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落實員工培訓工作要求，加強培訓效果，提高員工隊伍素質(zhì)，中鐵電化運管公司青島維管段創(chuàng)新培訓方式和手段，實施重實作、差異化的精準培訓，并通過“小練兵、小比武”的方式檢驗培訓效果。
12月初，中鐵電氣化運管公司青島維管段各供電車間組織開展了四季度車間技術比武，組織接觸網(wǎng)維修、電力線路維修、變配電設備檢修及接觸網(wǎng)作業(yè)車司機四個專業(yè)共45人進行比武競賽，各車間結(jié)合季度重點工作和月度培訓內(nèi)容針對性地制定技術比武評比項目和標準，檢驗員工學習效果。通過激烈角逐，一批優(yōu)秀選手脫穎而出，為總結(jié)成績，弘揚先進，各車間評選表彰了各專業(yè)前3名的成績優(yōu)異的員工，并發(fā)放獎勵。
青島維管段將持續(xù)深入推進“小練兵、小比武”技能競賽，搭建練兵比武平臺，在全段營造出“真培、真學、真練”的氛圍，注重結(jié)合工作實際進行“干什么，學什么”的差異化、精準化培訓，引導員工立足本職崗位，學練技能，不斷提升自身技能水平及標準化作業(yè)水平，為鐵路設備安全運行保駕護航。（運管公司? 柏楚? 韓林偉）
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