秉承拓荒牛精神 筑企業文化基石

我們驕傲，紅旗插上了行業前三強的制高點

中華世紀壇銘刻著深裝人的自豪

中國尊大廈見證了深裝人的匠心

300多項中國建筑的魯班獎、裝飾獎

記載著深裝人譽滿天下的功勛

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一首激情澎湃的72行生日獻詞《把紅旗插在山頂上》道出了深圳市建筑裝飾（集團）有限公司（簡稱深裝集團）35年的篳路藍縷、35年的不凡成就。

無論對于深圳，還是中國建筑裝飾行業，深裝集團都是不平凡的。這家誕生于深圳經濟特區改革春風中的企業，1986年創立伊始就肩負起“立足深圳，面向全國，走向海外”的重任和使命。從“一窮二白”起步，歷經35年風雨，深裝集團發展成為一家集設計、研發、生產、施工于一體的大型國際化企業集團公司，躋身中國建筑裝飾行業百強企業前三甲，企業版圖遍布國內外。

35年來，一代又一代的深裝人懷揣夢想，接續奮斗，用品質和匠心在一座座建筑地標上鐫刻下了“深裝”的名字。

35年來，深裝集團以文化引領企業發展，以文化提升核心競爭力，將軍旅紅色基因與企業制度相融合，形成獨具特色的兵商文化和軍旅文化精神內核——“把紅旗插到山頂上”、“誠信、責任、擔當”核心價值觀、“人才引領、創新驅動、共融發展”相融合的特色企業文化。

今天，站在建黨百年和企業35周年的歷史節點上，風華正茂的深裝集團，大聲喊出“百年深裝 文化智勝”，昂首闊步邁進新時代。

把紅旗插在山頂上?鐫刻在深裝人骨血里的精神內核

“困難不是理由、壓力不是借口，越是艱險越向前，是深裝人刻進骨子里的軍人血脈傳承。”今年“五一”勞動節，深裝集團黨委書記、董事長兼總裁吳富貴在給員工的公開信中這樣寫道。

信中所提到的軍人血脈傳承，源自深圳拓荒牛——基建工程兵。成立于1986年9月的深裝集團是由兩萬基建工程兵集體轉業深圳而創辦的企業之一，前身可追溯至“中國人民解放軍基建工程兵第31支隊302 團”。公司早期的創業者大多數都是轉業深圳的基建工程兵，他們把軍人服從命令、聽從指揮、不怕流血、敢于犧牲、頑強拼搏的精神帶進企業，并一直延續下來，變成了深裝集團企業文化的精神內核。

“這種精神就是‘把紅旗插到山頂上’。”深裝集團創始人汪家玉帶領著公司從無到有、從小到大，一路披荊斬棘，發展為中國建筑裝飾行業領軍企業和標桿企業。他說，“紅旗插到山頂上”不僅表達了深裝集團的必勝信心，也展示了企業強大的綜合實力和戰略目標。

35年來，從篳路藍縷中走來的深裝集團，大力發揚“把紅旗插到山頂上”的拼搏精神，在深圳這片熱土上拓荒、耕耘、拼搏，始終踐行著創立伊始立下的“立足深圳，面向全國，走向海外”奮斗目標，憑著“敢打硬仗，善打勝仗”勁頭在競爭激烈的建筑裝飾行業里蹚出一條新路、闖出一片天地，從設計和施工的第一個五星級酒店——海南金海岸大酒店，到中華世紀壇，再到中國尊，將深裝的旗幟插在一個又一個中國標志性建筑上。

“把紅旗插到山頂上，不僅僅是傳承優秀的軍旅文化，同樣也是設下了攀登行業巔峰的目標。”接棒汪家玉，成為深裝集團新一任董事長的吳富貴將“把紅旗插到山頂上”進一步提煉升華，概括成浸入深裝人骨子里的精神內核：有一往無前的拼勁、有爭創一流的干勁、有開拓創新的闖勁、有滴水穿石的韌勁。他說，文化強企是深裝集團的成長密碼。深裝人傳承軍旅文化的基因，以黨建文化帶動企業文化，以企業文化引領企業發展，在發展過程中形成了獨特的品牌優勢。

裝飾是一種文化?把今天的建筑煉成明天的文化遺產

深裝集團的榮譽室里，珍藏著一幅著名作家冰心的墨寶——“建筑是凝固的音樂”。這是冰心老人1991年1月10日寫給深裝集團的題詞，對深裝人既是褒獎，也是厚望。

具有開拓精神的深裝創業者們很有遠見卓識，他們很早就認識到，裝飾是一種文化， 裝飾上升到設計層次才能提升文化含量、提升品牌價值，并提出了“設計是龍頭”的理念。1992年，深裝集團設計研究院通過深圳相關主管部門的批準成立，成為全行業最早成立的設計院。目前，該設計院已經發展壯大成“總部+分院”，擁有設計師近千名。

迎接21世紀的地標性建筑——中華世紀壇，在深裝集團“設計是龍頭，設計帶動施工”發展理念中寫下濃墨重彩的一筆。當年，深裝集團憑借“三個和諧”和“三個對接”的設計和施工方案，在公開招投標中從全球220家企業里脫穎而出，成為中華世紀壇第一期、第二期室內裝飾工程總承包單位。該工程榮獲2001年度中國建設工程魯班獎和2002年中國建筑工程裝飾獎。

中華世紀壇之外，深裝集團在北京長安街上做了20多項精品文化工程，包括北京音樂廳、中國兒童藝術劇院、國家大劇院等。通過參與這些重要文化項目的設計施工，深裝集團不僅提高了企業自身的文化含量，也提升了企業的品牌價值和影響力。

“裝一項工程、造一座精品、樹一座豐碑”。深裝集團一直秉承的“創過程精品”管理理念，也是企業文化的重要組成部分。吳富貴強調道，因為做完這個項目，還有下一個項目，這是深裝人畢生追求的事業。深裝人要在項目執行過程中貫徹工匠精神，以匠心創精品，強調專業態度、專業能力與專業服務，努力把今天的建筑打造成明天的文化遺產，打造富有人文精神的建筑裝飾精品。

35年來，深裝集團將“裝飾是一種文化”的理念延伸到各種業態，公司承接的建筑裝飾工程遍及國家市政重點工程、五星級酒店、商業空間、辦公樓宇、文化旅游、軌道交通、金融機構、住宅精裝等多元領域，與華為、華潤、騰訊、阿里巴巴、百度、中海、萬科、綠城等知名企業保持著長期戰略合作，工程遍布海內外市場，先后榮獲 “中國土木工程詹天佑獎”“中國建設工程魯班獎”“中國建筑工程裝飾獎”等300多項國家級獎項。

百年深裝 文化智勝?新時代深裝人逐夢前行再攀高峰

“明天的深裝應該有怎樣的愿景？”4年前，吳富貴從汪家玉手中接過深裝旗幟時就在思考這個問題，并提出了“百年深裝，文化智勝”。在他看來，一個敢于把紅旗插到山頂上的企業，就應該有打造百年老店的理想和氣魄，文化智勝最硬的內核就是創新。

沐浴著改革開放春風而生，一步步發展壯大的深裝集團，在傳承軍旅文化的同時與時俱進，堅持走專業化道路，將科技創新作為企業發展的戰略支撐，力求加快信息系統建設，依靠創新驅動引領企業發展。

10年前投資建設的深裝池州產業園，成為深裝集團確立“綠色、科技、人文”發展理念的著力點。該產業園圍繞轉型升級、創新經營、綠色裝飾、配套發展需要，建設成為設計精準化、部品標準化、加工機械化、施工裝配化、服務一體化的集科技研發和生產于一體的專業生產基地。近幾年，廣東省裝配式建筑裝飾工程技術研究中心及深圳市博士后創新實踐基地相繼在深裝集團掛牌，促進企業提高自主研發能力。

當前，深裝集團正積極適應并運用裝配式、BIM、信息化、智能化、互聯網等技術，全面提升設計、研發、施工、管理等科技水平，加快了向企業數字化轉型的步伐。截至目前，深裝集團共擁有140多項專利、50多項創新紀錄，主編和參編了33項國家、行業、社團標準，多項標準填補行業空白，標準編制數量位居全國建筑裝飾行業三甲。

站在新時代的潮頭，深裝新生代提出了“幸福空間筑造家”的未來定位。在吳富貴看來，這一定位不僅承接了“把紅旗插到山頂上”的軍旅文化基因、“敢為天下先”的拓荒牛精神，符合深裝“綠色、科技、人文”的發展理念和“誠信、責任、擔當”的核心價值觀，更與“人才引領、創新驅動、共融發展”戰略目標相契合，可以視為“百年品牌、百年深裝”的具體路徑。

深裝集團部分精品工程

35年來，深裝集團始終堅持酒店空間以精雕細琢鑄精品、商業空間以戰略合作贏市場、辦公空間以工匠精神創特色、文化空間憑借內誠外信樹品牌，將“深裝”鐫刻在一個個建筑地標上，樹起了裝飾勁旅的“金字招牌”。

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（國家大劇院）

（北京音樂廳）

（騰訊北京總部大樓）

（中國尊）

（中華世紀壇）

名家談企業文化

9月16日，在深裝集團35周年慶典暨企業文化研討會上，深圳文化、傳媒、建筑裝飾、行業協會等領域的名家學者共聚一堂，從不同角度出發，圍繞深裝集團做百年企業的發展路徑、企業基業長青的文化基因等方面深入探討，分享真知灼見。

深裝集團黨委書記、董事長兼總裁吳富貴：

繼續做新時代的拓荒牛

35年來，深裝人牢記企業精神，堅持文化引領。一路走來，我們堅定地以文化為引領，大力發揚老一輩深裝人“把紅旗插到山頂上”的戰斗精神，與時代同步、與行業同行。在前進的道路上，我們不僅要將企業做強做大，更要崇尚珍惜企業誠信、行業口碑、客戶信賴、社會認可和員工幸福感，在全面提升和發展中實現企業社會價值、履行企業社會責任。

我理解的共同富裕是所有人都能過上幸福美好生活，不僅是物質上富裕，更重要是精神和文化富裕。未來，深裝集團面臨著文化建設的漫長道路，我們會把“紅旗插在山頂上”的紅色基因一代代傳承下去，繼續做新時代的拓荒牛，甘當新時代的孺子牛、老黃牛，為實現“幸福空間筑造家”目標貢獻深裝人的智慧和力量。

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深圳工業總會會長吳光權：

做社會責任企業要秉承利他價值觀

深裝集團是一個有歷史有傳承有活力的行業領軍企業，是一個有理想有情懷有遠大志向的優秀企業，是一個注重知行合一推進文化建設的企業。

企業文化是企業實現基業長青的根本保障，其內涵由使命、愿景和價值觀構成，要做到真知、篤行。企業文化不僅要形成一種傳承，而且要與時俱進。我認為，企業要想做百年企業，永遠都要做社會責任企業和時代企業。

企業作為社會的重要組成部分，存在的價值和意義在于為社會服務，為社會創造價值。做社會責任企業不能僅是一句口號，必須要落實在企業日常經營和實際行動中，要秉承著真正利他的價值觀。

做時代企業，反映的是企業戰略、智慧和能力能夠跟得上時代的變化，當前的關鍵是要推動數字化轉型。在處理利益相關方的關系過程中，企業要真正理解客戶需求的變化、如何為客戶創造價值，在此基礎上構建企業數字化發展模式。

福田區企業發展服務中心主任馮向陽：

文化建設要貼近時代需要

深裝集團從抓黨建入手推動企業文化建設，是很接地氣的。文化建設不是虛無縹緲的創新，要貼近時代的需要，貼近社會發展進步的需要，不能僅僅盯著指標做工作。做好文化建設，起點在于理解，理解時代的變化。

當前“數字化+互聯網”的時代，不僅是一個服務創造價值的時代，事實上是一個服務定義價值的時代，企業的價值是通過服務來表達。深裝集團把每個工程都打造成精品，就是服務的兌現。

所有美好的事物都需要精心雕琢。深裝集團提出做“幸福空間筑造家”，就是要通過裝飾工程讓人們在不經意間喜歡匠心設計的空間，在幸福空間的引領下擁有美好的生活。這種追求是跟時代進步和人性底層是一致，可以延續百年，甚至更長時間。

深圳青年雜志社社長、深圳市出版業協會會長王海鴻：

做百年企業信心很重要

一個有理想的企業家能不能將企業打造為百年老店？做大做強企業從某種程度上如同武林高手增強功力。如果企業一味地做大做強、賺錢盈利，需要某些東西來對沖和化解，我認為是社會責任、企業傳承和信心。企業想做成百年企業，信心很重要，要對國家、文化、企業自身的專業素養、員工等保持信心。深裝集團要堅定立夢信心，增強圓夢能力，強化圓夢實踐。

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