【高質(zhì)量發(fā)展企業(yè)調(diào)研行】江銅成色

　　銅，是全球最重要的金屬之一，廣泛應(yīng)用于電力電子、機(jī)械制造、交通運(yùn)輸?shù)阮I(lǐng)域。說(shuō)起我國(guó)銅產(chǎn)業(yè)，不能不提到產(chǎn)業(yè)龍頭江西銅業(yè)集團(tuán)有限公司。

　　作為改革開(kāi)放的同齡者，江西銅業(yè)集團(tuán)有限公司因振興中國(guó)銅工業(yè)而生，因發(fā)展銅工業(yè)而強(qiáng)。時(shí)至今日，我國(guó)成為全球最大的銅生產(chǎn)、消費(fèi)、貿(mào)易國(guó)，江銅集團(tuán)也發(fā)展成為銅冶煉和銅加工綜合生產(chǎn)能力名列全球第一的特大型國(guó)有企業(yè)。

　　“加快建設(shè)一批產(chǎn)品卓越、品牌卓著、創(chuàng)新領(lǐng)先、治理現(xiàn)代的世界一流企業(yè)，在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家、實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)程中實(shí)現(xiàn)更大發(fā)展、發(fā)揮更大作用?！?022年2月28日，習(xí)近平總書(shū)記主持召開(kāi)中央全面深化改革委員會(huì)第二十四次會(huì)議時(shí)的講話，賦予了國(guó)有企業(yè)發(fā)展新的歷史使命。

　　站在新的歷史方位，如何應(yīng)對(duì)百年未有之大變局，在高質(zhì)量發(fā)展中搶占先機(jī)、贏得主動(dòng)？本報(bào)調(diào)研組來(lái)到江銅集團(tuán)，深入廠礦、車間、班組，記錄下江銅集團(tuán)干部職工的艱辛探索與前瞻思考。

　　以銅為本

　　8月份，2023年《財(cái)富》世界500強(qiáng)排行榜發(fā)布。江銅集團(tuán)以2022年749.272億美元的營(yíng)業(yè)收入排名第171位，比上一年前移5位。這是江銅集團(tuán)連續(xù)11年躋身《財(cái)富》世界500強(qiáng)。

　　江銅建設(shè)于40多年前的1979年，其時(shí)我國(guó)銅資源匱乏，三分之一依賴進(jìn)口。40余年來(lái)，我國(guó)精銅年產(chǎn)量從1978年的29.9萬(wàn)噸躍升至2022年的1106.2萬(wàn)噸，在全球占比達(dá)43.1%，成為舉足輕重的銅業(yè)大國(guó)。在這一歷史進(jìn)程中，被賦予“振興中國(guó)銅工業(yè)”光榮使命的江銅集團(tuán)，成為名副其實(shí)的“領(lǐng)頭羊”。

　　因銅立業(yè)，實(shí)業(yè)為本。40多年來(lái)，江銅集團(tuán)持續(xù)扎牢實(shí)體經(jīng)濟(jì)根基，不斷做精做深銅冶煉和銅加工業(yè)務(wù)。如今，江銅旗下?lián)碛衼喼拮畲蟮穆短煦~礦德興銅礦，全球唯一單廠年產(chǎn)能超百萬(wàn)噸的銅冶煉廠貴溪冶煉廠，我國(guó)首座自行設(shè)計(jì)、自行施工的萬(wàn)噸級(jí)產(chǎn)能銅礦山永平銅礦，擁有江西銅業(yè)、恒邦股份雙上市平臺(tái)，下屬成員單位100多家……2022年，江銅集團(tuán)實(shí)現(xiàn)銷售收入5035億元，今年前三季度，江銅實(shí)現(xiàn)銷售收入4249億元。

　　走進(jìn)貴溪冶煉廠熔煉車間，只見(jiàn)金黃色的銅水從陽(yáng)極爐流槽汩汩涌出，流入圓盤(pán)澆筑區(qū)域凝固成陽(yáng)極銅板?！巴ㄟ^(guò)對(duì)標(biāo)世界一流，不斷提升技術(shù)和管理水平，我們各項(xiàng)冶煉技術(shù)指標(biāo)在同行業(yè)中全面領(lǐng)先?！辟F溪冶煉廠黨委書(shū)記、廠長(zhǎng)吳軍言語(yǔ)中透著自豪。

　　以從日本東予冶煉廠全套引進(jìn)中國(guó)第一座閃速煉銅設(shè)備為開(kāi)端，貴溪冶煉廠走出了引進(jìn)—消化—吸收—?jiǎng)?chuàng)新—技術(shù)輸出的逆襲之路，閃速爐作業(yè)率、銅冶煉總回收率、銅冶煉綜合能耗、精礦處理能力、總硫利用率5項(xiàng)核心指標(biāo)位居行業(yè)全球第一；金、銀綜合回收率等主要指標(biāo)穩(wěn)居世界前列……如今不僅為國(guó)內(nèi)大型冶煉企業(yè)提供技術(shù)支撐，還將技術(shù)輸出到俄羅斯、泰國(guó)、菲律賓等國(guó)。

　　“黨的十八大以來(lái)，江銅集團(tuán)加快邁向‘快強(qiáng)新優(yōu)’的高質(zhì)量發(fā)展階段。秉承‘用未來(lái)思考今天’的理念，制定了‘以銅為本、轉(zhuǎn)型升級(jí)、多元發(fā)展、雙循互促’的發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)動(dòng)各項(xiàng)資源要素更加聚焦主責(zé)主業(yè)，以強(qiáng)聚焦補(bǔ)斷點(diǎn)、疏堵點(diǎn)、治痛點(diǎn)?！苯~集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)鄭高清說(shuō)。

　　“資源為上”是礦業(yè)不變的定律。雖然“江西采銅山未竭”，但江銅未雨綢繆，提前布局，致力于統(tǒng)籌兩個(gè)市場(chǎng)、用好兩種資源。2019年，江銅與煙臺(tái)國(guó)豐集團(tuán)簽約，共同建設(shè)江銅國(guó)興（煙臺(tái)）銅業(yè)有限公司，打造北方銅基地。隨后，江銅國(guó)興探索實(shí)施了銅精礦保稅混礦業(yè)務(wù)，這是中國(guó)關(guān)檢融合后批復(fù)的首批試點(diǎn)，結(jié)束了超標(biāo)銅精礦只能在馬來(lái)西亞等國(guó)家進(jìn)行混配作業(yè)的歷史，進(jìn)一步提升了精銅供給能力。

　　在搶占上游資源的同時(shí)，江銅集團(tuán)不斷調(diào)優(yōu)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，加快實(shí)施了一大批提升原料供給能力、鞏固冶煉優(yōu)勢(shì)、接續(xù)未來(lái)產(chǎn)業(yè)的項(xiàng)目。年產(chǎn)10萬(wàn)噸鋰電銅箔、22萬(wàn)噸配套銅桿、3萬(wàn)噸高端鑄造及裝備制造三大項(xiàng)目布局新能源領(lǐng)域；高端銅箔、新型扁銅線等精深加工提能擴(kuò)產(chǎn)……“2021年底，我們?nèi)?.5萬(wàn)噸鋰電銅箔項(xiàng)目全面建成，銅箔產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)倍增，裝備技術(shù)亦升級(jí)換代，迅速發(fā)展成為各家科技巨頭和一線新能源企業(yè)的重要合作伙伴。”江銅銅箔科技股份有限公司董事長(zhǎng)吳曉光說(shuō)。

　　以做強(qiáng)做優(yōu)銅產(chǎn)業(yè)鏈為先導(dǎo)，江銅依托主業(yè)發(fā)展多元經(jīng)營(yíng)，做精貿(mào)易、金融、物流等業(yè)務(wù)鏈條，形成支撐實(shí)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展的多元產(chǎn)業(yè)集群，全力構(gòu)建高質(zhì)量發(fā)展“生態(tài)圈”。近年來(lái)，包括銅在內(nèi)的有色金屬產(chǎn)品價(jià)格持續(xù)上漲，也為發(fā)展金融、貿(mào)易等多元經(jīng)營(yíng)帶來(lái)前所未有的機(jī)遇。

　　2019年3月，江銅集團(tuán)在A股市場(chǎng)成功收購(gòu)恒邦股份控制權(quán)。通過(guò)整合旗下黃金資源，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，強(qiáng)化黃金業(yè)務(wù)板塊，構(gòu)建起較為完善的黃金產(chǎn)業(yè)生態(tài)。

　　2020年1月，江銅南方（廣州）產(chǎn)業(yè)鏈公司“華南有色金屬集散中心”建成招商，為客戶提供倉(cāng)儲(chǔ)、物流、期貨、保稅、金融配套等服務(wù)。目前，該園區(qū)已入駐企業(yè)164家，成為華南地區(qū)有色金屬交易中心、物流中心和信息中心。

　　一流企業(yè)離不開(kāi)一流的管理。江銅把統(tǒng)籌推進(jìn)公司治理體系和治理能力現(xiàn)代化作為高質(zhì)量發(fā)展的助推器，接續(xù)實(shí)施“三年創(chuàng)新倍增”攻堅(jiān)行動(dòng)、國(guó)企改革三年行動(dòng)、高質(zhì)量發(fā)展“三年再提升行動(dòng)”，全力構(gòu)建企業(yè)管理“一盤(pán)棋”。堅(jiān)持以“統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)、高效協(xié)同、資源整合、上下貫通”為主要特征的大黨建為引領(lǐng)，以大風(fēng)控、大科創(chuàng)、大監(jiān)督、大協(xié)同、職位體系、全面預(yù)算、對(duì)標(biāo)創(chuàng)標(biāo)、數(shù)字賦能、企業(yè)文化為支撐，初步建立“1+9”十位一體治理體系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理縱向到底、橫向到邊、全域融通、高質(zhì)高效。

　　“隨著發(fā)展規(guī)模不斷擴(kuò)大，經(jīng)營(yíng)范圍不斷拓寬，加強(qiáng)各業(yè)務(wù)板塊、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、上下工序之間的融合協(xié)作，勢(shì)在必行?！苯~集團(tuán)總經(jīng)理周少兵介紹，通過(guò)推進(jìn)“一盤(pán)棋”管理，打破了“思維墻”“部門墻”“業(yè)務(wù)墻”，推進(jìn)了戰(zhàn)略協(xié)同、經(jīng)營(yíng)協(xié)同和管理協(xié)同，最大限度提升了企業(yè)整體效益。

　　十年磨礪，成色粲然。2022年8月，作為全國(guó)44家獲評(píng)A級(jí)“雙百企業(yè)”的地方國(guó)企之一，江銅集團(tuán)受到國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組通報(bào)表?yè)P(yáng)。

　　創(chuàng)新為要

　　今年3月15日，中國(guó)國(guó)家博物館為江西銅業(yè)集團(tuán)頒發(fā)館藏捐贈(zèng)證書(shū)。江銅產(chǎn)品“金剛石銅復(fù)合材料”及“4微米極薄鋰電銅箔”被國(guó)家博物館收藏。

　　4微米是什么概念？“一根頭發(fā)絲直徑約為80微米，4微米銅箔的薄度，相當(dāng)于頭發(fā)絲直徑的二十分之一?！苯~銅箔科技股份有限公司技術(shù)研發(fā)部副經(jīng)理徐建平做了個(gè)形象的對(duì)比。

　　“3.5微米的樣品正在試制?！毙旖ㄆ礁嬖V記者，隨著銅箔產(chǎn)品越做越薄，科技含量越做越高，應(yīng)用場(chǎng)景越來(lái)越多，利潤(rùn)隨之越做越厚。

　　采銅于山鑄新器。新產(chǎn)品、新技術(shù)的不斷涌現(xiàn)，得益于江銅加強(qiáng)科技創(chuàng)新頂層設(shè)計(jì)，建立起一套完善的科技創(chuàng)新體系和激勵(lì)機(jī)制。

　　制度方面，江銅成立科技創(chuàng)新管理委員會(huì)，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥，定期研究科技創(chuàng)新工作，確定科技創(chuàng)新的未來(lái)發(fā)展方向、發(fā)展規(guī)劃和年度科研項(xiàng)目計(jì)劃等，為江銅創(chuàng)新“源泉”持續(xù)涌流提供機(jī)制保障?！拔覀?cè)O(shè)立了由453名專家組成的12個(gè)專家委員會(huì)，發(fā)揮專家在科研項(xiàng)目立結(jié)項(xiàng)的專業(yè)作用?！苯~科技部總經(jīng)理李國(guó)平說(shuō)。

　　在投入方面，江銅的“規(guī)矩”是：按需投入，不設(shè)上限。2022年，江銅研發(fā)投入超90億元，同比增長(zhǎng)15.6%；獲得274件專利授權(quán)，其中53件為發(fā)明專利授權(quán)。

　　在激勵(lì)方面，江銅不斷完善科技創(chuàng)新激勵(lì)措施，加大對(duì)創(chuàng)新成果和先進(jìn)典型的獎(jiǎng)勵(lì)力度。近3年來(lái)，發(fā)放各類科技獎(jiǎng)勵(lì)5000余萬(wàn)元。以重獎(jiǎng)為引領(lǐng)，努力營(yíng)造崇尚創(chuàng)新、尊重人才、褒揚(yáng)先進(jìn)的濃厚氛圍。

　　在江銅集團(tuán)多層次科技創(chuàng)新體系中，江西銅業(yè)技術(shù)研究院具有特殊的地位、發(fā)揮著獨(dú)特作用。這里集中了公司主要的科研人才和創(chuàng)新資源，圍繞公司重大技術(shù)需求和發(fā)展方向，全面布局和推進(jìn)相關(guān)應(yīng)用基礎(chǔ)研究、科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化工作。2022年1月，江銅研究院中試基地揭牌，標(biāo)志著打通科技成果轉(zhuǎn)化的“最后一公里”，形成了從科技研發(fā)到成果轉(zhuǎn)化，再到產(chǎn)業(yè)孵化的完整創(chuàng)新鏈條。

　　“我們對(duì)接國(guó)家重大項(xiàng)目需求，基于江銅的鉬酸銨和錸酸銨優(yōu)勢(shì)資源，開(kāi)發(fā)出一系列低偏析鉬錸合金產(chǎn)品?！苯~研究院稀貴稀散金屬團(tuán)隊(duì)研究員李誦斌告訴記者，這種新產(chǎn)品有著優(yōu)異的強(qiáng)度、塑性及生物相容性，可應(yīng)用于航空航天發(fā)動(dòng)機(jī)和醫(yī)用生物骨架等高技術(shù)領(lǐng)域。

　　江銅的錸酸銨產(chǎn)量占全國(guó)50%以上。此前，生產(chǎn)的產(chǎn)品主要是錸酸銨等初級(jí)原材料，附加值較低。李誦斌團(tuán)隊(duì)先后開(kāi)發(fā)了純度最高可達(dá) 99.999%的高純錸粉和錸粒，以及低偏析的鉬錸合金、鎢錸合金等高附加值產(chǎn)品?！拔覀冋诩涌戾n粉中試線搭建工作，今年年底前可形成年產(chǎn)3噸以上錸粉和錸粒的生產(chǎn)能力?！崩钫b斌團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新成果，正不斷走出實(shí)驗(yàn)室，開(kāi)拓新的市場(chǎng)。

　　銅陽(yáng)極泥碲的高效回收技術(shù)、低砷銅電解工藝研究、銅尾礦降硫工藝、銅銀合金線材和金屬基復(fù)合材料……在江銅研究院，創(chuàng)新帶頭人、研發(fā)團(tuán)隊(duì)通力協(xié)作，創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，科研實(shí)力逐步彰顯。目前，江銅研究院承擔(dān)了182項(xiàng)研發(fā)項(xiàng)目，其中43項(xiàng)已取得產(chǎn)業(yè)化成果。“我們將立足銅產(chǎn)業(yè)，瞄準(zhǔn)關(guān)鍵技術(shù)需求，進(jìn)一步發(fā)揮創(chuàng)新平臺(tái)策源功能和要素集聚能力，解決產(chǎn)業(yè)共性‘卡脖子’難題，努力實(shí)現(xiàn)更多‘從0到1’的突破，提高原始創(chuàng)新能力?！苯~研究院黨委書(shū)記歐陽(yáng)輝說(shuō)。

　　作為國(guó)家綠色礦山創(chuàng)建的先行者，江銅圍繞生態(tài)修復(fù)開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)，成功探索應(yīng)用“原位基質(zhì)改良+直接植被”等技術(shù)。截至目前，江銅集團(tuán)所屬礦山開(kāi)展生態(tài)修復(fù)達(dá)2.1萬(wàn)畝。江銅環(huán)境資源科技有限公司致力“三廢”治理和循環(huán)利用，僅廢渣選銅、廢水提銅、煙氣制酸等創(chuàng)新成果，每年就可新增銅金屬量2.6萬(wàn)噸、硫酸620萬(wàn)噸。

　　以勞模創(chuàng)新工作室、技能大師工作室、青年創(chuàng)新創(chuàng)效平臺(tái)等為核心的基層創(chuàng)新平臺(tái)，是江銅多層次技術(shù)創(chuàng)新體系的重要環(huán)節(jié)。

　　一張長(zhǎng)條桌、幾把椅子，靠墻的書(shū)柜上擺放著各類技術(shù)資料。走進(jìn)德興銅礦黃發(fā)明勞模（工匠）創(chuàng)新工作室，幾位“90后”年輕人正在討論電鏟的技術(shù)革新，你一言我一語(yǔ)，互相提示和啟發(fā)，場(chǎng)面很是熱烈。

　　“去年，我和黃師傅一起做的職工自主管理課題《減少電鏟提升機(jī)械故障時(shí)間》獲江銅職工自主管理成果二等獎(jiǎng)。這項(xiàng)小發(fā)明平均每次可縮短維修時(shí)間5個(gè)小時(shí)，每年可減少240小時(shí)故障時(shí)間?！闭f(shuō)起自己的創(chuàng)新成果，“90后”小伙秦智頗為自豪。

　　黃發(fā)明勞模（工匠）創(chuàng)新工作室自成立以來(lái)，對(duì)電鏟等重要采礦設(shè)備進(jìn)行技術(shù)革新和改造，啃下不少“硬骨頭”?！?021年至2022年，我們工作室獲得3項(xiàng)國(guó)家實(shí)用新型專利，15項(xiàng)技術(shù)攻關(guān)課題獲得相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)，累計(jì)為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益410多萬(wàn)元?！秉S發(fā)明說(shuō)。

　　貴溪冶煉廠“劉亮勞模創(chuàng)新工作室”、永平銅礦“潘國(guó)平勞模（工匠）創(chuàng)新工作室”……江銅目前擁有4家國(guó)家級(jí)、10家省部級(jí)技能大師工作室和勞模（工匠）創(chuàng)新工作室。2022年，系列創(chuàng)新工作室累計(jì)取得2000余項(xiàng)創(chuàng)新成果、獲得180項(xiàng)專利授權(quán)、開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)7207人次。

　　“職工身處生產(chǎn)一線，最了解技術(shù)需求。有時(shí)候，一項(xiàng)小革新可以解決大問(wèn)題，產(chǎn)生大效益?！钡屡d銅礦副礦長(zhǎng)耿志強(qiáng)說(shuō)，通過(guò)各類創(chuàng)新工作室示范引領(lǐng)，實(shí)現(xiàn)了“點(diǎn)亮一盞燈，照亮一大片”的倍增效應(yīng)。

　　既要立足自身、自主創(chuàng)新，又要開(kāi)放包容、推動(dòng)協(xié)同創(chuàng)新。這種創(chuàng)新理念使江銅創(chuàng)新體系不斷向外部延伸，聚集起原始創(chuàng)新和集成突破的強(qiáng)大勢(shì)能。

　　今年，江銅集團(tuán)與礦冶科技集團(tuán)聯(lián)合組建“礦冶過(guò)程智能化制造全國(guó)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室江銅分部”，與中國(guó)有研集團(tuán)聯(lián)合組建“有色金屬材料制備加工國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室江銅分部”，構(gòu)建起產(chǎn)業(yè)技術(shù)的“創(chuàng)新高地”。同時(shí)，聯(lián)合江西省科學(xué)院、江西理工大學(xué)、中國(guó)科學(xué)院金屬研究所、中國(guó)科學(xué)院寧波材料技術(shù)與工程研究所及江西省內(nèi)重點(diǎn)銅企業(yè)，組建江西省銅產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新聯(lián)合體。“銅產(chǎn)業(yè)涉及面廣，僅靠一家企業(yè)推動(dòng)創(chuàng)新遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。必須打通產(chǎn)學(xué)研，融匯資源，集中攻關(guān)，聚合發(fā)力。”周少兵說(shuō)。

　　統(tǒng)籌用好各類資源，江銅在產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)創(chuàng)新上持續(xù)發(fā)力，收獲頗豐。近三年來(lái)，累計(jì)實(shí)現(xiàn)研發(fā)投入超150億元。石墨—銅（鋁）復(fù)合材料、碳納米材料、5G應(yīng)用銅箔產(chǎn)品、高性能超微細(xì)絲銅銀合金線坯等一批高精尖產(chǎn)品技術(shù)取得重大突破?！敖饎偸~復(fù)合材料在5G基站、新能源汽車、工業(yè)機(jī)器人等領(lǐng)域具有廣泛的應(yīng)用前景。我們與中國(guó)科學(xué)院寧波材料技術(shù)與工程研究所合作，成功研發(fā)出這一新材料，其高導(dǎo)熱、低膨脹等特點(diǎn)，可顯著改善散熱環(huán)境，大幅提高器件可靠性及穩(wěn)定性。”江銅集團(tuán)副總經(jīng)理涂東陽(yáng)介紹。

　　有創(chuàng)新才有未來(lái)，這是“用未來(lái)思考今天”的必然結(jié)論?！翱萍紕?chuàng)新能力是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在促進(jìn)高水平科技自立自強(qiáng)上，努力發(fā)揮好國(guó)家隊(duì)作用，是大型國(guó)有企業(yè)的擔(dān)當(dāng)使命。”鄭高清說(shuō)。

　　數(shù)智為翼

　　在德興銅礦，鐵運(yùn)駕駛員曾是員工避之不及的崗位。電機(jī)車是拉礦石的小火車，員工調(diào)侃其駕駛室“冬天像冰箱，夏天像烤箱”，工作條件異常艱苦。

　　“這樣的崗位很難留住人。沒(méi)有人愿意把自家孩子送到‘烤箱、冰箱’里工作?！钡屡d銅礦礦長(zhǎng)吳啟明坦言，隨著老員工不斷退休，一些特殊崗位人員緊缺，給企業(yè)帶來(lái)不小的挑戰(zhàn)。

　　數(shù)字化為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)開(kāi)辟了一條新路，也破解了德興銅礦一些特殊崗位的用人困境。如今，在德興銅礦采礦場(chǎng)鐵運(yùn)工段控制中心，記者看到，操作人員點(diǎn)一下鼠標(biāo)，電機(jī)車便自動(dòng)駛向振動(dòng)放礦站，自動(dòng)裝運(yùn)、自動(dòng)駕駛，沿線鐵路自動(dòng)扳岔，攔木機(jī)自動(dòng)開(kāi)閉。依托“5G+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”，這里初步形成了鐵運(yùn)全流程自動(dòng)運(yùn)行、放礦站和翻籠卸載站的數(shù)智控制模式。

　　擁抱數(shù)字就是擁抱未來(lái)?！敖陙?lái)，江銅大力推進(jìn)采礦、選礦、冶煉、加工等銅產(chǎn)業(yè)全流程智能改造升級(jí)，推動(dòng)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、5G、大數(shù)據(jù)等先進(jìn)技術(shù)在礦山、工廠應(yīng)用?！苯~數(shù)智化部常務(wù)副總經(jīng)理盧曉告訴記者。

　　在江銅，智能化不是追風(fēng)趕潮，而是著眼于改善生產(chǎn)環(huán)境，提高職業(yè)吸引力。

　　對(duì)此，德興銅礦礦長(zhǎng)吳啟明感受頗深：“我們的智能化改造，就是要用機(jī)器取代最艱苦的、員工反映最強(qiáng)烈的工作，將員工從‘臟、難、險(xiǎn)、重’崗位上解放出來(lái)，提高他們的幸福感，增強(qiáng)職業(yè)和崗位的吸引力。”

　　“無(wú)人駕駛”穩(wěn)步推進(jìn)、“無(wú)人值守”推廣運(yùn)用、“智能運(yùn)維”迭代升級(jí)……通過(guò)礦山智能化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)機(jī)械化替人、自動(dòng)化減人、智能化無(wú)人，提升礦山綜合競(jìng)爭(zhēng)力。去年德興銅礦全員勞動(dòng)生產(chǎn)率達(dá)每人32.01噸，創(chuàng)近5年新高，入選全國(guó)首批“智能礦山”建設(shè)試點(diǎn)單位名單。

　　在江銅，智能化不只是增加幾個(gè)機(jī)械臂，而是旨在以高效率提升競(jìng)爭(zhēng)力。

　　電解車間是貴溪冶煉廠智能化改造的樣板。走進(jìn)偌大的廠房，科技感和未來(lái)感撲面而來(lái)：生產(chǎn)線上幾乎見(jiàn)不到工人，機(jī)械臂、機(jī)器人各司其職，有序而高效地忙碌著。陰極銅板的運(yùn)輸、質(zhì)檢、取樣、稱重、貼標(biāo)、打包……以往12道互不銜接的工序，如今實(shí)現(xiàn)全流程自動(dòng)化作業(yè)，生產(chǎn)效率大大提升。

　　“數(shù)字化車間徹底打通工序流程，實(shí)現(xiàn)陰極銅生產(chǎn)一體化高效運(yùn)行，降低了物料轉(zhuǎn)運(yùn)物流成本，提升了工廠供應(yīng)鏈管理水平?！眳擒姼嬖V記者，這一項(xiàng)目入選2020年全國(guó)智慧企業(yè)建設(shè)最佳實(shí)踐案例。

　　自2016年貴冶啟動(dòng)智能工廠一期建設(shè)以來(lái)，將數(shù)字化、智能化嵌入生產(chǎn)各環(huán)節(jié)，探索形成多種典型應(yīng)用場(chǎng)景：極板智能化轉(zhuǎn)運(yùn)及智能質(zhì)檢系統(tǒng)、銅精礦汽車智能取樣機(jī)裝置、尾礦無(wú)人行車系統(tǒng)、熔煉生產(chǎn)節(jié)奏智能控制系統(tǒng)等，實(shí)現(xiàn)工序的集成優(yōu)化和協(xié)同運(yùn)作，最大限度地發(fā)揮了裝備潛力。

　　貴冶熔煉車間轉(zhuǎn)爐二工段工段長(zhǎng)李紅象告訴記者，借助閃速爐生產(chǎn)數(shù)?？刂葡到y(tǒng)，爐子的定修時(shí)間從1個(gè)月1次改進(jìn)到1年1次；利用終點(diǎn)判斷儀，不僅將陽(yáng)極爐作業(yè)效率提高了1倍，還將燃?xì)獾某杀九袛鄿?zhǔn)確率提升到99.3%；自主研發(fā)的全自動(dòng)捅風(fēng)眼機(jī)，既改善操作人員的作業(yè)環(huán)境，又降低勞動(dòng)強(qiáng)度、提高勞動(dòng)效率。

　　在江銅，智能化不僅是技術(shù)升級(jí)，更是從經(jīng)驗(yàn)依賴到數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的轉(zhuǎn)變。

　　在德興銅礦大山選礦廠，“專家系統(tǒng)”正取代人工作業(yè)，使得操控更穩(wěn)定、指標(biāo)調(diào)控更平穩(wěn)。

　　對(duì)浮選泡沫現(xiàn)象的判斷是選礦浮選工藝流程最重要的一環(huán)。大山選礦廠副廠長(zhǎng)黃凱告訴記者，依賴人工判斷時(shí)，面臨兩大難題：一是囿于個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和技能水平，對(duì)相同泡沫現(xiàn)象，操作人員采取的調(diào)整方法不同。二是人工無(wú)法做到24小時(shí)不間斷現(xiàn)場(chǎng)巡檢，操作調(diào)整存在滯后性。

　　“利用浮選專家系統(tǒng)的泡沫成像分析儀，泡沫顏色、大小等情況一目了然?！秉S凱指著中控室屏幕上的畫(huà)面說(shuō)，系統(tǒng)不僅可以對(duì)泡沫現(xiàn)象進(jìn)行24小時(shí)不間斷分析判斷，實(shí)現(xiàn)礦漿液位、充氣量等浮選數(shù)據(jù)全流程采集監(jiān)控，還可隨時(shí)作出精準(zhǔn)的工藝參數(shù)調(diào)整，保證礦石浮選的穩(wěn)定性。去年選礦廠該浮選系列的粗選回收率達(dá)到88.4%。

　　數(shù)字化轉(zhuǎn)型為江銅旗下各個(gè)廠礦企業(yè)賦能，也為江銅對(duì)標(biāo)世界一流企業(yè)打下基礎(chǔ)。

　　2022年，江銅正式提出建設(shè)“數(shù)字江銅”發(fā)展目標(biāo)，開(kāi)啟數(shù)字化轉(zhuǎn)型頂層設(shè)計(jì)?！拔覀兊哪繕?biāo)，是要打造一個(gè)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)、一個(gè)數(shù)據(jù)治理體系，統(tǒng)籌露天礦山、井下礦山、銅冶煉、鉛鋅冶煉、銅加工、工業(yè)園區(qū)、江銅云、數(shù)據(jù)治理等八大板塊?！北R曉介紹。

　　作為建設(shè)“數(shù)字江銅”的重要載體，江西銅銳信息技術(shù)有限公司正加快開(kāi)發(fā)江銅工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)集成系統(tǒng)，標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)字基座已初步建成；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理信息化建設(shè)加速推進(jìn)，人力資源管理、全面預(yù)算管理、資金管理系統(tǒng)、營(yíng)銷與貿(mào)易信息化平臺(tái)、風(fēng)控管理平臺(tái)等6個(gè)數(shù)字化經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)管理平臺(tái)初步運(yùn)行……

　　在加快推進(jìn)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化的同時(shí)，江銅還在同步開(kāi)展數(shù)字產(chǎn)業(yè)化的探索。“數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，數(shù)據(jù)已經(jīng)成為新型生產(chǎn)要素，是企業(yè)從‘制造’到‘智造’轉(zhuǎn)型的加速器。通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的深入挖掘、科學(xué)使用，讓不同維度的數(shù)據(jù)匯集在一起，可以創(chuàng)造新的價(jià)值。”江西銅銳信息技術(shù)有限公司總經(jīng)理吳偉東介紹，未來(lái)，基于江銅工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，將對(duì)外輸出數(shù)字化整體解決方案和平臺(tái)技術(shù)，助力有色行業(yè)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

　　人才為基

　　地處中部?jī)?nèi)陸，又屬于傳統(tǒng)制造業(yè)，不是挖礦就是煉銅，這種地域與行業(yè)特點(diǎn)使得江銅對(duì)人才的吸引力不高，人才隊(duì)伍建設(shè)一度面臨“青黃不接”的窘境。

　　2018年，江銅下屬的武山銅礦計(jì)劃提拔3名中層管理干部，對(duì)照條件梳理后發(fā)現(xiàn)，全礦區(qū)符合基本條件的只有5人。

　　“人才是創(chuàng)新發(fā)展的第一資源。為打造具有全球核心競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)，江銅對(duì)人才的渴求比任何時(shí)候都迫切。”鄭高清說(shuō)。

　　如何打破人才瓶頸，加快引進(jìn)、培養(yǎng)、用好人才，筑牢企業(yè)發(fā)展的基石？

　　江銅的探索之一：不拘一格引人才。

　　記者見(jiàn)到江銅研究院總經(jīng)理懷楊楊時(shí)，他正在實(shí)驗(yàn)室調(diào)試礦物參數(shù)自動(dòng)分析系統(tǒng)設(shè)備。2021年回國(guó)前，他已獲得礦物冶金工程專業(yè)博士學(xué)位，是澳大利亞昆士蘭大學(xué)的一名青年學(xué)者。

　　江銅靠什么打動(dòng)了你？面對(duì)記者提問(wèn)，懷楊楊的回答很直接：“江銅給我很好的平臺(tái)。無(wú)論是在人力、財(cái)力，還是政策、保障等方面，都全方位支持我，讓我只管放心去做科研項(xiàng)目?！?/p>

　　不到一年時(shí)間，懷楊楊團(tuán)隊(duì)研發(fā)的新型高效機(jī)械消泡工業(yè)機(jī)，浮選泡沫消除率達(dá)95%以上，在德興銅礦實(shí)現(xiàn)工業(yè)應(yīng)用。不到3年時(shí)間，懷楊楊成長(zhǎng)為江銅研究院總經(jīng)理，還通過(guò)技術(shù)入股參與新公司分成。

　　在江銅，像懷楊楊這樣的高層次人才還有很多。自2019年以來(lái)，江銅共引進(jìn)領(lǐng)軍科學(xué)家14人、博士154人。為了優(yōu)化人才服務(wù)保障，江銅建立了公司黨委班子成員聯(lián)系服務(wù)高層次人才工作機(jī)制，每人聯(lián)系服務(wù)1名至2名高層次人才，著力在激勵(lì)機(jī)制、項(xiàng)目資助、職務(wù)職稱傾斜等方面提供保障，幫助解決課題研究、技術(shù)攻關(guān)等方面遇到的困難。

　　既要面向全球引進(jìn)高端科研人才，還要面向生產(chǎn)管理一線引進(jìn)大批高素質(zhì)人才。江銅先后出臺(tái)《優(yōu)秀生培養(yǎng)計(jì)劃》《大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實(shí)施意見(jiàn)》等人才制度，明確從優(yōu)秀高校畢業(yè)生中引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和激勵(lì)人才的工作舉措。據(jù)介紹，從2019年開(kāi)始，入職江銅的優(yōu)秀畢業(yè)生，在工資獎(jiǎng)金之外，每月可獲得2000元至6000元不等的“優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生津貼”。

　　江銅集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理黃芳洪記得，2019年的時(shí)候，江銅到清華開(kāi)專場(chǎng)招聘會(huì)，結(jié)果偌大的教室只來(lái)了9名畢業(yè)生。那一年，江銅“優(yōu)秀生培養(yǎng)計(jì)劃”的“戰(zhàn)果”是全國(guó)共招到9人。

　　48人、135人、218人，從2020年到2022年，江銅的優(yōu)秀生培養(yǎng)計(jì)劃招聘人數(shù)直線上升。

　　畢業(yè)于中南大學(xué)冶金工程專業(yè)的葉圣超，就是通過(guò)優(yōu)秀生培養(yǎng)計(jì)劃入職江銅，現(xiàn)已成長(zhǎng)為貴冶熔煉車間閃速爐一工段三班儀表組長(zhǎng)。

　　在貴冶“馬士兵技能大師工作室”里，葉圣超正忙著為“班組長(zhǎng)綜合技能管理技能競(jìng)賽”作準(zhǔn)備。“平時(shí)一下班，我就會(huì)到這里學(xué)習(xí)。作為班組長(zhǎng)，我不僅要懂工藝，還要懂設(shè)備，要學(xué)的東西很多?！彼榻B，江銅為優(yōu)秀生設(shè)置了一系列崗位晉升通道，量身定制了一整套培養(yǎng)計(jì)劃，還從績(jī)效考核排名結(jié)果、職位體系業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)得分等四個(gè)維度對(duì)優(yōu)秀生進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，幫助他們更好地完成職業(yè)規(guī)劃，加速成長(zhǎng)。

　　江銅的探索之二：“四個(gè)一批”育賢才。

　　如何培養(yǎng)一批又一批適合產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才？江銅樹(shù)立“大人才”培養(yǎng)理念，通過(guò)推進(jìn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)一批、掛職鍛煉一批、境外實(shí)戰(zhàn)訪學(xué)一批、選拔任用一批“四個(gè)一批”工程，下大力氣培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部和青年人才。

　　貴溪冶煉廠總工程師胡意文就是納入“四個(gè)一批”工程培養(yǎng)的人才之一。他從中國(guó)石油化工科學(xué)院博士畢業(yè)，2015年加入江銅研究院。

　　“公司給予我充分的信任和廣闊的施展空間，剛來(lái)研究院沒(méi)幾年，我就被提升為冶化研究所所長(zhǎng)，還到貴冶掛職廠長(zhǎng)助理，在生產(chǎn)一線做研究?！焙馕恼f(shuō)。

　　3年來(lái)，江銅共選派43名年輕干部到中南大學(xué)學(xué)習(xí)深造，安排74名優(yōu)秀年輕干部跨單位、跨專業(yè)進(jìn)行掛職鍛煉，一批批青年人才拔節(jié)生長(zhǎng)。

　　江銅還根據(jù)緊缺程度推出具有針對(duì)性的人才培養(yǎng)計(jì)劃。比如，面向經(jīng)營(yíng)管理需要，建設(shè)財(cái)金系統(tǒng)“四銅”人才體系，實(shí)施黨務(wù)人才培養(yǎng)工程、紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍“銅盾”人才培養(yǎng)計(jì)劃、貿(mào)易營(yíng)銷領(lǐng)域“銅賈”人才計(jì)劃。通過(guò)“大練兵、大培訓(xùn)、大比武、大提升”活動(dòng)，促使一大批“江銅工匠”脫穎而出。以“技能大師工作室”和“勞模創(chuàng)新工作室”為平臺(tái)，以“首席工程師、首席技師”評(píng)選為抓手，打造技能人才的“孵化器”。目前，技能型員工占江銅員工總數(shù)約70%。

　　江銅的探索之三：能上能下選真才。

　　人才活力能否充分釋放，關(guān)鍵在體制機(jī)制。

　　江銅大力推動(dòng)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，構(gòu)建“三個(gè)晉升條件、四個(gè)職位序列、十六級(jí)發(fā)展”的員工職位體系，打通員工成長(zhǎng)成才的通道。同時(shí)，不搞“一聘定終身”。職位等級(jí)能升能降。開(kāi)展跨部門、跨專業(yè)全員績(jī)效大排名，每年至少3%的員工職位降級(jí)，至少1%的員工進(jìn)入內(nèi)部人力資源市場(chǎng)，對(duì)員工職位的晉升、保級(jí)、下降實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、定期調(diào)整。

　　內(nèi)部人力資源市場(chǎng)的建立，打破了內(nèi)部單位墻、部門墻，優(yōu)秀員工有選擇崗位的權(quán)利，績(jī)效末等員工有失去崗位的壓力，讓員工在組織內(nèi)部有序流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。

　　“通過(guò)完善考核制度，創(chuàng)新探索獎(jiǎng)懲機(jī)制，建立起系統(tǒng)性、多元化的正向激勵(lì)體系，增強(qiáng)了對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力，充分激發(fā)了干部職工的積極性創(chuàng)造性。”江銅集團(tuán)副總經(jīng)理廖新庚說(shuō)。

　　千淘萬(wàn)漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金。江銅獨(dú)特的引才育才用才之道，打破了地域與行業(yè)的制約，破除了人才發(fā)展的桎梏，使人才隊(duì)伍規(guī)模更大、成色更足，人才紅利加速釋放。

　　雙循互促

　　貴溪冶煉廠是國(guó)家“六五”期間從國(guó)外成套引進(jìn)的項(xiàng)目之一。改革開(kāi)放的大潮催生了江銅，壯大了江銅。開(kāi)放，成為融入江銅文化的天然基因。

　　在全國(guó)有色金屬行業(yè)，江銅率先開(kāi)啟國(guó)際化品牌培育。早在1996年，“貴冶牌”陰極銅就在倫敦金屬交易所（LME）注冊(cè)成功，成為中國(guó)第一個(gè)走出國(guó)門的銅品牌。如今，江銅集團(tuán)成為國(guó)內(nèi)唯一一家陰極銅、黃金、白銀三大產(chǎn)品全部在倫敦金屬交易所和倫敦金銀市場(chǎng)協(xié)會(huì)注冊(cè)的企業(yè)。1997年，江銅集團(tuán)在香港和倫敦掛牌上市，開(kāi)創(chuàng)我國(guó)有色金屬行業(yè)在海外直接融資的先河。

　　得益于中國(guó)需求的不斷增長(zhǎng)和中國(guó)企業(yè)的持續(xù)耕耘，以江銅為代表的中國(guó)銅企在國(guó)際銅市場(chǎng)上的話語(yǔ)權(quán)持續(xù)提升。2012年，中國(guó)銅原料聯(lián)合談判小組（CSPT）成立，江銅成為小組主要成員之一。2022年11月24日，江西銅業(yè)等中國(guó)企業(yè)與Freeport敲定2023年銅精礦長(zhǎng)單加工費(fèi)Benchmark為88美元/噸與8.8美分/磅。這是江銅第10次與國(guó)際銅礦山企業(yè)代表談定下一年度世界銅加工費(fèi)協(xié)議價(jià)?！耙越~集團(tuán)為代表的中國(guó)有色金屬企業(yè)探索了一條有效的風(fēng)險(xiǎn)管理路徑，增強(qiáng)了中國(guó)有色產(chǎn)業(yè)在國(guó)際定價(jià)體系中的地位和作用?！敝袊?guó)有色金屬工業(yè)協(xié)會(huì)原副會(huì)長(zhǎng)尚福山說(shuō)。

　　從江西的江銅，到中國(guó)的江銅，再到世界的江銅，江銅人的視野越來(lái)越開(kāi)闊，襟懷越來(lái)越寬廣。近年來(lái)，江銅全球布局的步伐逐漸加快。

　　主動(dòng)融入“一帶一路”倡議，積極參與國(guó)際產(chǎn)能合作。從參與收購(gòu)阿富汗艾娜克銅礦、北秘魯銅業(yè)公司股權(quán)，到控股阿爾巴尼亞銅礦，再到投資贊比亞，參與哈薩克斯坦鎢業(yè)開(kāi)發(fā)，“國(guó)際化江銅”逐漸成型。目前，江銅在美國(guó)、新加坡、秘魯、哈薩克斯坦等國(guó)家和地區(qū)設(shè)立了分支機(jī)構(gòu)，構(gòu)建起立足國(guó)內(nèi)，輻射海外的投資、營(yíng)銷、金融和貿(mào)易網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)國(guó)際兩個(gè)市場(chǎng)、兩種資源的優(yōu)化配置。

　　2019年4月25日，在北京召開(kāi)的第二屆“一帶一路”國(guó)際合作高峰論壇企業(yè)家大會(huì)上，江銅集團(tuán)與哈薩克斯坦杰特蘇鎢業(yè)公司簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓框架協(xié)議。作為中國(guó)和哈薩克斯坦兩國(guó)產(chǎn)能合作框架內(nèi)56個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目之一，巴庫(kù)塔鎢礦項(xiàng)目得到兩國(guó)政府的高度重視，項(xiàng)目建成后，有望成為全球產(chǎn)能最大的單體鎢礦山之一。

　　在順利完成股權(quán)交割后，江銅團(tuán)隊(duì)迅即開(kāi)始主導(dǎo)礦山后續(xù)建設(shè)工作，早期工程于2020年11月11日正式開(kāi)工。為加快工程建設(shè)進(jìn)度，2021年6月15日，江銅與中國(guó)土木工程集團(tuán)有限公司、中鐵建國(guó)際投資集團(tuán)有限公司兩家戰(zhàn)略投資者簽訂增資擴(kuò)股協(xié)議，三家公司將協(xié)力推進(jìn)巴庫(kù)塔鎢礦項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)程。

　　“全球銅資源儲(chǔ)量8.9億噸，中國(guó)占比僅為3%；2022年，中國(guó)精銅進(jìn)口量388.5萬(wàn)噸，占全球進(jìn)口量的40.8%?！苯~集團(tuán)貿(mào)易事業(yè)部總裁夏瀚軍說(shuō)，在當(dāng)前國(guó)際風(fēng)云變幻的大背景下，誰(shuí)掌控了資源，誰(shuí)就掌握了競(jìng)爭(zhēng)的主導(dǎo)權(quán)。穩(wěn)定持續(xù)地獲取資源，成為江銅維護(hù)產(chǎn)業(yè)鏈安全性穩(wěn)定性的關(guān)鍵因素。

　　江銅堅(jiān)定實(shí)施“走出去”資源戰(zhàn)略，著力提升產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈韌性和安全水平，聚集全公司各類核心要素成立專班，以資源控制為核心開(kāi)展戰(zhàn)略投資，通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)探礦、地質(zhì)服務(wù)、技術(shù)輸出等方式借船出海，探索出一條切實(shí)可行的、具有江銅特色的海外資源拓展之路。

　　2019年12月9日，江銅宣布以11.159億美元收購(gòu)PIM Cupric Holdings Limited（PCH）100%股權(quán)，而PCH持有加拿大第一量子礦業(yè)（FQM）18%的已發(fā)行股份，收購(gòu)?fù)瓿珊?#xff0c;江銅間接成為FQM第一大股東。作為全球銅礦巨頭之一，FQM合計(jì)控制約4925萬(wàn)噸的銅礦資源，約占全球銅礦總儲(chǔ)量的7.04%。如此大手筆的跨國(guó)并購(gòu)，展現(xiàn)了江銅拓展海外資源的決心與魄力。

　　8月26日，由秘魯拉斯邦巴斯銅礦裝運(yùn)的1萬(wàn)噸銅精礦如期抵達(dá)南京港，這是江銅集團(tuán)貿(mào)易事業(yè)部今年進(jìn)口的第76批銅精礦。今年前8個(gè)月，江銅集團(tuán)進(jìn)口的銅精礦總貨運(yùn)量達(dá)96萬(wàn)噸。

　　黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)“著力提升產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈韌性和安全水平”，要求“深度參與全球產(chǎn)業(yè)分工和合作，維護(hù)多元穩(wěn)定的國(guó)際經(jīng)濟(jì)格局和經(jīng)貿(mào)關(guān)系”。鄭高清深有感觸地說(shuō)，我國(guó)是世界最大的礦產(chǎn)資源進(jìn)口國(guó)，未來(lái)對(duì)礦產(chǎn)的依賴程度仍將不斷加大，作為資源型企業(yè)，不僅要鞏固產(chǎn)業(yè)領(lǐng)先地位，還要在關(guān)系安全發(fā)展的領(lǐng)域加快補(bǔ)齊短板，提升戰(zhàn)略性資源供應(yīng)保障能力，這也是國(guó)有企業(yè)在新時(shí)代的使命與擔(dān)當(dāng)。

　　銅鑄金鏞振紀(jì)綱，聲傳海外諧萬(wàn)邦。面向未來(lái)，“國(guó)際江銅”藍(lán)圖徐徐鋪展。他們統(tǒng)籌國(guó)內(nèi)國(guó)際兩個(gè)市場(chǎng)，加速推進(jìn)“雙循互促”戰(zhàn)略實(shí)施。一方面，發(fā)揮哈鎢、墨西哥、非洲產(chǎn)業(yè)園等海外項(xiàng)目平臺(tái)作用，建設(shè)國(guó)際化運(yùn)營(yíng)的“橋頭堡”，重點(diǎn)推進(jìn)中亞、南美、非洲的找礦增儲(chǔ)行動(dòng)；另一方面，以穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)銅精礦混配業(yè)務(wù)為前提，增進(jìn)與國(guó)際大型礦山、貿(mào)易商長(zhǎng)期穩(wěn)定合作，進(jìn)一步拓寬原料供應(yīng)渠道，提升公司原料保障能力。

　　一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔(dān)當(dāng)。40多年來(lái)，江銅走過(guò)從“產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)”到“銅業(yè)強(qiáng)國(guó)”，再到“比肩世界”的輝煌歷程。如今，心懷國(guó)之大者，爭(zhēng)創(chuàng)世界一流，是每一個(gè)江銅人的精神追求和行動(dòng)指南?！吧硖幇倌晡从兄笞兙?#xff0c;站在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程的新起點(diǎn)，我們深感責(zé)任重大，使命光榮。江銅人將牢記習(xí)近平總書(shū)記的囑托，加快建設(shè)實(shí)力江銅、科創(chuàng)江銅、綠色江銅、數(shù)字江銅、國(guó)際江銅、活力江銅，為中國(guó)有色金屬產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)代化作出新的貢獻(xiàn)?！编嵏咔宄錆M信心地說(shuō)。

　　始終錨定世界一流企業(yè)目標(biāo)不徘徊、不停步，鑄就了江銅的成色，彰顯了江銅的擔(dān)當(dāng)。用未來(lái)思考今天，路徑愈加清晰；以今天觀照未來(lái)，前程更加光明。

　　（經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)調(diào)研組成員：張曙紅 賴永峰 代 明 王 琳 劉 興 徐曉燕）