博爾捷數字科技集團2023年企業招聘指數報告發布

　　由博爾捷人才研究院、博爾捷人力資源服務產業園聯盟聯合舉辦的《2023年企業招聘指數報告》線上發布會于今日圓滿收官！博爾捷人才研究院專家，復旦大學法學碩士史貴昌；博爾捷全國產業園的領導們共同參與了本次會議，就報告內容、未來趨勢以及大家普遍關注的問題進行了分享與討論。

　　各產業園代表

　　興化產業園分享了關于一線城市和中西部地區省會城市企業招聘計劃的差異，以及青年失業率高位運行對園區企業招聘的影響；金壇產業園針對金融、醫療行業高管短缺和制造業、餐飲等基層員工不明顯缺口的情況，分享了園區內的類似情況以及應對高端和基層人才短缺的措施；烏魯木齊產業園、常州產業園、東莞產業園、東營產業園圍繞園區企業的招聘現狀、是否面臨招聘困難以及可能的原因進行了深入探討，同時介紹了園區是否采取了吸引人才的政策；在人才方面，濟南產業園重點關注高校畢業生就業現狀及趨勢，同時討論了政府是否推出激勵計劃或招聘補貼措施；武漢產業園則圍繞引進人才政策、實施效果以及吸引人才服務機構的政策進行了交流......

　　博爾捷人才研究院專家與各產業園共同探討了多個不同角度的問題，深入了解了企業招聘現狀及各園區在人才引進、招聘政策方面的努力和實踐。

　　關于報告

　　報告顯示，2023年度綜合招聘指數0.31%，仍面臨嚴峻的挑戰！

　　2023年全球經濟面臨諸多復雜的因素，導致了行業性需求的減弱。在國內一系列穩就業、促經濟的政策支持下，國內招聘市場將逐步回暖，但仍會面臨挑戰。這在全球經濟復蘇尚未均衡的情況下，對于企業的招聘形勢造成了一定的影響。

　　報告深入挖掘了招聘市場中的幾個關鍵趨勢：

　　高管短期聘用化與復合用工模式的應用深入：隨著國內外綜合因素和經濟下行壓力的影響，企業開始關注提高經營效率和降低成本。高管和專業人才等非核心業務崗位正呈現出短期聘用的趨勢。復合用工模式逐漸普及，通過科學合理配置全日制固定用工和外部靈活用工，以最大化人力資本效益。

　　產業數字化加速，數字化核心技能人才依然緊缺：在醫療大健康領域，人才需求主要集中在研發、合規和供應鏈本土化等方向。新能源領域需要技術創新，如風電光伏集約式發展、儲能板塊和新能源汽車產業鏈。互聯網和IT行業招聘規模增速放緩，更注重多元化背景和技能。

　　金融、醫療領域高管需求，制造業和餐飲等領域基層員工缺口相對縮小：高級管理人員在風險管理、投資銀行、資產管理等領域的需求更為迫切，而基層員工的需求缺口相對縮小，制造業“用工荒”不太明顯，主要因為企業生產計劃減少和勞動力市場相對充足。

　　青年失業率高位運行，新職業能力培養受重視：近五年青年失業率呈升高趨勢，青年更看重自由。制造業一線崗位吸引力減弱，而服務業中的新職業如養老護理、寵物管理、碳計算、AI訓練工程師等受到青年關注，新職業能力培養備受重視。

　　北上廣深招聘計劃擴大幅度收窄，二三線城市逐漸上升：中西部地區人才回流現象明顯，預計下半年將有所緩解。除了一線城市外，省會城市成為未來人才流入的重要地點。珠三角地區招聘市場略高于長三角，京津冀地區及環渤海城市群的招聘計劃穩中。

　　中等偏大規模企業借助數字化工具實現優化招聘、人才管理，以提高組織效率：中等偏大規模企業采用更加科學的管理手段，運用數字化系統或工具，精簡組織結構，不斷提升管理效率。中小企業則采取更加靈活的方式解決人才供給的問題。

　　END

　　實現人才戰略的精準布局，進一步提升招聘效率，創造更大的價值。博爾捷人才研究院將持續關注招聘市場動態，以持久的熱情和扎實的研究，為企業提供持續的洞察和支持。

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