頭部快遞企業實現“三個全覆蓋”

記者從今天召開的快遞業工會落實“三年行動”工作推進會上獲悉，在中國國防郵電工會和快遞業各級工會的推動下，頭部快遞企業已實現簽訂全網集體合同全覆蓋、召開全網職代會全覆蓋、省區公司建立工會組織全覆蓋。

　　全國總工會今年提出“559”工作部署，實施新就業形態勞動者維權服務三年行動。此次推進會以視頻方式召開，同步舉行了順豐萬人網上集中入會儀式，圓通、中通、申通、韻達等快遞企業工會，以及安徽省國防郵電工會、武漢市國防科研工會、廣州市總工會作交流發言。

　　據悉，目前，頭部快遞企業省區公司入會率普遍在85%以上，加盟企業建會取得積極進展。中通工會簽訂了《省區管理中心加盟網點建會入會承諾書》，推進全國3.1萬個加盟企業建會入會工作；韻達面向5000多個一級加盟商開展建會入會宣講，協同地方推動加盟商建會；圓通通過總部跨部門聯動建會評優傾斜、強化省區上傳下達職能等方式，推進百人規模以上加盟網點建會近700家。

　　聚焦職工權益保障，頭部快遞企業認真落實全網集體合同，協商協調機制進一步健全。韻達召開職代會審議涉及職工切身利益的制度，成立快遞業首家“工會勞動法律監督委員會”，中通、圓通建立派費直達機制，順豐搭建數智化民主管理平臺，建立矛盾糾紛調解機制，申通掛牌成立上海快遞網點第一個工會驛站。

　　與此同時，著力深化服務職工工作品牌，開展“快遞員溫暖服務季”活動，11家郵政快遞企業和11家產業工會參加活動，直接惠及職工220余萬人次，各級工會配套物資價值7300余萬元。中通打造“幸福中通”工建品牌，韻達運用數智化賦能維權服務，將超過10萬條工會驛站數據直接植入20余萬一線快遞員日常工作界面，圓通因地制宜推進職工小家建設，順豐持續開展職工學歷與技能提升工作等。

　　為持續完善制度機制、推動形成工作合力，中國國防郵電工會與國家郵政局、中國快遞協會建立聯席會議制度，并推動聯席會議制度向省級產業工會延伸。同時，建立與頭部快遞企業和相關省市產業工會常態化聯系機制，實施月度會商制度，及時掌握企業建會入會情況和職代會、協商協調機制、信息溝通機制等建設情況。

　　下一步，中國國防郵電工會和快遞業各級工會將繼續推進新就業形態勞動者維權服務三年行動，突出建會入會、維權服務，在關心關愛、資金保障、評先評優等方面傾斜，進一步做好快遞業工會工作，切實維護職工合法權益。