大慶油田生態環境管護公司推進黨史學習教育走深走實

大慶油田生態環境管護公司是中石油綠化業務規模最大、唯一全產業鏈的專業公司，下設5個黨委、11個黨總支和59個黨支部。公司黨委自黨史學習教育開展以來，創新提出“三部曲”模式，以“紅色基因”學習宣貫為主體，結合公司“綠色發展”為主要內容，做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，不斷從黨史學習教育中汲取奮進力量，扎實有效推進黨史學習教育走深走實。

　　一是以史為鑒奏響“學習創新曲”。在做好規定動作的同時，公司各級黨組織創新形式開展黨史學習教育。持續創新教育載體，使黨史學習教育“有聲有色”。公司黨委組織黨員干部參與“講述黨史故事·傳遞革命精神”黨員講故事大賽、“憶初心強使命”重溫入黨誓詞等活動，從多個方面推動黨史學習教育深入開展。在黨的百年華誕即將到來之際，以果午湖2385米景觀棧橋為平臺，以黨史、大慶油田史重大重要歷史圖片為素材，打造“紅色棧橋”景觀帶，更好地強化精神傳承，鞏固筑牢“石油工人跟黨走”的紅色教育陣地。養護公司油田植物園黨支部創新開展“百年崢嶸路 學黨史守初心”百日小故事誦讀活動；油田展館黨支部自發開展“百年瞬間——共產黨人不忘初心砥礪奮進的先進事跡”活動；經營項目黨支部結合實際開展“慶建黨百年黨史上的今天”活動；綜合服務黨支部自行開展“重溫入黨誓詞 全員崗位練兵”活動。同時，還在鐵人廣場制作10塊紅色教育展板，打造紅色教育基地，讓黨史學習“有聲有色”。

　　運用“互聯網+國企黨建”新模式，打造隨時隨地的掌上課堂。公司黨委充分運用“學習強國”“鐵人先鋒”“中油閱讀”“大慶油田”等網絡平臺，通過每日打卡推學，積分評比促學，線上測試督學的方式，大力推行線上學習模式，打造立體學習平臺。通過集中培訓、書記領學、實地促學、線上答題等方式，持續加強黨組織書記和黨員隊伍教育，夯實基層黨建基礎，打造補鈣壯骨工程，以優異成績為建黨百年獻禮。花卉公司黨總支及各黨支部，通過百日答題、會前學史、每日五分鐘學習、每日一讀等活動，在黨員中開展不同形式的黨史學習教育，調動了黨員的學習熱情。

　　二是以人為本奏響“活動協奏曲”。將黨史學習教育與大慶精神鐵人精神再學習再教育再實踐暨“轉觀念、勇擔當、高質量、創一流”主題教育活動相結合，用黨的創新理論指導工作實踐。公司黨委組織開展“重走會戰路 起航新征程”職工群眾徒步活動，在徒步中融入企業特色，將碳中和林現場植樹加入競賽環節，提振士氣，激發斗志，充分展現了生態人積極向上的精神風貌。為慶祝建黨百年，公司黨委還組織召開先進典型座談會，進一步弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，激發干部員工拓展市場、提質增效、干事創業的熱情，凝聚公司轉型發展的堅強力量。養護公司黨委開展“百年黨史百日學”活動，用黨的先進理論武裝頭腦，做紅色基因的傳承者；在勞動中增長業務本領，做本職崗位的佼佼者；極開展各類提質增效活動，做提質增效的帶頭人。果午湖生態區管護公司黨委以學習黨的歷史、弘揚黨的傳統和大慶精神鐵人精神為主線，積極開展“學史知行，追夢百年”主題實踐活動，通過主題實踐活動，有效推動安全生產、提質增效、優質服務等工作有序開展，推進黨史學習教育落實落地。生產保障大隊將黨史學習教育與服務工作有機結合，積極開展“我為員工辦實事”活動，對老專家、老技師、老勞模及困難群體進行走訪慰問，送去組織的關懷與溫暖。

　　三是以學促行奏響“實干奮進曲”。為突出特色、注重實效，公司各級黨組織找準學習與實踐切入點，推動各項工作順利開展。公司黨委以黨史學習教育為契機，深入踐行國家“碳達峰”“碳中和”目標，全面啟動二期碳中和林建設，組織干部職工傳承大慶精神，賡續“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”的會戰優良傳統，打造過硬生態隊伍，動員廣大油田職工積極參與碳中和林建設，為油田生態建設貢獻力量。果午湖生態區管護公司黨委采取“宣教指方向、身教做示范、行動促活動”等聯動方式，網格化“定位、定責、定額”管理，“工效掛鉤、積分計獎”等務實方法，打好“觀念轉變、隊伍轉型、服務提質、管理增效”組合拳，使黨員干部和職工群眾真正做到聚成一團火、擰成一股繩。油田綜合執法支隊四大隊全面推行“三抓三促”舉措，助力公司轉型發展。抓文件落實，促實干見實效、抓黨建融合，促管理強隊伍、抓重點工作，促進度保質量。為保障油田產能建設、發揮土地監管職能、開展生態環境綜合整治等重點工作提供有力保障。油田林地管護大隊結合自身實際，抽調精干力量組成黨員先鋒隊，承擔急難險重工作任務，與林木資源權屬單位采油一廠、水務公司、采油四廠等9家單位進行溝通聯絡和林地現場對接，雙方確認現場達成一致的林地共有89塊8475.84畝，有序推進土地歸核化管理。

　　（作者單位：大慶油田生態環境管護公司）