堅守與革新，長壽企業龍角散的經營秘訣

　　何為長壽企業？一般來說，人們把連續經營100年以上的企業稱做“長壽企業”，全世界經營時長高達200年以上的企業中，日本企業約占半數，經營超百年的日本企業有3萬多家，為什么日本企業可以基業長青？《中日長壽企業經營比較》一書中，可以讓我們一窺究竟。其中，中國消費者熟悉的株式會社龍角散就是日本百年企業的代表之一。擁有200年歷史的日本國民品牌龍角散已經傳承到了第八代，是日本家喻戶曉的家庭藥品牌。作為一家名副其實的長壽企業，株式會社龍角散的經營秘訣究竟是什么呢？讓我們來一探究竟。

　　優秀的家族傳承基因

　　龍角散誕生于200多年前的江戶時期，最初是秋田藩王的御用藥，由藤井玄淵發明。因當時的藥方中含龍骨、龍腦和鹿角霜且為散劑，故此得名。藤井家族代代都是藩王御醫，明治維新以后，隨藩王移居江戶（現東京）的第三代御醫藤井正亭治，獲藩王下賜“龍角散”，于1871年在東京神田一帶開設藥店，專屬藩王的“密藥”也搖身一變，成為面向普通大眾銷售的商品。1893年，第四代藤井得三郎對“龍角散”進行了進一步改良，將數種草本研磨成10～20μm微粉末混合加工，成就了現在的“龍角散”。傳統龍角散止咳祛痰散劑自誕生以來，在日本一直深受廣大消費者的喜愛和認可。而歷代繼承者都為龍角散的改良和發展做出了自己的貢獻。

　　自初代藤井玄淵發明龍角散，傳承到當今的第八代社長藤井隆太，長壽企業龍角散的發展也并非一帆風順。現任第八代社長藤井隆太在接管企業之初，龍角散正處在最危機的時刻，40億日元的負債，讓企業面臨生死抉擇。自幼受音樂熏陶的藤井隆太，在面臨危機的時刻，將交響樂團的合作理論，運營到了企業經營當中，為保守沉悶的公司氛圍注入新的活力，最終在短短幾年內將企業扭虧為盈，為龍角散譜寫了嶄新的篇章。現在藤井隆太也依舊在企業運營之余，持續自己的長笛演奏，龍角散還創立了龍角散交響樂團，定期為地方民眾提供免費的交響樂演奏會。

　　此外，龍角散之所以能夠跨越經營危機，延續200年之久，并且發展態勢不斷向好，這一切也離不開藤井家族代代相傳的家訓：勿奢侈，勿貪得無厭，為社會做貢獻。每一代繼任者在經營龍角散時，不僅牢牢遵循藤井家族的家訓，而且他們擁有共同的信念：對家族事業充滿熱忱，對企業經營長久負責，不負員工和顧客所望。正是在這樣的家族傳承中，龍角散才得以乘風破浪，發展至今。

　　英明的發展地域選擇

　　龍角散誕生于日本江戶時代中期的秋田縣，這也為龍角散的發展提供了得天獨厚的地域優勢。秋田縣土壤肥沃，日照充分，有著優質的空氣和水資源，而且近代工業化以來土壤水質也未受到任何污染，十分有利于生藥的種植。當初，藤井玄淵就是在這里栽培藥草，研究制法，最終發明出了龍角散。2015年，龍角散與秋田縣八峰町簽署《促進藥用植物國內種植合作協議》，委托當地進行桔梗等生藥原料的種植。在這個起源之地，龍角散為穩步提供“安全安心”的生藥供給打下了堅實的基礎。

　　不僅如此，龍角散的發跡還與東京神田有著深厚的聯系。據說神田擁有超過170家的百年長壽企業，商業環境良好，商業氛圍濃郁，技術先進，顧客群體高端，為企業提供了多重商業資本。1871年，藤井家族在東京神田開設藥局，開始面向民間銷售龍角散，如今，歷經150多年的洗禮，龍角散總公司的地址依然在神田。龍角散選擇神田作為企業的發展地，不僅為長期發展筑牢了根基，也為后來的大獲成功創造了有利條件。

　　順應潮流的堅守與革新

　　堅守傳統、維系主業是長壽企業普遍遵循的模式，龍角散也不例外。龍角散企業在面臨經營危機的時候，第八代社長藤井隆太轉變了經營策略，將所有精力集中在了龍角散具備核心競爭力的領域----咽喉，在這個專業領域，龍角散有著傳承百年的底氣，無論商業環境如何變化，仍舊不忘初心，始終堅守著這份百年傳承下來的家業和傳統；無論產品怎樣迭代，龍角散守護咽喉、打造健康生活的初心從未改變。

　　然而，龍角散也并未固步自封。這家長壽企業在堅守的同時，也在不斷革新。在現任社長的帶領下，龍角散在產品開發、市場宣傳、國際化推廣等領域都大膽進行了嘗試，實現了快速發展，特別是海外市場成果喜人。雖然業績翻倍，但龍角散公司的員工卻始終保持在百人左右，通過高效的自動化和人才效能的適配化，帶動龍角散公司的業務高速順暢運轉。

　　對企業而言，“長壽不等于衰老”，想要長久經營，就要在堅守傳統的同時也勿停下革新的腳步。龍角散的成功，來源于它在企業恒久存續方面的經營秘訣。優秀的家族傳承基因提供了強大的精神內核，英明的發展地域選擇構筑了牢固的事業根基，順應潮流的堅守與革新為企業注入了源源不斷的能量與活力。正是如此，才讓這家長壽企業在歷史的洪流與時代的變遷中，留下了超越世紀的印記。