新時代國有企業黨建文化 要加強職工思想政治工作

在中國共產黨成立100周年之際，中共中央、國務院印發了《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》（以下簡稱《意見》）。對于提升新時代企業思想政治工作質量和水平，《意見》指出，加強企業思想政治工作，把思想政治工作同生產經營管理、人力資源開發、企業精神培育、企業文化建設等工作結合起來，在思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓。這反映了習近平總書記在黨的十八大以來關于思想政治工作的新要求。2015年，習近平總書記在慶祝“五一”國際勞動節暨表彰全國勞動模范和先進工作者大會上發表重要講話指出，要創新思想政治工作方式方法，加強人文關懷和心理疏導，打造健康文明、昂揚向上的職工文化，豐富職工精神文化生活，不斷滿足廣大職工群眾精神文化需求。2016年，習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。2018年，習近平總書記同中華全國總工會新一屆領導班子成員集體談話并發表重要講話進一步強調，工會要適應新形勢新任務，加強和改進職工思想政治工作，多做組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、引導群眾的工作，多做統一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進感情、激發動力的工作，更好強信心、聚民心、暖人心，使廣大職工在理想信念、價值理念、道德觀念上緊緊團結在一起。要最大限度把農民工吸收到工會中來，使他們成為工人階級堅定可靠的新生力量。要堅持以社會主義核心價值觀引領職工，深化“中國夢·勞動美”主題教育，打造健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化。

按照習近平總書記的重要講話精神以及《意見》的相關要求，我們認為，新時代國有企業黨建文化要以全面加強和改進職工思想政治工作為抓手，既為生產經營管理、企業精神培育和企業文化建設指明政治方向，更為人力資源開放和職工素質提升以及職工文化建設提出政治要求。新時代國有企業黨建文化舉旗幟，是信仰文化，引導廣大職工聽黨話、跟黨走；企業文化抓管理，是信念文化，以企業使命、企業愿景、企業價值觀等指明企業發展方向；職工文化提素質，是信心文化，以職工責任、職工理想、職工信念等提供企業發展動力。新時代國有企業黨建文化的靈魂是偉大建黨精神，企業文化的靈魂是企業家精神，職工文化的靈魂是勞模精神、勞動精神、工匠精神。因此，新時代國有企業黨建文化要引領企業文化，實現黨建工作的領導核心和政治核心與生產經營管理中心的有機融合，做到核心服務中心，中心服從核心。同時，新時代國有企業黨建文化要引導職工文化，堅持黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，加強對廣大職工的人文關懷和心理疏導，豐富廣大職工的精神文化生活以滿足廣大職工的精神文化需求，全面提升廣大職工的整體素質，為全面建設社會主義現代化國家以及實現中華民族偉大復興的中國夢，提供高素質的職工隊伍。這就要求，新時代國有企業黨建文化要加強職工思想政治工作，把解決廣大職工的思想問題同解決其實際問題結合起來，既要向廣大職工講道理，又要為廣大職工辦實事，最終達到得人心、暖人心、穩人心的目的。這也是黨史學習教育的最終目的，即為職工群眾辦實事。所以，新時代國有企業黨建文化加強職工思想政治工作，要以組織職工群眾、宣傳職工群眾、教育職工群眾、引導職工群眾為抓手，以統一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進感情、激發動力為核心，以強信心、聚民心、暖人心為關鍵，以引導廣大職工在理想信念、價值理念、道德觀念上緊緊團結在黨的周圍為目標，以凝聚農民工這一工人階級的新生力量為重點，以社會主義核心價值觀為引領，以打造健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化為載體，以推動線上線下職工思想政治工作同步進行為平臺，從而筑牢新時代職工思想政治工作這條企業生存和發展的“生命線”。

政治認同：用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦

新時代國有企業黨建文化是一種政治文化，政治認同是前提。新時代國有企業黨建文化加強職工思想政治工作，必須用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、教育職工，增進廣大職工對習近平新時代中國特色社會主義思想的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同，鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，充分發掘思想政治工作這一黨的優良傳統和政治優勢，提升企業的凝聚力和競爭力，發揮思想政治工作對于統一思想、凝聚共識、鼓舞斗志、團結奮斗的重要作用。為此，新時代國有企業黨建文化必須自覺承擔起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的職責使命，充分調動廣大職工的積極性、主動性、創造性，堅持為中國共產黨治國理政、為鞏固和發展中國特色社會主義制度、為改革開放和社會主義現代化建設服務，從而鞏固中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，以及加強我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。所以，政治認同，是新時代國有企業黨建文化的靈魂。

政治立場：堅持黨的全心全意依靠工人階級的根本方針

新時代國有企業黨建文化要加強職工思想政治工作，必須踐行黨的群眾路線，尤其是堅持黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，把職工群眾對美好生活的向往作為新時代國有企業的奮斗目標，組織職工群眾、宣傳職工群眾、教育職工群眾、服務職工群眾，強信心、聚民心、暖人心、筑同心，從而提高企業的凝聚力和向心力。同時，新時代國有企業黨建文化還必須全面貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，把職工思想政治工作與企業生產經營和其他各項工作結合起來，為企業的生產經營中心工作提供有力政治和思想保障。這就要求新時代國有企業黨建文化加強職工思想政治工作，要把顯性教育與隱性教育、解決思想問題與解決實際問題、廣泛覆蓋與分類指導結合起來，因地、因人、因事、因時制宜開展工作，并要堅持守正創新，推進職工思想政治工作的理念創新、手段創新、基層工作創新，使新時代職工思想政治工作始終保持生機活力。政治立場，既是新時代職工思想政治工作創新的基石，也是新時代國有企業黨建文化發展的方向。

政治核心：加強黨的領導核心和政治核心作用

新時代國有企業黨建文化要加強職工思想政治工作，必須堅持和加強黨的全面領導，把職工思想政治工作貫穿企業黨的建設和企業治理各領域各方面各環節，強化企業黨組織的主體責任，特別是切實負起政治責任和領導責任，建立健全職工思想政治工作責任制，制定職工思想政治工作責任清單，企業黨組織要認真貫徹黨章黨規要求，做好黨員和職工群眾的思想政治工作，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，以黨的政治建設為統領，堅持思想建黨和制度治黨相統一，善于運用職工思想政治工作和體制制度優勢，為推動企業與職工共同發展，提供充分政治保障。同時，新時代國有企業黨建文化要增強職工思想政治工作，還必須把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，做到黨對國有企業的領導是政治領導、思想領導、組織領導的有機統一，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，實現企業黨組織把方向、管大局、保落實的目的。新時代國有企業黨建文化必須以政治核心為統領。

政治教育：培育和踐行社會主義核心價值觀

新時代國有企業黨建文化要加強職工思想政治工作，必須推動理想信念教育常態化制度化，在廣大職工中廣泛開展中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，弘揚民族精神和時代精神，加強愛國主義、集體主義、社會主義教育，加強馬克思主義唯物論和無神論教育，培育和踐行社會主義核心價值觀，加強教育引導、實踐養成、制度保障，推動社會主義核心價值觀融入企業發展和職工生活；加強廣大職工的黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史和形勢政策教育，引導廣大職工旗幟鮮明反對歷史虛無主義，繼往開來走好新時代長征路；加強廣大職工社會主義法治教育，深入學習宣傳習近平法治思想，在企業普遍開展憲法宣傳教育，有針對性地宣傳普及法律、法規和法理常識，加大黨章黨規黨紀宣傳力度；增強廣大職工的憂患意識、發揚斗爭精神，廣泛開展防范化解重大風險宣傳教育，總結新冠肺炎疫情防控斗爭經驗，全面提升廣大職工的政治素養和思想水平。新時代國有企業黨建文化必須以政治教育為核心。

政治宣傳：堅持正確政治方向、輿論導向、價值取向

新時代國有企業黨建文化要加強職工思想政治工作，必須鞏固壯大主流思想輿論，并融入到企業的主題宣傳、形勢宣傳、政策宣傳、成就宣傳、典型宣傳中，運用各級各類媒體提高企業新聞輿論的傳播力、引導力、影響力、公信力；充分利用重要傳統節日、重大節慶日紀念日，發揮禮儀制度的教化作用，豐富職工道德實踐活動，推動廣大職工形成適應新時代要求的思想觀念、精神面貌、文明風尚、行為規范；要更加注重以文化人、以文育人，深入實施職工文藝作品質量提升工程，深入實施中華優秀傳統文化傳承發展工程，推進職工文化服務體系建設，更好滿足職工精神文化需求；充分發揮先進職工典型示范引領作用，深化時代楷模、道德模范、最美職工、全國勞模、大國工匠、身邊模范等學習宣傳，持續講好不同時期勞模故事、勞動故事、工匠故事，探索完善先進職工模范發揮作用的長效機制，把榜樣力量轉化為職工群眾的生動實踐；切實加強職工人文關懷和心理疏導，健全黨員領導干部聯系基層、黨員聯系職工群眾的工作制度，健全職工心理服務體系和疏導機制、危機干預機制，建立職工思想動態調查與分析研判機制，培育自尊自信、理性平和、積極向上的職工心態。新時代國有企業黨建文化必須以政治宣傳為抓手。

政治保障：構建共同推進職工思想政治工作的大格局

新時代國有企業黨建文化要加強職工思想政治工作，必須完善領導體制和工作機制，完善黨委統一領導、黨政齊抓共管、宣傳部門組織協調、有關部門和群團組織分工負責、全員共同參與的職工思想政治工作大格局，打造企業專兼結合的工作隊伍，配齊配強職工思想政治工作骨干隊伍，充實優化兼職工作隊伍，不斷壯大職工志愿服務工作隊伍，有計劃有步驟地開展全員培訓，深化職工思想政治工作人員專業技術職務評聘制度改革，培養職工思想政治工作的行家里手；用好企業各類文化設施和陣地，加強各級各類黨員教育培訓基地、愛國主義教育基地等的規劃建設和管理使用，全面加強職工文化建設，設立職工思想政治工作示范點；建立科學有效的評價考核體系，建立內容全面、指標合理、方法科學的職工思想政治工作測評體系，將測評結果納入落實全面從嚴治黨主體責任情況監督檢查和巡視巡察內容，納入企業黨政領導班子、領導干部綜合考核評價內容，把“軟指標”變為“硬約束”。新時代國有企業黨建文化必須以政治保障為基礎。

（作者系中國勞動關系學院教授）