共享教育資源,搭建培訓平臺,保障薪酬福利
工人日報-中工網記者 劉旭
47歲的花靜坤正在施工現場排除設備故障,努力讓客戶的生產任務能夠按時完成。老家在遼寧遼陽縣劉二堡農村的花靜坤,是遼陽筑路機械有限公司(以下簡稱遼筑公司)一名電控部技術員,21歲中專畢業后來到這里。如今,他已經成長為一名高級工程師,帶領團隊研發的科技成果多次獲國家級新產品、遼寧省科技研究成果等榮譽。今年5月,花靜坤榮獲遼寧省五一勞動獎章。
在遼筑公司,從事制造的產業工人有300人,其中,有近一半的工人像花靜坤一樣,在學歷、技能等方面有了提升,走上了“技能成才”之路。
公司里建起實訓基地
走進遼筑公司150平方米的“職工書屋”,有桌椅多套,設備書架6組,藏書3100冊,報刊十幾種。如今,這里已成為職工交流思想、互相學習、共同進步的聯絡點。
為讓“年輕人來了能干、會干、干上的懂理論”,公司和遼寧建筑職業技術學院、遼陽技師學院簽訂《校企合作協議》,被遼陽技師學院認定為《焊接加工技術專業校處實訓基地》。技師學院為產業工人進行理論水平再教育培訓及各工種技能等級鑒定培訓,為簽約院校畢業生提供實習與社會實踐場所,實習生的實際操作水平達到公司標準的可以被公司錄用。
遼陽筑路機械有限公司工會主席閆微告訴記者,近兩年,公司根據各部門對技術型工人的需求,先后組織焊工、鉗工、電工等工種的職業技能鑒定理論培訓與實操培訓達350人次,通過培訓不斷提高產業工人的理論技能水平,將專業化學習深入到企業的發展日程之中,建立“勞模帶勞模、勞模帶骨干,骨干帶后備”三個層次的人才培養模式。
2017年,張爾平以一名普通學徒焊工的身份入職,由技能能手帶領培養,成為骨干后又被公司勞模帶領培養,技術、業務骨干對像他這樣的產業工人進行集中授課,長期開展“傳幫帶”“師帶徒”等活動。張爾平還被選送到遼陽技師學院學習焊接先進技術、焊接理論,成為一名出色的焊接高級工。
培訓數據庫督促人才晉級
“在市場經濟中,企業立于不敗之地的根本就是擁有一支素質高的產業工人隊伍。”遼筑公司人力資源部部長劉寧說。
“每一步晉級都有企業搭臺子、勤督促。”花靜坤感慨,公司有一個人才培訓數據庫,能夠及時準確掌握產業工人的技能狀況、思想和生產生活狀況等信息。哪個階段該學習哪些理論知識、提升哪些技能,什么時候該晉升職稱,人力資源部都會提醒部門及個人。
2020年,張爾平參加遼陽市第三屆技能大賽,獲得了第二名的好成績,獲得技能大賽獎金2000元。他的技能提升情況與個人薪酬、崗位晉升相結合:參加區縣、市、省級的技能競賽,只要拿到名次的,一次性分別獎勵300元、500元、1000元,學歷提升同樣也有獎勵。
此外,企業還將創新成果收益直接給到研發團隊二次分配,大大激發了創新熱情和積極性。借助與長安大學工程機械學院簽訂的《產學研技術合作開發協議》,企業與高校進行廣泛的技術合作與學術交流,利用專業高端技術進行產品整機關鍵部件的核心技術研發,解決了實際應用中的技術難題并實現產業化。花靜坤就被選送到專業對口院所深造學習,和國內外專家一起工作交流,及時學習和掌握了行業內最新技術的發展方向與趨勢。
薪資福利優厚增強職工幸福感
每年4月份,公司工會都會開展征集職工對工資福利調整意見調查活動。閆微介紹,公司根據實際經營情況平均每年為職工增加工資5%~10%。一線工人實行定額工時,各工種月收入均超過管理、行政人員工資。
“企業給予職工的福利待遇優厚,使我們工人感受到幸福與溫暖。”花靜坤表示,公司每年春節都為職工發放米、面、油、魚等福利品,按時為工人發放工作服、絕緣鞋、安全帽、手套等勞動保護用品。在外地工作時間超過兩個月的,公司還給予探親假,其間的費用全部由公司承擔。自建的飼養場每年自產上萬斤的水果和飼養的笨豬肉、雞蛋等全部分給職工改善生活。
近幾年,公司先后投建室外籃球場地、室內網球、羽毛球館、健身室、乒乓球室內場館,讓職工鍛煉有場地、娛樂有場所。公司工會還通過開展“勞動法培訓”“安全法律法規培訓”“七五普法培訓”“女職工維權法律法規知識講座”等法律培訓工作,增強職工知法、懂法、守法、用法的法律意識和能力,加強產業工人隊伍建設的法治保障。
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