有1萬塊錢的獎勵，一年下來就有12萬，如果我們的積分漲到20，那我們一年就是24萬。這個板塊不會做十年八年，如果快，一年半就結束了，如果慢最多三年。”

模式涉及拉人頭 團隊計酬

田某說：“直屬津貼5%，推薦免費用戶是沒有的，哪怕買10個積分跟你就有關系了，至少是個有效賬戶。今天我們多米優選做數據流量，現在有個好處，你今天只要把你平時網上購物的習慣、充話費的習慣、充電費的習慣、加油的習慣，一次性存夠1000塊（錢）到我們這來，就買100個積分，每個月有20個積分獎勵，復購還有20個，每個月有40個積分獎勵，玩上一個月每個月有400塊錢，你存1000塊錢過來以后每個月有400塊錢獎勵，你這400塊錢可以在我們商城里消費。現在我們50天的時間，突破了有效賬戶一萬個。”

記者發現，多米優選的模式里拉人頭是有獎勵的，而且還是有燒傷機制的，也就是說，直推的用戶如果購買的購物包價格超過自己的話，就沒有津貼券獎勵了，想要拿到這份直推獎，就要迫使自己不繼續加大投資籌碼。購物包是需要用積分去兌換的，但是這個積分不能夠直接從平臺充值，而是從上級領導人或者承兌商手里去買積分。那么如何能夠成為承兌商（券商）呢？田某說：“想做券商，至少三星以上領導人，給公司交5萬塊錢保證金。”

關于券商，講師講解：“我們還有一項非常直觀也非常有吸引力的一項好收益，是現金流。券商賺5%的現金流。平臺的積分是不可轉贈的，需要換成購物券，恒定1塊錢一個。券商收購物券是0.95元一個，1000個賣掉就賺50，團隊流水,1萬就是500元，一年一個億流水，就有500萬的現金流。”

張（姓）講師講解制度：“職級津貼，總共有六個級別，白銀達人要給公司帶來300的活躍度，贈送120元的12個積分；黃金達人贈送120個積分，鉑金贈送1260個積分，鉆石達人贈送6400個積分，星耀達人贈送1.29萬個積分，王者達人贈送3.9萬個積分。從白銀到王者，你給公司帶來30萬的活躍數據，公司獎勵積分多少個呢？大約6萬，按照現在價格10塊錢一個積分，相當于就有60萬。如果按照10元到35元之間，就是60到200萬。除此之外，我們還有分紅，我們把全網轉贈手續費的60%分紅，我們每天都有收益到賬，是一個源源不斷的管道，我們的平臺有多久就能分多久。按照這個板塊每天拿，白銀達人按月統計合500到800，黃金是3000-5000，鉑金是8000到1.5萬，鉆石是3-5萬，星耀是10萬+，王者是30萬+，最少一年我們也會有360萬。”

田某說：“總活躍度就是你整個團隊做任務所持的購物包的活躍度。小區活躍度什么意思？除掉兩個大部門，最大的部門，也就是你至少要做三個部門。”

白銀達人要有5個有效直推，個人需持有初級購物包，總活躍度要達到300，小區活躍度50；黃金達人要有6個有效直推，個人持有中級購物包，總活躍度2000，小區活躍度500；鉑金達人要有8個有效直推，個人持有高級購物包，總活躍度8000，小區活躍度2500；鉆石達人要有10個有效直推，個人持有精英購物包，總活躍度50000，小區活躍度15000；星耀達人要有11個有效直推，個人持有超級購物包，總活躍度120000，小區活躍度40000；王者達人要有20個有效直推，個人持有王者購物包，總活躍度300000，小區活躍度100000。

這套制度詮釋了升級就要發展下線，團隊計酬達到一定標準就可以領取相應的獎勵。

“我們投入1萬塊錢持有高級購物包，第三個選擇免費申請當地的區域負責人，每天給你發200塊錢工資，還可以免費申請講師，講師一天150元。”

區縣代理的業績要求每周500積分，超出額外獎勵3%，如果業績不達標，下周經理工資只有100塊，講師沒有工資。要想把工資保住是不是想辦法去完成業績，如果第二周不達標，第三周兩個人都沒有工資，如果三周的總業績達到5000元，工資不會扣回來。然后進入下一個三周輪回，如果還是沒有達標，公司會從高級購物包里把工資扣回來。第六周一次性完成業績，從第七周開始拿工資。只要好好做市場，反正每個月的保底工資在1—3萬元。市級代理是送，但是要用業績來置換，在整個市里區縣業績最高的直接提拔成市級代理、講師升為市級講師。業績要求是協助三個區縣業績達標，不達標下周市代理工資減半，講師沒工資，市級代理一個月的工資基本上在3萬左右。省級代理也是從市里業績最好的提拔上來的，業績要求是服務好三個市業績達標，大區負總代業績要求是服務三個省每周業績達標。

有了這套服務體系，各級代理為了保住“工資”，就要督促下級部門持續不斷的發展有效會員。多米優選APP顯示，短短兩個月不到的時間，流動池里的流動購物積分超過100萬個，可兌換1千萬購物券，按照一個一元錢的價格，相當于1千萬元人民幣。

《中華人民共和國國務院令第444號》第七條明確規定下列行為，屬于傳銷行為：（一）組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員發展其他人員加入，對發展的人員以其直接或者間接滾動發展的人員數量為依據計算和給付報酬（包括物質獎勵和其他經濟利益，下同），牟取非法利益的;（二）組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員交納費用或者以認購商品等方式變相交納費用，取得加入或者發展其他人員加入的資格，牟取非法利益的;（三）組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員發展其他人員加入，形成上下線關系，并以下線的銷售業績為依據計算和給付上線報酬，牟取非法利益的。

2023年12月21日，記者來到湖南百業輕創網絡科技有限公司采訪，一位鄧（音）負責人接受了采訪。記者提出多米優選以購買購物包送積分為噱頭，宣稱充值1萬三個月變三萬，已經具備金融屬性的問題，鄧某回復：“我們公司沒有向市面上收取任何資金，公司沒有涉嫌傳銷，傳銷時虛擬化產品，我們公司沒有。”針對資質真實性的問題，鄧某說：“關于公司的資質文件，我覺得有相關的部門進行核查，我這里不做相關的答復。”

值得思考的是，多米優選上線不超過3個月，也就是說免費用戶打卡出來的積分還無法進行轉贈，那么券商的購物券從何而來？各級代理最初的積分是從哪里買的？資金最終流向了哪里？至于多米優選是否存在違法行為，有待相關部門的介入調查，記者會持續關注此事后續進展。（記者 劉勇）