IWG 2024辦公趨勢：職場育兒壓力升級，混合辦公助力職場父母平衡工作與生活

·?IWG 《2024辦公趨勢白皮書》將“兒童保育”列為未來辦公的重要趨勢之一，增加雇主對家庭的支持對職場父母平衡工作與生活十分重要

·?IWG旨在提供混合工作空間解決方案，使職場父母能夠在工作中享受更多靈活性和自由度，以靈活辦公成就美好生活

2024 年 5 月 16 日?—?當前，育兒壓力已成為職場父母，尤其是雙職工家庭所面臨的重大挑戰。這對企業雇主來說也帶來前所未有的壓力，需要為他們的團隊提供支持。員工的育兒需求不僅會影響他們的家庭幸福感和工作狀態，還直接關系到企業的運營效率和團隊穩定性。IWG最新發布的《2024辦公趨勢白皮書》將“兒童保育”列為未來辦公的重要趨勢之一。

兒童保育成為員工新“痛點”

IWG在2023年對千余名家長進行了調研。結果顯示，暑假期間的兒童保育問題是三分之二以上家長的重要壓力來源。此外，兒童保育服務成本的急劇上升，也給職場父母帶來了額外的經濟負擔。彈性托兒服務提供商Pebble的一項調查發現，那些需要在辦公室投入更多時間的員工，平均每月的育兒成本會增加664英鎊（約6,000元人民幣）。同時有近三分之一的受訪家長表示會為了避免額外的辦公時間而更換工作。

此外，麥肯錫最近的一項研究發現，69%有五歲以下孩子的女性表示，“更有可能選擇一家提供育兒費用援助或提供現場育兒服務的雇主。”同時，超過80%的人表示，育兒福利是他們決定是否留在公司的一個重要因素。

混合辦公助力職場父母實現家庭生活新平衡

對于有這些壓力的企業和員工而言，混合式辦公便是解決問題的不二法門。混合式辦公不僅能幫助員工在高壓工作和育兒難題中找到理想平衡點，也能為企業提升團隊工作效能和減少人才的流失保駕護航。IWG調查表明，混合式辦公為職場父母提供了“縮減通勤時間、在離家更近的地方工作”的靈活選擇，是他們減輕壓力的首要方式。超過三分之一（38%）的人認為混合式辦公是應對育兒挑戰的主要解決方案，在有5歲以下兒童的職場父母中，這一比例更是接近一半（49%）。

混合式辦公獨特的靈活性和自由度，正成為對職場父母極具吸引力的優勢，而可以提供混合式辦公選擇的公司，無疑將在人才市場中博得青睞。作為引領辦公模式創新的行業先鋒，IWG助力企業輕松轉型混合式辦公，在人才市場中搶占先鋒——為企業提供高效、靈活的辦公空間解決方案，同時深諳職場父母的痛點，從需求出發，為員工打造兼具人性化與功能性的辦公場所。

IWG的混合式辦公解決方案，幫助企業輕松將員工的“育兒壓力”轉化為“職場生產力”，讓職場父母不再被束縛在遙遠的辦公室。他們可以自由選擇離家近的辦公中心，縮減通勤的疲憊，擁有更多充沛且自由的時間，全身心投入到工作或生活中，最大化實現“辦公育兒兩不誤”。

關于IWG集團

作為全球領先的混合辦公解決方案締造者，以及全球最大辦公空間運營商之一，IWG集團致力于為不同規模的企業提供以人為本的、兼顧經濟與戰略視角的價值服務。無論是世界知名公司及組織，抑或新一代行業領導者與個體，均可得益于IWG集團的混合辦公模式，助推其生產力、組織效率及敏捷度，并接近目標市場。

IWG集團強大的業務網絡現已覆蓋全球120 余國家及地區，多達約 3,500 處靈活辦公中心。目前有83% 的世界500 強企業選擇了IWG集團，我們的客戶群體仍在不斷壯大。

IWG集團通過旗下品牌雷格斯 Regus、Spaces、HQ 和 Signature等，幫助數百萬人及其企業提高工作效率。憑借IWG集團的移動端應用程序，我們創造了一個能提供專業、啟迪性的和易于協作的工作空間，以及一系列數字服務的混合辦公平臺。

如今，IWG集團已在中國成功運營28年，在全國31個城市運營120多家靈活辦公中心，覆蓋豐富的產品及服務。未來，IWG集團將積極與當地合作伙伴開展合作，探討中國職場、工作空間未來的無限可能性，并不斷將更多的品牌和產品推向中國市場，踐行我們對中國市場深耕發展的長期承諾。