中冶寶鋼基層單位新員工入職培訓(xùn)工作取得創(chuàng)新成效

　　為緩解公司用工緊張局面，確保各新項目順利開展。工業(yè)公司在2023年上半年，圍繞“主抓實操培訓(xùn)、嚴(yán)控培訓(xùn)周期、嚴(yán)把培訓(xùn)質(zhì)量”等核心，做好新員工從入職到上崗的培訓(xùn)及帶教管理。截止到6月中旬，先后培訓(xùn)86人次，組織取證4批。

　　為縮短培訓(xùn)周期，公司提前組織策劃。近日，在29名新員工到公司培訓(xùn)基地后，立即組織開展崗前培訓(xùn)工作。嚴(yán)格按照新職工崗前培訓(xùn)要求，結(jié)合行車?yán)碚搶嵅?#xff0c;以安全生產(chǎn)等內(nèi)容為重點對新員工進行培訓(xùn)，同時，將企業(yè)文化、規(guī)章制度、獎懲條例等相關(guān)內(nèi)容納入培訓(xùn)內(nèi)容。

　　通過集中培訓(xùn)，讓新員工進一步掌握了行車的理論知識，了解基本的安全知識，提高了安全意識，詳細地了解了公司的規(guī)章制度，同時增進了新員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感，增強了團隊意識，營造了積極向上的氛圍，取得了良好的效果。培訓(xùn)基地新學(xué)員們嚴(yán)格按照公司培訓(xùn)計劃，端正態(tài)度，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，掌握崗位基本職責(zé)要求，均已順利完成了行車特種設(shè)備取證，等待進廠。

　　截止目前，公司先后補員進廠100余人，招聘工作初見成效。下一步，人力資源室將繼續(xù)加強招聘補員工作，為公司生產(chǎn)運營提供人員保障。

　　（中冶寶鋼 陶瑋）