讓職工在項目上長本領(lǐng)拿證書

原標題：中鐵十四局一項目探索“生活社區(qū)+職業(yè)技能培訓”育人模式——（引題）

讓職工在項目上長本領(lǐng)拿證書（主題）

工人日報—中工網(wǎng)記者 王曉穎 通訊員 張曉林

分為生活區(qū)和休閑娛樂區(qū)，生活區(qū)為3棟“獨棟式”雙層板房，可滿足240人住宿需求；休閑娛樂區(qū)包含愛心驛站、積分超市、醫(yī)務(wù)室等區(qū)域……這是記者近日在中鐵十四局樟樹-吉安高速改擴建項目建設(shè)者們著力打造的新型產(chǎn)業(yè)工人孵化平臺——工匠馨居看到的場景。

樟吉高速改擴建項目探索“生活社區(qū)+職業(yè)技能培訓”產(chǎn)業(yè)工人培育模式，以物業(yè)化管理、職業(yè)化培訓、智能化實操為突破，推動農(nóng)民工向產(chǎn)業(yè)工人再向“建筑工匠”轉(zhuǎn)變。

物業(yè)化管理，打造宜居環(huán)境

一排排板房屹立在院內(nèi)，兩側(cè)關(guān)懷的標語潤人心田，房間內(nèi)設(shè)施一應俱全，樓上樓下的職工都忙著布置自己的新“家”。

愛心驛站里一群工友歇歇腳、喝喝茶、看看書，有說有笑；醫(yī)務(wù)室內(nèi)憑著登記卡，領(lǐng)取日常備用藥品、口罩、消毒液；積分超市更是人流如潮，貨架上的日用品有的已銷售一空……

工匠馨居以改善工人生活環(huán)境和提升幸福指數(shù)為宗旨，著力打造生活居住一站式服務(wù)，解決職工后顧之憂。借鑒社區(qū)和小區(qū)管理模式，建立專門物業(yè)團隊，設(shè)置了物業(yè)經(jīng)理、管理員、保潔員、安保人員等崗位，推行物業(yè)化管理、標準化建設(shè)，封閉式管理，做好全方位服務(wù)。

職業(yè)化培訓，培育產(chǎn)業(yè)工人

“工友們，請問有誰能翻譯咱們施工加工用的鋼筋大樣圖嗎？”在工匠馨居內(nèi)的產(chǎn)業(yè)工人培訓學校里，江西交通高級技工學校專業(yè)教師正在向職工授課。

產(chǎn)業(yè)工人培訓學校采用智慧展廳、多媒體等智慧化設(shè)施設(shè)備開展各項技能培訓，滿足各技術(shù)工種對知識學習的需求；定期安排專業(yè)院校、職業(yè)培訓機構(gòu)、應急等相關(guān)部門到工匠馨居開展技能和安全培訓；要求項目副部長及以上人員每月開展1～2次職工夜校培訓和樟吉講堂；定期對培訓效果進行考核，通過考核結(jié)果獲得相應積分，可在積分超市兌換相應小禮品和生活用品。

同時，該項目還成立了技術(shù)培訓團隊，聘請公路、橋梁施工等領(lǐng)域?qū)＜易鳛閳F隊顧問，由項目工程負責人、技術(shù)能手定期為職工開展技術(shù)交底和施工總結(jié)會，不斷提升職工的技術(shù)技能水平。

智能化實操，培育建筑工匠

產(chǎn)業(yè)工人培訓基地分設(shè)在鋼筋集中加工配送中心、梁板集中預制中心、小構(gòu)智能化預制中心、智慧拌和控制中心，基地內(nèi)采用智能機器人、數(shù)智加工設(shè)備、智能生產(chǎn)線、信息化操控系統(tǒng)，旨在培養(yǎng)一批具有信息化、智能化知識的高技術(shù)、高技能建筑工匠。

該項目通過定期舉辦“比武賽技能”勞動競賽，打造多領(lǐng)域能工巧匠和“匠心班組”，從精神和物質(zhì)雙層獎勵獲獎?wù)?#xff0c;激勵職工“比學趕超”；成立職工創(chuàng)新工作室，鼓勵職工創(chuàng)新工藝，在QC成果、工法、論文、專利、微創(chuàng)新等方面共同研發(fā)總結(jié)，推動創(chuàng)新成果落實落地。

目前，經(jīng)過各項技能培訓，已有25名職工在項目上考取了江西省住建廳頒發(fā)的焊工作業(yè)證，項目職工技能素質(zhì)水平普遍得到提高。