FESCO攜清華大學(xué)重磅推出“EHP員工幸福計(jì)劃”，助力打造幸福組織

　　近日，北京外企人力資源服務(wù)有限公司（簡(jiǎn)稱FESCO）與清華大學(xué)積極心理學(xué)研究中心重磅發(fā)布“EHP員工幸福計(jì)劃”，助力企業(yè)打造積極、陽(yáng)光、充滿活力的幸福組織。這是雙方舉辦2023中國(guó)幸福企業(yè)論壇、發(fā)布《2022幸福企業(yè)報(bào)告》之后的又一重要舉措，持續(xù)倡導(dǎo)積極正向的職場(chǎng)文化，引領(lǐng)構(gòu)建幸福職場(chǎng)。清華大學(xué)積極心理學(xué)研究中心副主任張鵬博士和FESCO健康管理事業(yè)部產(chǎn)品經(jīng)理王夏凌與現(xiàn)場(chǎng)嘉賓共同探討如何通過(guò)提升員工幸福感推動(dòng)企業(yè)的成功和持續(xù)發(fā)展。

　　EHP幫助企業(yè)打造幸福組織，化解潛在“危機(jī)”

　　如今，越來(lái)越多的研究證明員工的幸福感與其在工作中的表現(xiàn)、創(chuàng)造力和忠誠(chéng)度之間存在密切關(guān)系。因此，許多企業(yè)開(kāi)始認(rèn)識(shí)到，員工的幸福感不僅對(duì)員工個(gè)體的福祉有影響，也對(duì)企業(yè)的績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力更是不斷產(chǎn)生積極影響。

　　EHP最核心的任務(wù)就是以積極心理學(xué)為核心的理念，通過(guò)科學(xué)的、系統(tǒng)的、高效的方法，從組織文化的建設(shè)幫助發(fā)揮員工的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)創(chuàng)造愉快、有意義、充實(shí)的工作環(huán)境，來(lái)全面地提升組織的活力、組織的績(jī)效、幸福感和認(rèn)同感，進(jìn)而打造積極陽(yáng)光的幸福組織。

　　清華大學(xué)積極心理學(xué)研究中心副主任張鵬博士認(rèn)為，相比EAP，EHP更具領(lǐng)先性。EAP只是從問(wèn)題出發(fā)，將員工視為需要幫助的求助個(gè)體，從外部和內(nèi)部幫助解決員工問(wèn)題；而EHP則主要是以個(gè)人及組織的潛力和優(yōu)勢(shì)為出發(fā)點(diǎn)，將每一個(gè)員工視為具有心理潛力、主動(dòng)追求幸福的個(gè)體，以全面提高員工幸福感、建立幸福組織為核心。

　　EHP可以幫助企業(yè)更好地關(guān)注員工的需求和心理狀態(tài)，尊重員工的權(quán)益和利益，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度；還會(huì)鼓勵(lì)員工自我實(shí)現(xiàn)和追求夢(mèng)想，通過(guò)提高員工的自我認(rèn)同感、成就感和掌控感，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)員工創(chuàng)新和個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)。

　　同時(shí)，實(shí)施EHP還可以改善企業(yè)的內(nèi)部文化和外部形象，讓員工感受到企業(yè)的人性化關(guān)懷和溫暖氛圍，提高企業(yè)的職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感，改善企業(yè)文化和品牌形象；EHP還能夠吸引和留住高素質(zhì)的人才，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力，從而推動(dòng)企業(yè)不斷創(chuàng)新和快速發(fā)展。

　　FESCO持續(xù)打造健康職場(chǎng)，激發(fā)企業(yè)活力和健康發(fā)展

　　根據(jù)職場(chǎng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，九成以上員工認(rèn)為自己已達(dá)健康標(biāo)準(zhǔn)，但實(shí)際統(tǒng)計(jì)六成員工缺乏運(yùn)動(dòng)、睡眠不足、飲食未達(dá)健康標(biāo)準(zhǔn)，四成員工超重，這和員工自身認(rèn)知存在偏差，健康素養(yǎng)和健康行為存在顯著脫節(jié)。身心健康仍是企業(yè)健康管理的重中之重，超過(guò)六成員工認(rèn)為生理健康狀態(tài)影響正常工作和活動(dòng)，調(diào)研前四周內(nèi)發(fā)生過(guò)疼痛或者其他身體不適的人超過(guò)五成，超過(guò)一成員工有中重度抑郁傾向，職業(yè)倦怠需要提前預(yù)防。另外，調(diào)查發(fā)現(xiàn)員工職場(chǎng)猝死已成為企業(yè)重大負(fù)面影響的關(guān)鍵因素之一，近八成員工表示需要企業(yè)提供急救服務(wù)，其中AED、急救包、急救技能培訓(xùn)的需求占據(jù)了大多數(shù)，完備的AED設(shè)備是企業(yè)建立完善的急救保障體系的基礎(chǔ)。

　　FESCO健康管理事業(yè)部產(chǎn)品經(jīng)理王夏凌分享了FESCO在助力企業(yè)健康文化建設(shè)、職場(chǎng)安全建設(shè)和身心健康建設(shè)等方面的努力和實(shí)踐。健康文化建設(shè)主要包括量身定制企業(yè)健康文化、職場(chǎng)健康傳播、健康主題講座、健康活動(dòng)定制等；職場(chǎng)安全建設(shè)方面，FESCO提供急救培訓(xùn)，支持企業(yè)搭建職工心臟猝死預(yù)防及急救能力體系，幫助提升企業(yè)的職場(chǎng)安全保障。在身心健康建設(shè)方面，FESCO提供體檢產(chǎn)品、就醫(yī)產(chǎn)品和保健產(chǎn)品以及心理檢測(cè)、心理咨詢、心理培訓(xùn)和危機(jī)干預(yù)等身心健康服務(wù)。此外，FESCO基于積極心理學(xué)的理論推出了幸福指數(shù)測(cè)評(píng)，從情緒管理、積極心理以及職場(chǎng)領(lǐng)域三個(gè)維度，讓職場(chǎng)人士全方位明確自己的幸福指數(shù)，企業(yè)以更科學(xué)的角度對(duì)于員工進(jìn)行積極的情緒引導(dǎo)，幫助其改善心理健康環(huán)境，提升整體的幸福感。

　　“EHP員工幸福計(jì)劃”為企業(yè)文化氛圍的打造、員工幸福指數(shù)的提升提供了科學(xué)的解決思路，也為自尊自信、理性平和、積極向上的社會(huì)心態(tài)的營(yíng)造提供了助力。相信未來(lái)在社會(huì)各方的共同努力下，人民的幸福感、獲得感會(huì)更加充實(shí)、可持續(xù)，也會(huì)迎來(lái)更美好的生活體驗(yàn)。