凝“新”聚力　護“夢”前行

　　時逢金秋至，萬象正韶華。近期，隨著淮河能源控股集團2024年新分大學生報到工作圓滿結束，一批充滿青春活力、懷揣美好憧憬的高校畢業生在張集礦開啟了人生新篇章。為使他們更好地融入礦井氛圍、適應崗位需求，該礦精心準備了豐富多彩的“迎新套餐”，幫助他們完成角色轉變。

　　“親情式”關懷　凝聚“新”力量

　　“本周三上午，招商銀行工作人員將到礦為大家辦理E餐通，請各位同學攜帶身份證到職工食堂辦理，其間有任何疑問均可咨詢現場工作人員。”這是張集礦2024年高校畢業生交流群內的一則通知，也是該礦為新入職大學生做好服務的一個縮影。

　　“和以往不同的是，此次迎新前，我們專門制作了《張集煤礦新分大學生入職指南》，內容涵蓋進礦流程、信息采集、后勤保障、培訓體檢等，為新入職大學生提供參考。”回顧起今年迎新工作，該礦人力資源部(人事部)副部長徐曉輝介紹道。

　　據悉，為保障新分大學生順利入職，該礦從交通工具、入礦手續、餐飲住宿等方面提前策劃、精心準備，為大家辦理了食堂就餐卡并充值了500元餐費，宿舍統一配備了床單、被子等床上用品及洗發水、香皂、毛巾等生活用品，實現“拎包入住”。考慮到礦區離市區較遠，該礦專門安排車輛到煤礦賓館迎接新人，讓他們切實感受到企業的溫暖。

　　“近期有什么需要幫助解決的嗎?”“我想咨詢一下，下午去培訓中心上課有車輛接送嗎?”“礦上統一安排了通勤車接送，如果有需要的話，大家可以在食堂路口乘車前往。”這是該礦工作人員與新分大學生的一段對話。為動態掌握新入職大學生的思想動態，該礦從真情關懷上“做文章”，健全了大學生包保機制，由人力資源部(人事部)專人負責包保新分大學生，每月通過電話咨詢、現場走訪等方式，幫助大學生解決工作和生活困難。同時，該礦通過開展高校畢業生專題調研，充分了解他們的個人訴求、專業特長和職業規劃，將掌握的信息作為后期定崗的重要依據，竭力創造舒心的工作氛圍。

　　“來到張集礦才發現，礦山跟我想象中不一樣，工廣環境干凈整潔，業余時間還能打籃球，生活簡單不單調。”“食堂鹵肉飯、土豆片、燒烤等應有盡有，還免費提供冷飲和湯品，真的很暖心。”“宿舍軟硬件齊全，夏有空調、冬有暖氣，WiFi全覆蓋，住得很舒適。”“來這時間很短、感觸很深，礦井細致入微的關懷和豐富的文體活動，讓我心里很暖、融入很快。”在職工食堂，新分大學生高逸飛、陳加淮、周天宇和馬瑩瑩在暢談對礦井的初印象。

　　“新分大學生的成長需要引導和關懷，下一步，我們將做細關懷舉措、做優生活保障，不斷滿足新職工的合理需求，切實營造‘家’氛圍、凝聚‘新’力量。”徐曉輝表示。

　　“綜合式”培養　提升“新”素質

　　“張集礦是安徽省首座千萬噸特大型現代化礦井，也是集團公司本土煤礦產量最高、規模最大的礦井……”在張集礦職工培訓中心，該礦地質測量科科長唐明正在為新分大學生介紹礦井概況，幫助大家消除思想上的“距離感”。

　　在該礦職工培訓中心主任馬品星辦公桌上，放著一份《2024年新進人員入礦培訓課程表》。在為期10天的崗前培訓里，該中心有針對性地開設了企業文化建設、“一通三防”基本知識及安全避險“六大系統”、自救互救知識等課程和參觀大師工作室、模擬巷道等環節。既有基礎理論學習，又有業務知識指導，課程安排緊湊、內容豐富，對于新職工有很強的指導性。“今年，我們結合安全生產實際，精心排定優質課程，通過崗前培訓+現場參觀+拓展活動的方式，提升培訓質量與效果。”馬品星介紹道。

　　為確保培訓不走過場、不流于形式，讓課堂更具“抬頭率”，該礦安排資深主管以上領導、機關科室負責人、技能大師和專、兼職教師精心準備培訓內容，通過案例分析、經驗分享、互動交流等方式，讓新學員聽得懂、記得住、用得上。“按下開關正轉、反轉啟動按鈕，開關正常運行。”“再次按下停止按鈕，開關出現跳漏電故障……”在該礦創新院，集團公司資深技師代群超正在演示查找交流開關故障的方法。“我們打破理論授課的局限性，把生產中遇到的難題帶到課堂，面對面講解、演示操作要領，把理論與實踐相結合，讓新職工實現技能‘充電’。”代群超表示。

　　“‘厚德、篤學、崇實、尚新’是合肥工業大學的校訓，這與企業‘勤儉、循理、順和，尚德、尚孝、尚書’家文化理念不謀而合。今后，我會把個人成長融入礦井發展，將所學知識用于礦井建設中。”課間休息時，新分合肥工業大學碩士研究生聞杰分享了自己對入職培訓的所思、所悟。

　　“跟蹤式”管理　護航“新”成長

　　“令我好奇的是，作為2024屆安徽省高等學校優秀畢業生，你為什么會選擇煤礦這一相對艱苦的行業?”“相對的平凡意味著更好的成長機會，只有扎根基層、服務一線，才能卸下包袱和光環，繼續努力向前。”當筆者問起當初的選擇時，畢業于安徽理工大學的朱群龍給出了自己的答案。

　　據悉，該礦今年新入職的大學生學歷、院校層次均有所提升，其中研究生學歷16人，本科學歷48人，985、211、雙一流院校畢業生8人，專業涵蓋采礦、地質、安全、電氣等。新分大學生到礦后，該礦圍繞留得住、育得強、用得好，持續做好人才的跟蹤管理、考核評價和服務保障工作，通過崗前培訓、輪崗實習、師徒幫帶等，開展分階段、系統性培養，引導他們邁開步子、夯實底子，在實踐中經風雨、壯筋骨、長才干。

　　“目前，第二批新分大學生崗前培訓即將告一段落，我們將充分結合他們的專業優勢確定輪崗單位，并組織簽訂師徒合同。”徐曉輝介紹。

　　該礦認真總結往年培養經驗，把多崗位學習鍛煉作為培養人才的重要途徑，進一步拓寬新分大學生的成長空間。輪崗期間，為避免新人遇到“聽不懂、沒人教、不敢問”的情況，該礦充分發揮技術、業務骨干“傳幫帶”作用，開展“師徒結對”工作，以簽訂師徒合同的形式，由區隊和師傅共同制訂周密完備的教學計劃，通過師傅“配餐”、科區“加餐”，為新職工配好素質提升“營養餐”，促進其快速成才。與此同時，為動態跟蹤新分大學生成長狀況，該礦要求他們定期撰寫輪崗心得，持續記錄成長歷程，每月由所在單位工人師傅、技術師傅、科區領導對輪崗期間的出勤情況、工作態度、工作完成情況和協作意識等方面進行考核打分，考核結果作為工資分配和轉正考核的重要依據。

　　“有志者，不以山海為遠;懷夢者，趕赴群山之巔。下一步，張集礦將持續關心新分大學生成長成才工作，將事業留人、環境留人、待遇留人、感情留人落到實處，引導青年人才向下扎根、向上生長，在為礦井貢獻青春智慧的同時，乘著企業高質量發展的東風實現職業理想，與礦井雙向奔赴、共同成長。”該礦人力資源部(人事部)部長張建昌說。(凌劍)