研究顯示 解決員工壓力問(wèn)題對(duì)全面福利戰(zhàn)略至關(guān)重要

　　? 調(diào)研涵蓋全球16個(gè)市場(chǎng)的17,500多名員工

　　? 近一半(47%)的受訪員工表示在日常生活中感到壓力，但近70%的員工認(rèn)為雇主會(huì)在需要時(shí)為他們提供幫助

　　? 雇主為員工提供更多樣的福利，員工滿意度更高

　　威達(dá)信旗下領(lǐng)先的健康和福利咨詢業(yè)務(wù)板塊美世達(dá)信員工福利今天發(fā)布了《2023職場(chǎng)健康需求報(bào)告》，報(bào)告顯示，解決員工壓力是吸引和保留人才的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。

　　《2023職場(chǎng)健康需求報(bào)告》 訪談了全球16個(gè)市場(chǎng)的17,500多名員工，了解他們?cè)诮】捣矫娴男枨笠约皩?duì)福利的看法，以便雇主能夠更好地滿足其需求。結(jié)果顯示，幾乎一半(47%)的受訪員工表示在日常生活中會(huì)感到壓力。當(dāng)問(wèn)及哪些因素會(huì)導(dǎo)致他們工作倦怠時(shí)，排在前三位的分別是工作壓力(54%)、領(lǐng)導(dǎo)能力差(39%)和不良企業(yè)文化(37%)。

　　應(yīng)對(duì)員工壓力和職場(chǎng)倦怠問(wèn)題，首先要解決職場(chǎng)的心理安全問(wèn)題。在全球報(bào)告中，僅58%的員工贊同或非常贊同他們可以自由表達(dá)自己的想法，而不用害怕產(chǎn)生不良后果。作為全面和包容性福利戰(zhàn)略的一部分，領(lǐng)先的雇主正在致力解決導(dǎo)致職場(chǎng)壓力的根本原因，例如審視工作安排和主管能力，創(chuàng)造一個(gè)充滿歸屬感并且支持包容性決策的文化，提供心理健康治療和線上健康咨詢等福利。

　　除了工作壓力之外，21%的員工擔(dān)心無(wú)法負(fù)擔(dān)醫(yī)療開(kāi)支，女性(26%)比男性(18%)更可能對(duì)自我負(fù)擔(dān)醫(yī)療開(kāi)支的能力缺乏信心，單身母親(32%)更甚。雇主處于一個(gè)特殊的關(guān)鍵地位，可以通過(guò)平衡線下和數(shù)字化健康服務(wù)，實(shí)現(xiàn)滿足多元化員工隊(duì)伍不同需求的福利和員工體驗(yàn)戰(zhàn)略，以此縮小健康保障的差距。

　　中國(guó)區(qū)的數(shù)據(jù)顯示，在目前的市場(chǎng)形式下，經(jīng)濟(jì)衰退、傳染性疾病和欺詐成為員工在工作及生活中的首要顧慮;令人欣慰的是，近70%的員工相信雇主會(huì)在緊急情況或需要時(shí)為他們提供幫助。研究結(jié)果顯示，較高的福利水平與員工滿意度之間存在正相關(guān)。此外，相信雇主關(guān)心自己健康的員工更有可能蓬勃發(fā)展，并對(duì)自己的健康、財(cái)富和職業(yè)發(fā)展感到樂(lè)觀。

以上圖片來(lái)源于《2023職場(chǎng)健康需求報(bào)告》中國(guó)區(qū)摘要

　　Hervé Balzano是美世健康業(yè)務(wù)總裁兼美世達(dá)信員工福利國(guó)際業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，其強(qiáng)調(diào)提供豐富多樣的福利的重要性，并表示："近年來(lái)，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)還是全球疫情，員工的健康都受到了多重危機(jī)的壓力。研究表明，這些挑戰(zhàn)以及醫(yī)療系統(tǒng)面臨的多重壓力暴露出員工保障方面的重大差距。低收入員工、家庭照顧者和女性等群體面臨的困難尤甚。"

　　他補(bǔ)充道："《職場(chǎng)健康需求報(bào)告》的研究結(jié)果清楚地表明，通過(guò)提供全面的福利，雇主可以更有效地應(yīng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)，為員工提供更好的保障，并最終為他們?cè)诠ぷ髦泻推渌矫娴呐畈l(fā)展奠定基礎(chǔ)。"。

　　美世全球合伙人、美世達(dá)信員工福利中國(guó)區(qū)總經(jīng)理虞煒先生表示，雇主需要在福利戰(zhàn)略中體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和全面健康文化。

　　"感受到企業(yè)關(guān)懷的員工往往更認(rèn)同組織在創(chuàng)建健康職場(chǎng)文化方面所表現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)力。在工作方面的相關(guān)承諾便是這種領(lǐng)導(dǎo)力的重要體現(xiàn)，如在崗位設(shè)計(jì)時(shí)考慮員工的健康需求，并在收入保障和社會(huì)公平性等問(wèn)題上采取積極行動(dòng)。"他同時(shí)表示"這也意味著，企業(yè)通過(guò)提供健康保障與相關(guān)福利給予員工充足的信心，讓他們認(rèn)為可以負(fù)擔(dān)得起自己及家人的各項(xiàng)健康和醫(yī)療開(kāi)支。"

　　關(guān)于《 2023職場(chǎng)健康需求報(bào)告》

　　《2023職場(chǎng)健康需求報(bào)告》于2022年10月-11月期間開(kāi)展調(diào)研，共計(jì)訪問(wèn)了全球16個(gè)市場(chǎng)的17,531名員工，了解他們?cè)诮】捣矫娴男枨蠛蛢?yōu)先事項(xiàng)。報(bào)告匯集了員工的聲音，以便更好地開(kāi)展員工健康需求相關(guān)的討論，包括提供福利與促使員工蓬勃發(fā)展之間的相關(guān)性，適應(yīng)瞬息萬(wàn)變世界的福利，以及與企業(yè)目標(biāo)和價(jià)值觀一致的福利，以造福更健康的社會(huì)。

　　關(guān)于美世達(dá)信員工福利

　　美世達(dá)信員工福利(Mercer Marsh Benefits)致力于為客戶提供一站式成本管理、人員風(fēng)險(xiǎn)管理以及精細(xì)的員工健康與福利解決方案。我們的全球服務(wù)網(wǎng)絡(luò)涵蓋了美世(Mercer)和達(dá)信(Marsh)在世界各地的分支機(jī)構(gòu)，以及基于美世和達(dá)信專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估的優(yōu)質(zhì)合作伙伴。我們的福利專(zhuān)家對(duì)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)均有深入的理解和豐富的經(jīng)驗(yàn)，他們遍及全球135個(gè)國(guó)家和地區(qū)，為超過(guò)150個(gè)國(guó)家和地區(qū)的客戶提供服務(wù)。憑借我們?cè)诟鞯氐某墒鞓I(yè)務(wù)運(yùn)作，我們?yōu)榭蛻籼峁┤蛞恢碌膶?zhuān)業(yè)服務(wù)以及因地制宜的本地化解決方案。

　　關(guān)于美世

　　在美世，我們堅(jiān)信能不斷創(chuàng)造更加美好的未來(lái)。我們一起重新定義職場(chǎng)，重新制定退休計(jì)劃和投資方案，尋求真正能促進(jìn)員工健康和福祉的方法。美世在全球130多個(gè)國(guó)家和地區(qū)開(kāi)展業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，擁有逾25,000名員工，分布于43個(gè)國(guó)家和地區(qū)。美世達(dá)信員工福利致力于為客戶提供一站式成本管理、人員風(fēng)險(xiǎn)管理以及復(fù)雜的員工福利管理等服務(wù)。美世是威達(dá)信集團(tuán)(Marsh McLennan，紐交所代碼：MMC)的子公司。威達(dá)信集團(tuán)是一家全球性的國(guó)際集團(tuán)公司，主要提供風(fēng)險(xiǎn)、戰(zhàn)略以及人力資源相關(guān)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)，在全球擁有85,000名員工，年收入逾200億美元。通過(guò)其在各業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的子公司達(dá)信(Marsh)、佳達(dá)(Guy Carpenter)和奧緯(Oliver Wyman)，威達(dá)信集團(tuán)幫助客戶應(yīng)對(duì)日益變化和復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境。

　　關(guān)于達(dá)信

　　達(dá)信(Marsh)是全球領(lǐng)先的保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)和風(fēng)險(xiǎn)咨詢公司，在全球130多個(gè)國(guó)家和地區(qū)擁有超過(guò)45,000名員工。達(dá)信致力于向全球商業(yè)企業(yè)和個(gè)人客戶提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)型風(fēng)險(xiǎn)解決方案和咨詢建議服務(wù)。達(dá)信是威達(dá)信集團(tuán)(Marsh McLennan，紐交所代碼：MMC)的子公司，是一家在風(fēng)險(xiǎn)、戰(zhàn)略和人員領(lǐng)域中全球領(lǐng)先的專(zhuān)業(yè)服務(wù)公司。想要了解更多信息，請(qǐng)?jiān)贚inkedIn和Twitter關(guān)注達(dá)信。