開灤范各莊礦業(yè)公司社保中心黨支部 深化機制建設(shè) “如家”暖心聚力

　　今年以來，開灤范各莊礦業(yè)公司社保中心黨支部不斷深化黨支部工作機制建設(shè)，不斷加強黨支部基礎(chǔ)工作，不斷把黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動引向深入，他們結(jié)合社保中心面臨的新形勢、新情況、新要求，進一步認清形勢，全面開展了“入家庭、送溫暖、解政策”暖心聚力系列活動，通過走訪了解員工的實際問題，消除員工們疑惑不解的認知，對相關(guān)政策制度標(biāo)準全面的了解，及時化解不穩(wěn)定因素，促進和諧穩(wěn)定，同時也把公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、關(guān)愛送到了弱勢員工的家中，使他們時刻體驗到大家庭的溫暖，“如家”文化的內(nèi)涵。

　　為了扎實推進黨支部工作機制建設(shè)，進一步掌握社保中心員工所思、所盼、所想、所急，開灤范各莊礦業(yè)公司社保中心黨支部結(jié)合當(dāng)前工作的實際，開展了“入家庭、送溫暖、解政策”暖心聚力系列活動，為此，他們專門召開班子會細致研究具體活動安排，圍繞如何搞好這次活動，成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組。全面聽取班子成員對此次活動的建議和補充。最后結(jié)合大家的意見，制定了此次“入家庭、送溫暖、解政策”暖心聚力的活動方案。

　　為了落實好“入家庭、送溫暖、解政策”暖心聚力系列活動，開灤范各莊礦業(yè)公司社保中心黨支部按照活動的步驟做好前期準備工作，各部門摸清底數(shù)，詳細做好被走訪員工的情況統(tǒng)計，摸清人員底數(shù)，做到心中有數(shù)。按照掌握的人員實際情況進行分類，排定家訪的順序，做到有章有序。同時，認真篩選最后排定需要入戶家訪的人員，掌握好被家訪人員的實際情況，研究好每一名被走訪人員的實際需要和亟待解決的問題，對標(biāo)相應(yīng)政策制度做好答疑解釋工作，從而達到通過活動進一步幫助員工解決實際的困難和問題。

　　開灤范各莊礦業(yè)公司社保中心黨支部按照排定摸清人員底數(shù)和時間節(jié)點，開展“點對點”式的幫扶走訪，特別是重大節(jié)日和敏感時期，他們深入開展“入家庭、送溫暖、解政策”暖心聚力活動，有序的進入到所負責(zé)管理的員工家中，帶去米、面、油等節(jié)日禮物，每到一家都向員工帶去公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的祝福與關(guān)愛，向他們介紹公司現(xiàn)在發(fā)展的現(xiàn)狀，向休養(yǎng)員工全面了解他們現(xiàn)在的生活及傷病情況，對他們進行心理安撫，耐心細致的聽他們的訴求，對他們提出的不同問題做出相應(yīng)的解答解釋，對涉及有關(guān)政策性的事項現(xiàn)場進行政策解答，穩(wěn)定員工的思想。對提出特殊問題的員工和提出的政策外問題認真的記錄匯總，做出研究后進行集中解答。暖心聚力活動以來，共計走訪員工32人，匯總員工們提出的各類問題25件，并按照各類問題的性質(zhì)做好了分類，分別和公司各管轄部門進行了結(jié)合，做出了合理的解釋，及時給提出問題的員工做了解答和耐心的解釋，活動得到了領(lǐng)導(dǎo)和員工們的交口稱贊。

　　通過此次“入家庭、送溫暖、解政策”暖心聚力活動的開展，及時把企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、關(guān)愛送到了員工家中，真正弘揚了公司“如家文化”的內(nèi)涵，同時把把涉及到的各種政策制度及時的傳達解釋給大家，使弱勢員工時刻體驗到礦山大家庭的溫暖。深入家訪親情聯(lián)系活動，構(gòu)建起了“互信鏈”、搭起“連心橋”、深化了“魚水情”，開灤范各莊礦業(yè)公司社保中心黨支部成為了弱勢員工的“貼心人”、有力保障了員工的思想穩(wěn)定，同時，發(fā)揮了橋梁紐帶作用，做到了把員工“滿意不滿意，放心不放心”為己任，切實把暖心聚力滲透到工作的每一方面，真心為員工們辦實事，當(dāng)好員工的“暖心人”。此外，開灤范各莊礦業(yè)公司社保中心黨支部認真履行黨支部第一知情人、第一報告人、第一幫扶人、第一監(jiān)督人的職責(zé)，加大對困難員工的幫扶力度，全面了解掌握所管轄員工的真實意愿，做好他們的思想教育工作，通過活動、家訪、微信群及時掌握他們的思想動態(tài)和需求，盡最大努力幫助他們協(xié)調(diào)解實際困難，密切保持和員工的血肉聯(lián)系，促進了和諧穩(wěn)定，發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，為礦山高質(zhì)量發(fā)展做出了貢獻。（通訊員 盧紹瑞）