幸?；ㄩ_——兗礦能源楊村煤礦“幸福楊村”建設側(cè)記

習近平總書記在寧夏考察時強調(diào)，幸福是奮斗出來的，而奮斗本身就是一種幸福。民生在勤，勤則不匱，在兗礦能源楊村煤礦，幸福有著生動的詮釋。

穩(wěn)增工資——端牢“幸福飯碗”

“最近幾年，很多行業(yè)都受到經(jīng)濟下行的影響，生意難做，錢難賺。但是我們的工資基本沒受什么影響。也算‘風景這邊獨好’，幸福來之不易，我們要倍加珍惜。好生活，加油干，有奔頭?！睏畲迕旱V綜采工區(qū)職工劉洋接受采訪時，臉上洋溢著幸福的笑容。

穩(wěn)定的工資收入，得益于該礦實施的工資分配激勵政策。該礦注重分配制度的科學性、分配結(jié)構的合理性和分配機制的靈活性，工資分配向生產(chǎn)一線崗位、創(chuàng)新創(chuàng)效等崗位傾斜，保證職工收入的穩(wěn)定。據(jù)了解，近年來該礦職工工資收入穩(wěn)步增長。有制度做“靠山”，職工的“飯碗”端得更牢。

“要千方百計穩(wěn)定職工收入，保障職工收入穩(wěn)步增長，按時足額發(fā)放，助力保障最大的民生?！痹摰V副總經(jīng)濟師、人力資源科科長王成民說。發(fā)展依靠職工，發(fā)展成果惠及職工。2024年，對于承諾職工的收入保障、福利待遇、醫(yī)療保障等一個個民生關鍵詞，應職工之盼，為民生的進一步改善列出了任務清單。

暖心救助——傳遞“幸福溫度”

8月22日這天，該礦運搬工區(qū)職工王春霞的家里來了幾個客人，該礦黨委副書記、紀委書記、工會主席李勇將4000元錢交到王春霞手中，祝賀孩子考上山西師范大學，有什么困難及時給礦上反映?！敖鹎镏鷮W”助力莘莘學子圓夢金秋。今年，“金秋助學”資金金額再度“加碼”，為3名困難職工子女發(fā)放助學金10000元。

同時，該礦持續(xù)開展“四送四助”活動，深入開展困難職工認定、救助幫扶工作。聚焦職工急難愁盼，常態(tài)化開展送溫暖活動，走訪慰問困難職工家庭386人次，發(fā)放慰問金25.28萬元?！叭恕惫?jié)走訪慰問單親、患大病、困難女職工家庭11戶，發(fā)放慰問金1.6萬元；“六一”兒童節(jié)走訪慰問困難職工子女8人，發(fā)放慰問金1.2萬元。

為確保救助幫扶全覆蓋，礦工會深入困難職工家庭走訪調(diào)查摸底，詳細掌握第一手資料，并嚴格把關，切實做到學生考試成績清、家庭收入清、困難狀況清、資助數(shù)額清。為1名職工子女申請上級公司救助10000元。審核上報大病救助6人，無供養(yǎng)遺屬救助7人，緩解了患病職工的經(jīng)濟壓力。

特色節(jié)日——凝聚“幸福合力”

? “礦領導親自為我們班組長過節(jié)，還讓我們‘三十佳’班組長參加‘紅毯秀場’活動，讓我們過了一把‘明星癮’。”該礦煤質(zhì)發(fā)運中心職工張立新談起“班組長節(jié)”時，抑制不住當時的激動心情。今年的5月20日，在這個滿含愛的日子，楊村煤礦班組長節(jié)如約而至。一大早，該礦“三十佳”班組長“紅色之旅”正式啟程。礦領導為大家送行，祝大家一路順風、旅途愉快。

該礦把每年的 5月20日設立為“班組長節(jié)”之后，為更好地激發(fā)廣大職工熱愛楊村、奉獻崗位的積極性、主動性和創(chuàng)造性，進一步增強楊村人的榮譽感、自豪感，又把每年的 6月20日暨楊村礦投產(chǎn)20周年紀念日，設立為“楊村煤礦職工節(jié)”。從此，楊村礦的職工也有了自己的節(jié)日。

6月20日，楊村煤礦第十四屆職工節(jié)這天，該礦新的“職工文體中心”正式啟動，健身室、瑜伽室、乒乓球室、臺球室、棋牌室等多個功能室，最大限度滿足職工的健身、娛樂、休閑需求。啟動儀式上，礦領導邀請職工代表一起啟動儀式球，共同見證這一激動人心的時刻。啟用儀式現(xiàn)場，來自該礦各單位的健身操愛好者帶來了活力四射、動感十足的健身操表演，激情的表演、歡快的舞步，跳出了楊村人的精氣神，舞出了楊村人的幸福感。

民生實事——筑牢“幸福根基”

職工刷臉就能領洗凈的工作服，輸密碼就能開箱更衣；電動車有了專屬充電樁，自動售貨機刷臉支付，職工公寓網(wǎng)絡全覆蓋、青年職工網(wǎng)上就能聯(lián)誼交友等70余項“一攬子”民生工程落地見效……今年以來，該礦工會推動一件件實事好事相繼落實，解決了職工的困難，也溫暖了職工的心。這都得益于該礦“暖流”合理化建議征集平臺。

針對部分職工存在難事不想說、急事不敢說、愁事不愿說的現(xiàn)象，該礦工會線上開通“暖流”合理化建議征集平臺，暢通民意反映渠道。只需通過手機掃描“暖流”二維碼，就可將自己問題進行提交。訴求從“線下”轉(zhuǎn)移到“線上”，快捷方便，讓“急難愁盼”實現(xiàn)“碼”上說、“碼”上辦。

該礦工會對職工訴求和合理化建議一一梳理，量身定制解決方案，落實責任分布實施。同時，通過回訪、問卷調(diào)查等方式，對職工滿意度進行測評，提升工作質(zhì)效，確保服務更精準、更高效、更貼心。暖心的服務讓職工心中“暖流”滿滿。

一份沉甸甸的民生答卷兜住民生底線，一件件民生實事托起職工穩(wěn)穩(wěn)的幸福，幸福已成為楊村煤礦的靚麗名片。（楊慧）