把“創(chuàng)新戰(zhàn)略”導(dǎo)入一線車間

　　科研創(chuàng)新能力是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。記者最近在浙江省寧波市調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，有不少企業(yè)在科研領(lǐng)域持續(xù)加大投入，重視科研人才的引進(jìn)、培養(yǎng)，研發(fā)了一批國際領(lǐng)先的技術(shù)，破除“卡脖子”瓶頸的同時(shí)，也為企業(yè)發(fā)展開拓了新路。

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在余姚的寧波中意生態(tài)園領(lǐng)克汽車全球質(zhì)量中心，機(jī)器人完成自動(dòng)沖壓、焊接、涂裝、裝配等生產(chǎn)工藝。資料照片

　　搞科研不急于短期回報(bào)

在寧波慈溪市一個(gè)不起眼的廠區(qū)，寧波健信核磁技術(shù)有限公司用了7年時(shí)間，投入上億元資金，在全球范圍內(nèi)率先研發(fā)成功“1.5T無液氦超導(dǎo)磁體系統(tǒng)”，該技術(shù)獲浙江2021年國際首臺（套）裝備認(rèn)定，成為寧波市首個(gè)國際首臺（套）產(chǎn)品。

　　超導(dǎo)磁體是核磁共振儀的核心零部件，約占整機(jī)成本的60%。此前，超導(dǎo)磁體方面技術(shù)一直被國際巨頭壟斷。公司總經(jīng)理姚海鋒說，隨著無液氦時(shí)代的到來，核磁共振儀將迎來“全新?lián)Q代”。新裝備的應(yīng)用將使磁共振檢查變得越來越便宜、越來越方便，擺脫了對液氦的依賴，解決“卡脖子”問題。

　　健信的斜對面是寧波天生密封件有限公司的廠房，是中國最頂尖的密封件國家級“單項(xiàng)冠軍”，多年來成功研制多項(xiàng)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的成果，填補(bǔ)了國內(nèi)空白，攻克了由國外壟斷幾十年的技術(shù)禁區(qū)?！板浂簧峥康氖菍ψ陨砑夹g(shù)實(shí)力的信心，以及突破技術(shù)壟斷的勇氣和志氣?！惫径麻L勵(lì)行根說。

　　健信公司和天生公司都曾經(jīng)多次獲得國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)等。慈溪的民營企業(yè)已連續(xù)10多年獲得國家科技大獎(jiǎng)。近日，慈溪入選科技部公布的全國首批創(chuàng)新型縣（市）。據(jù)統(tǒng)計(jì)，慈溪企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)達(dá)400多家，規(guī)上企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)覆蓋率突破90%；高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值占規(guī)上工業(yè)增加值比重達(dá)77.48%。

　　有些企業(yè)家會覺得擁有多少人脈是企業(yè)的重要資源，但是健信和天生的董事長都對記者說，自己做企業(yè)這么多年，最大的資源就是認(rèn)識了很多教授、院士等科學(xué)家。

　　健信公司董事長許建益說，企業(yè)做科研一定不能急于短期回報(bào)，一些受資本控制的企業(yè)要快速回收投資，還要利潤報(bào)表“好看”，一些科研機(jī)構(gòu)也靜不下心來，著急搞創(chuàng)收，這都不是長遠(yuǎn)之計(jì)。

　　建立在資源稟賦之上的普遍自覺

　　在寧波，企業(yè)熱愛實(shí)業(yè)，政府重視實(shí)業(yè)。堅(jiān)定不移鍛強(qiáng)硬核實(shí)力，把壯大實(shí)體經(jīng)濟(jì)作為主攻方向。深耕科研，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，是建立在資源稟賦之上的普遍自覺。

　　日前，寧波杉杉股份有限公司年產(chǎn)4萬噸的鋰離子電池硅基負(fù)極材料一體化項(xiàng)目在寧波市鄞州區(qū)落地，全部達(dá)產(chǎn)后，年產(chǎn)值將超過100億元，成為重要的純品高容量硅基負(fù)極材料研發(fā)生產(chǎn)基地。該項(xiàng)目所在的土地原本是住宅用地，鄞州區(qū)在國土空間綜合整治中將其調(diào)整為工業(yè)用地。

　　寧波將制造業(yè)視為“立市之本、強(qiáng)市之基”，民營制造企業(yè)多達(dá)12萬家，規(guī)上工業(yè)企業(yè)中80%都是民營企業(yè)。寧波2021年第二產(chǎn)業(yè)增加值達(dá)到6997.2億元，連續(xù)多年穩(wěn)居全省第一。規(guī)模以上工業(yè)增加值增長11.9%。其中人工智能產(chǎn)業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)、高技術(shù)制造業(yè)、裝備制造業(yè)增加值的增長均超過16%。工信部公布的全國制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)名單中，寧波達(dá)到63家，居全國首位。

　　寧波市委認(rèn)為，如果說實(shí)體經(jīng)濟(jì)是服務(wù)“國之大者”、實(shí)現(xiàn)爭先進(jìn)位最大的底氣，那么創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)就是闖關(guān)突圍、厚植優(yōu)勢最緊迫的考題。

　　在航天領(lǐng)域深空探測裝備的關(guān)鍵系統(tǒng)里，在“深海生命線”大長度海洋臍帶纜領(lǐng)域，很多高精尖陣地上，都有“寧波制造”的尖兵在突進(jìn)。

　　近年來，寧波聚力打造高水平創(chuàng)新策源地，推進(jìn)數(shù)字化改革，啟動(dòng)數(shù)字孿生城市建設(shè)，推出“5G+智慧港口”“耕地智保”等一批管用好用的場景應(yīng)用。累計(jì)引進(jìn)高能級產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院70多家，中科院寧波材料所等強(qiáng)院強(qiáng)所能級不斷提升，甬江科創(chuàng)區(qū)、甬江實(shí)驗(yàn)室、甬江理工大學(xué)等高能級創(chuàng)新平臺正加快建設(shè)。

　　很多企業(yè)和高校共建實(shí)驗(yàn)室、研究院。寧波市級以上企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)數(shù)量達(dá)到3300個(gè)。位于海曙區(qū)的寧波工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)研究院由國內(nèi)頂尖自動(dòng)化控制專家掌舵，在工業(yè)信息安全、工業(yè)大數(shù)據(jù)、智能制造、機(jī)器人等領(lǐng)域開展重大關(guān)鍵核心技術(shù)的創(chuàng)新突破和成果轉(zhuǎn)化，促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)與先進(jìn)制造業(yè)深度融合，推出一系列重要成果。

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在寧波曙翔新材料股份有限公司實(shí)驗(yàn)室內(nèi)，研發(fā)人員對航天產(chǎn)品進(jìn)行數(shù)據(jù)測試。（丁繼敏　攝）

　　讓技術(shù)人才“有甜頭、有奔頭”

　　寧波鼓勵(lì)企業(yè)科研創(chuàng)新優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，企業(yè)重塑著“精神”和“氣質(zhì)”，這也讓寧波企業(yè)的技術(shù)人才干事創(chuàng)業(yè)感到“有甜頭、有奔頭”。

　　寧波曙翔新材料股份有限公司是一家深耕新材料的寧波“單項(xiàng)冠軍”培育企業(yè)。自主研制開發(fā)的主營產(chǎn)品有復(fù)合材料鐵路構(gòu)件、空氣凈化器、透波材料、多頻譜偽裝器材、航空航天新材料等?！?0后”“80后”“70后”的三代科研人，在這里專心致志深耕“技術(shù)無人區(qū)”。

　　“95后”洪錦放2020年碩士畢業(yè)后，出于對“小巨人”企業(yè)前景的看好，進(jìn)入曙翔公司工作?！靶虏牧涎邪l(fā)需要‘十年磨一劍’，我參與的項(xiàng)目雖已在試制階段，但仍要經(jīng)歷一段沉寂期，在此期間還要頂住發(fā)論文、評職稱、出成果的壓力?！?/p>

　　但他覺得，在薪酬體系、業(yè)績考核等方面，他們企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制更為靈活創(chuàng)新?！肮膭?lì)了年輕的技術(shù)員甘坐‘冷板凳’、敢啃‘硬骨頭’?！?/p>

　　從國防科技大學(xué)碩士畢業(yè)的“80后”顧喜雙，辦公室內(nèi)有一面由20多張證書組成的“專利墻”。指著一款“不起眼”的鐵路墊板，顧喜雙介紹道：“我參與設(shè)計(jì)的這款產(chǎn)品能使墊板低溫靜剛度變化率從20%降到7%，讓鐵軌在嚴(yán)寒與常溫下狀態(tài)基本保持一致。以前此類產(chǎn)品要從國外進(jìn)口，如今我們的產(chǎn)品使整個(gè)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)都提升了?！?/p>

　　顧喜雙說：“相較于科研院所，企業(yè)科研更靈活高效，項(xiàng)目周期短、市場反應(yīng)快、成果轉(zhuǎn)化率高。我要把學(xué)問做在車間里，助力更多科研成果變成實(shí)實(shí)在在的生產(chǎn)力。”

　　北京航空航天大學(xué)碩士畢業(yè)的“70后”張雄軍認(rèn)為，在科技創(chuàng)新版圖中，民營企業(yè)也是重要力量。“我供職的曙翔有投資2億元建設(shè)的光電實(shí)驗(yàn)室等高新技術(shù)平臺，先進(jìn)的研發(fā)設(shè)備與豐富的技術(shù)積累，能讓產(chǎn)業(yè)化想法得到快速‘孵化’。”

　　在晉升方面，企業(yè)為科研人員打破傳統(tǒng)職稱、資歷的束縛，突出實(shí)績與能力?！盀榱糇∪瞬?、激發(fā)活力，公司設(shè)置了多條平行成長‘賽道’，選擇更多元?！币炎呱霞夹g(shù)管理崗位的張雄軍說。（記者　方益波）

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