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為暢通員工晉升通道，促進員工成長成才，3月11日，中國中鐵電氣化局運管公司上海維管處合肥維管段組織開展后備工班長公開競聘，共25名選手報名參加競聘。
為保證此次競聘公平公正開展，該段成立工作組織有：競聘工作領導小組、辦公室、命題組和面試選拔組。競聘設有理論考試和面試兩個環節，其中理論考試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%。在面試環節中，面試選拔組根據生產安全卡控、人才隊伍培養和基層工作管理等重點工作對選手們進行現場提問，最終根據選手答辯中專業知識、邏輯思維、應變能力等要素進行打分，全面考察選手的綜合素質。
崗位晉升是廣大員工重點關注的個人發展方向，合肥維管段通過持續采取公開競聘的方式，不斷營造公平公正的用人氛圍，為員工暢通“有能者居之”的晉升“賽道”。
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