2022第一財經(jīng)?中國企業(yè)社會責(zé)任榜頒獎典禮舉行

　　12月28日，年度企業(yè)社會責(zé)任盛事——2022第一財經(jīng)中國企業(yè)社會責(zé)任榜頒獎典禮隆重舉行，共39家年度社會責(zé)任表率企業(yè)，榮膺責(zé)任典范、環(huán)境生態(tài)貢獻、可持續(xù)金融創(chuàng)新、社會創(chuàng)新貢獻、商業(yè)治理貢獻5大類獎項。

《2022第一財經(jīng)·中國企業(yè)社會責(zé)任榜——責(zé)任典范獎》頒獎現(xiàn)場

《2022第一財經(jīng)·中國企業(yè)社會責(zé)任榜——可持續(xù)金融創(chuàng)新獎》頒獎現(xiàn)場

《2022第一財經(jīng)·中國企業(yè)社會責(zé)任榜——環(huán)境生態(tài)貢獻獎》頒獎現(xiàn)場

《2022第一財經(jīng)·中國企業(yè)社會責(zé)任榜——社會創(chuàng)新貢獻獎》頒獎現(xiàn)場

《2022第一財經(jīng)·中國企業(yè)社會責(zé)任榜——商業(yè)治理貢獻獎》頒獎現(xiàn)場

　　第一財經(jīng)·中國企業(yè)社會責(zé)任榜舉辦至今已有15個年頭，一路伴隨著中國企業(yè)在履行社會責(zé)任的道路上開拓進取。第一財經(jīng)CEO陳思劼在開場致辭中表示，15年來，第一財經(jīng)看到了履行企業(yè)社會責(zé)任正在從外部要求逐步轉(zhuǎn)化為企業(yè)內(nèi)部對自己的內(nèi)生動力。圍繞著環(huán)境、社會和治理這三個維度的非財務(wù)數(shù)據(jù)的披露要求，正在不斷催生報告發(fā)布、指數(shù)提升、投資實踐等等一系列的影響力。同時這種特殊的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，正在重構(gòu)商業(yè)發(fā)展模式，并且由此引發(fā)新一輪的管理變革。面向未來，第一財經(jīng)將長期推動市場關(guān)注和認(rèn)可的可持續(xù)發(fā)展價值，搭建全球可持續(xù)商業(yè)對話合作平臺，為國內(nèi)企業(yè)的實踐提供精準(zhǔn)的賦能，強化運營優(yōu)勢，掌握對接與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的重要社會議題，有效應(yīng)對我國經(jīng)濟從高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段的挑戰(zhàn)。

　　中證指數(shù)有限公司研究開發(fā)部及ESG業(yè)務(wù)部總經(jīng)理趙永剛在主旨演講環(huán)節(jié)中，講述了如何構(gòu)建契合國情的ESG評價體系。他介紹，要想建立一套有效的標(biāo)準(zhǔn)，首先必須有和全球相通的對話語境，這點上ESG正是一種全球通用語言。其次，社會責(zé)任的本土化離不開對我國各項事業(yè)發(fā)展的理解，如共同富裕、鄉(xiāng)村振興、雙碳戰(zhàn)略等，在對于這些政策充分實踐的基礎(chǔ)上，才有可能為ESG評價體系增添客觀性的保障。此外，評價體系的科學(xué)性，也離不開對企業(yè)風(fēng)險和機遇系數(shù)的評估。

　　復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院副教授、復(fù)旦大學(xué)-香港大學(xué)IMBA項目學(xué)術(shù)主任李治國在主題演講《ESG與中國企業(yè)轉(zhuǎn)型》中表示，社會發(fā)展階段的變化也會帶來優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的變化，中國要想實現(xiàn)真正的中等發(fā)達國家，必須直面全球面臨的兩大難題，資源和能源的約束，以及氣候變化問題。要想在當(dāng)下做好新形勢下的進一步發(fā)展，企業(yè)需要進入創(chuàng)新驅(qū)動階段。ESG理念可以幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型，它的本質(zhì)可以幫助企業(yè)和企業(yè)家從有限思維走向無限思維。在高質(zhì)量發(fā)展的新階段，每個企業(yè)在ESG面前都會被重新定義，而ESG理念和實踐也會無時無處不在。

　　結(jié)合本屆評選的主題，本次頒獎典禮上也正式發(fā)布了第一財經(jīng)《中國企業(yè)社會責(zé)任報告》。第一財經(jīng)研究院執(zhí)行副院長于艦現(xiàn)場進行了報告解讀，她介紹，第一財經(jīng)在過去15年里始終觀察著中國企業(yè)在社會責(zé)任方面的發(fā)展和變遷。如今，企業(yè)社會責(zé)任在人們的認(rèn)知中幾乎已成共識，區(qū)別可能就在于選擇要承擔(dān)社會責(zé)任的部分不同、所擔(dān)負(fù)責(zé)任的大小不同、所擔(dān)負(fù)責(zé)任的領(lǐng)域不同，但所有的理念表現(xiàn)出來都是有溫度的。此次發(fā)布報告內(nèi)生的力量，其實講述的就是企業(yè)社會責(zé)任從最初時期的外部強加，到現(xiàn)在內(nèi)生發(fā)展的過程。