遠東控股發布“找”聘優先政策，職等你來

　　春暖花開日，2023年春招季已然開啟。盡管市面上的招聘信息數不勝數，卻仍有很多人對于自己的就業方向感到迷茫，對自身專業的用途感到困惑，對未來發展感到無助，想找一份靠譜的工作，可謂是難上加難。

　　然而，遠東2023年春季招聘以來，勢頭迅猛，在遠東控股集團抖音直播間后臺，每天都能收到許多簡歷和崗位咨詢。截止到4月5日，人力資源部從各渠道累計收到簡歷33177份，其中來自985、211、QS前200院校共11700份。為什么大家都愿意選擇遠東呢？

　　找工作，大平臺是首選

　　首先，大公司流程和規章制度會更嚴格，組織結構更完整，分工更明確。部門、層級以及業務線都會有相對清晰的劃分，同時還會有許多分支機構、子公司、分公司、海外公司等等。入職大公司，不僅機會多，也能夠擁有完整的培訓體系，讓員工更快速成長。

　　遠東控股集團創建于1985年，歷經38年的發展現已成為“亞洲品牌500強”、“中國企業500強”、“中國民營企業500強”、“中國最佳雇主企業”。目前公司品牌價值986.16億元，員工近萬人。現已布局“智能纜網、智能電池、智慧機場”三大業務板塊。擁有博士后科研工作站、院士專家工作站、江蘇省企業研究生工作站、國家級企業技術中心、國家級認可實驗室等科研基地。

　　同時，遠東控股集團制定了“有勞動能力的身障人優先，退伍軍人且為共產黨員的優先，應屆畢業生且為共產黨員或班委、學生會干部的優先，書面承諾生育三孩及以上的優先，家庭多子女且無就業的優先，企業屬地籍貫的優先，有直系家屬在公司工作滿5年以上的優先”的7大找聘優先政策，全力推進落實創新招才、合作育才、穩定用才的策略，保證上崗、穩定增收、促進就業。

　　1.有勞動能力的身障人優先

　　有統計數據顯示，目前我們國家的殘疾人數量8500多萬，殘疾人事業是中國特色社會主義事業的重要組成部分，沒有這個群體的小康就沒有全國人民的小康。中央多次作出重要指示，深刻闡述發展殘疾人事業的重要意義。

　　遠東控股集團從1985年創業初期，就開始致力于幫扶身障人就業。至今，遠東先后安置了3000多名身障人士就業，是國內安置身障人士最多的民營企業。

　　為了幫助更多有需要的人，2007年遠東慈善基金會成立。針對身障人的就業、創業問題，遠東慈善基金從技術和資金兩個方面全力給予支持。首創的“遠東身障人創業一條街（園）”、“身障人創業遠東幫扶點”的模式，先后安置身障員工超3000名，培訓幫扶身障人10萬余人，并且多次開展了身障人崗前培訓，增強其核心競爭力。通過具有開創意義的“創業幫扶點”，遠東控股集團讓更多的身障人擁有一份事業，不僅解決了身障人生活的困難，更是真正做到“從根源上解決問題”，讓他們學會技能，樹立自信、立志和自強。

　　遠東控股集團有限公司創始人、董事局主席蔣錫培多次強調“遠東只要有身障人能夠勝任的崗位，優先安排身障人”。

　　2.退伍人員優先

　　擁軍優屬、擁政愛民是黨的光榮傳統，關系到國家的長治久安和社會穩定。退役人員是黨和國家的寶貴財富，也是建設中國特色社會主義的重要力量。

　　一直以來，遠東控股集團積極響應為退役人員服務的號召，全面落實國家和各級政府關于退役人員工作安置、雙擁共建、撫恤優待等工作。

　　同時結合企業“國匠”計劃，讓更多想干事、能干事的人有作為有收獲，這也是遠東一直堅持的“尊重人、培養人、成就人”人才培養理念。

　　3.應屆畢業生且為共產黨員或班委、學生會干部優先

　　2023年，我國高校畢業生將達到1158萬人，這是在去年高校畢業生數量首破千萬后的又一新高。

　　遠東控股集團積極貫徹落實黨中央、國務院關于穩就業工作的決策部署，落實落細政府有關促進大學生就業工作的指示要求，一直以來都充分發揮民營企業吸納就業主渠道作用，通過政校企三方合作、開展專項線上直播、幫扶重點群體等多項舉措，全力推進大學生拓崗促就業。

　　同時將教育事業作為與產業事業、慈善事業并重的三大產業之一，出資1.3億元設立遠東教育獎勵基金。分別于浙江大學、南京大學、中國科學技術大學、武漢大學、西安交通大學等20多所國內重點院校開展獎學金及院士工作站、博士后工作站、國匠班、產學研項目等多種校企合作模式。

　　人才的選拔與任用、特有的事業合伙人機制是我們對追隨者最好的回饋。從2014年開始，遠東就部署“接力100項目”，每年在全國985、211和專業優勢院校錄用優秀人才，通過“選、育、用、留”并舉的方式，真正的實現干部內部選拔，機會向年輕人傾斜。

　　作為國內知名民營企業，遠東多次被評為中國最佳雇主企業、全國學習型企業等稱號。公司始終秉承“尊重人、培養人、成就人”的人才理念，以“六子登科”即票子、里子、位子、梯子、面子、房子，從收入、平臺、晉升、股權等不同層次不同方面的需求進行激勵，保障提升員工幸福感，通過貫徹執行“和靈”文化，切實維護員工權益，積極為員工提供實現自我價值的發展平臺和環境，促進企業與員工共同成長。

　　4.書面承諾生育三孩及以上的優先

　　遠東鼓勵那些想生又有條件生育的員工多生優育，出臺“多生優育激勵方案”，同等條件下，機會優先、崗位優先，以實際制度為家庭生育提供企業就業保障。

　　在遠東控股集團發布的“多生優育激勵方案”中也提到，產假、護理假、保留工作崗位、同等優先等方面制定了激勵措施。除此之外，遠東每年都會評選熱愛生活、和睦幸福的“最美家庭”，同時響應國家政策設立“多生優育獎”，為鼓勵有條件的遠東家人多生優育提供激勵，截至目前，雙職工家庭40名，單職工家庭301名，共計381個員工家庭獲得公司獎勵。

　　在每年的“遠東日”活動中，多生優育家庭代表都曾表示，遠東所提供的這些支持與獎勵，不僅是一種鼓勵，更是一種鞭策，未來將不負所托，與愛人攜手相伴，以遠東之召喚，響應國家之政策，共建美好生活。

　　5.家庭多子女且無就業的優先

　　遠東還提出家庭多子女且無就業的優先找聘政策，企業每多提供一份穩定的工作，就能多穩定一個家庭。作為社會的一員，遠東希望幫助每一個家庭生活越來越好，讓我們的社會發展越來越好。

　　此外為助力員工及子女發展，遠東控股集團還為考取重點高中和名牌大學的員工子女頒發獎學金。據悉，遠東獎學金自1999年設立以來，截至去年已連續發放23年，共850多名員工子女獲得獎勵，累計獎勵金額超千萬元。

　　6.企業屬地籍貫的優先

　　遠東堅持提倡人才本土化，同等條件下，企業屬地籍貫的優先找聘，為當地的經濟社會、人才培養的發展貢獻了遠東力量。

　　同時始終堅持創造價值、服務社會，做好價值導向，建成完整的人才梯隊。與無錫本地高校開展獎學金、科研和教學合作，如江南大學、無錫工藝職業技術學院等。據悉，遠東已累計向江南大學商學院捐贈超1300萬元，并設立“遠東獎教金”、“遠東獎（助）學金”支持學院師生發展、助力學校文化育人發展戰略，優先提供實習就業崗位，十五年來累計有150余名優秀商院學子獲得獎助。

　　7.有直系家屬在公司工作滿5年以上的優先

　　家文化是遠東企業文化里生生不息的成長基因，一人進遠東，全家遠東人，遠東優先找聘有直系家屬在公司工作滿5年以上的員工。

　　截止到2021年，僅夫妻雙方同在遠東的，就有475對，即有475個遠東小家庭、950名員工，占整個遠東近一萬名員工的十分之一。從小家到大家，成為遠東一家親的最好見證。

　　現如今遠東家庭和二代更不在少數，他們承擔著傳承者的角色，遠東的企業文化沉淀在他們的腳下，發揮出強大的滋潤和培育作用。只要你對遠東多一分認同，遠東就會給你多一分溫暖。

　　在遠東，38年無數英才不斷匯聚，制定七大找聘優先政策。以至善之心，凝聚向心力量，同愿者同謀，同心者同行。加入遠東，開啟一段屬于奮斗人的旅程。