FESCO攜清華大學重磅推出“EHP員工幸福計劃”，助力打造幸福組織

　　近日，北京外企人力資源服務有限公司（簡稱FESCO）與清華大學積極心理學研究中心重磅發布“EHP員工幸福計劃”，助力企業打造積極、陽光、充滿活力的幸福組織。這是雙方舉辦2023中國幸福企業論壇、發布《2022幸福企業報告》之后的又一重要舉措，持續倡導積極正向的職場文化，引領構建幸福職場。清華大學積極心理學研究中心副主任張鵬博士和FESCO健康管理事業部產品經理王夏凌與現場嘉賓共同探討如何通過提升員工幸福感推動企業的成功和持續發展。

　　EHP幫助企業打造幸福組織，化解潛在“危機”

　　如今，越來越多的研究證明員工的幸福感與其在工作中的表現、創造力和忠誠度之間存在密切關系。因此，許多企業開始認識到，員工的幸福感不僅對員工個體的福祉有影響，也對企業的績效和競爭力更是不斷產生積極影響。

　　EHP最核心的任務就是以積極心理學為核心的理念，通過科學的、系統的、高效的方法，從組織文化的建設幫助發揮員工的優勢，通過創造愉快、有意義、充實的工作環境，來全面地提升組織的活力、組織的績效、幸福感和認同感，進而打造積極陽光的幸福組織。

　　清華大學積極心理學研究中心副主任張鵬博士認為，相比EAP，EHP更具領先性。EAP只是從問題出發，將員工視為需要幫助的求助個體，從外部和內部幫助解決員工問題；而EHP則主要是以個人及組織的潛力和優勢為出發點，將每一個員工視為具有心理潛力、主動追求幸福的個體，以全面提高員工幸福感、建立幸福組織為核心。

　　EHP可以幫助企業更好地關注員工的需求和心理狀態，尊重員工的權益和利益，提高員工滿意度和忠誠度；還會鼓勵員工自我實現和追求夢想，通過提高員工的自我認同感、成就感和掌控感，增強員工的積極性和創造力，促進員工創新和個人價值實現。

　　同時，實施EHP還可以改善企業的內部文化和外部形象，讓員工感受到企業的人性化關懷和溫暖氛圍，提高企業的職業道德和社會責任感，改善企業文化和品牌形象；EHP還能夠吸引和留住高素質的人才，提升企業的競爭力和吸引力，從而推動企業不斷創新和快速發展。

　　FESCO持續打造健康職場，激發企業活力和健康發展

　　根據職場調研發現，九成以上員工認為自己已達健康標準，但實際統計六成員工缺乏運動、睡眠不足、飲食未達健康標準，四成員工超重，這和員工自身認知存在偏差，健康素養和健康行為存在顯著脫節。身心健康仍是企業健康管理的重中之重，超過六成員工認為生理健康狀態影響正常工作和活動，調研前四周內發生過疼痛或者其他身體不適的人超過五成，超過一成員工有中重度抑郁傾向，職業倦怠需要提前預防。另外，調查發現員工職場猝死已成為企業重大負面影響的關鍵因素之一，近八成員工表示需要企業提供急救服務，其中AED、急救包、急救技能培訓的需求占據了大多數，完備的AED設備是企業建立完善的急救保障體系的基礎。

　　FESCO健康管理事業部產品經理王夏凌分享了FESCO在助力企業健康文化建設、職場安全建設和身心健康建設等方面的努力和實踐。健康文化建設主要包括量身定制企業健康文化、職場健康傳播、健康主題講座、健康活動定制等；職場安全建設方面，FESCO提供急救培訓，支持企業搭建職工心臟猝死預防及急救能力體系，幫助提升企業的職場安全保障。在身心健康建設方面，FESCO提供體檢產品、就醫產品和保健產品以及心理檢測、心理咨詢、心理培訓和危機干預等身心健康服務。此外，FESCO基于積極心理學的理論推出了幸福指數測評，從情緒管理、積極心理以及職場領域三個維度，讓職場人士全方位明確自己的幸福指數，企業以更科學的角度對于員工進行積極的情緒引導，幫助其改善心理健康環境，提升整體的幸福感。

　　“EHP員工幸福計劃”為企業文化氛圍的打造、員工幸福指數的提升提供了科學的解決思路，也為自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態的營造提供了助力。相信未來在社會各方的共同努力下，人民的幸福感、獲得感會更加充實、可持續，也會迎來更美好的生活體驗。