零工經(jīng)濟(jì)帶來產(chǎn)業(yè)新發(fā)展，身邊云助力企業(yè)轉(zhuǎn)型促發(fā)展

　　近期，第一財經(jīng)啟動“零工經(jīng)濟(jì)大調(diào)查”，根據(jù)實(shí)地調(diào)研、專家訪談結(jié)合近千份問卷調(diào)查得到零工經(jīng)濟(jì)的有效資料。據(jù)了解，零工經(jīng)濟(jì)正成為就業(yè)市場的重要組成板塊之一，覆蓋餐飲、IT、設(shè)計、文化和金融等行業(yè)，職業(yè)細(xì)分從騎手、服務(wù)員到設(shè)計師、高級工程師等各不同，收入也從日結(jié)百余元到月入過萬元不等。
　　零工經(jīng)濟(jì)是互聯(lián)網(wǎng)時代的產(chǎn)物，也是當(dāng)前共享經(jīng)濟(jì)形勢下發(fā)展的新業(yè)態(tài)。在激烈的就業(yè)市場競爭之下，我國靈活就業(yè)者數(shù)量劇增且漸成趨勢，而企業(yè)由于招聘難度大、勞動力成本高也選擇擁抱零工市場。零工市場不僅為靈活就業(yè)者提供了就業(yè)的新渠道，對于企業(yè)而言，也是實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理的方法之一。

　　打開就業(yè)新局面，靈活就業(yè)成市場新趨勢
　　據(jù)翰德發(fā)布的《2023人才趨勢報告》顯示，靈活就業(yè)市場招聘的崗位逐漸從基礎(chǔ)崗?fù)卣怪粮唠A的職位。2022年有57%的人無法接受靈活就業(yè)，但2023年這一比例降低至12%。而在中高端人才中，去年僅有43%的受訪求職者接受靈活就業(yè)，今年這一比例升高至88%。
　　對此，中國中小企業(yè)協(xié)會零工經(jīng)濟(jì)專委會主任、身邊云創(chuàng)始人馬洪亮表示，“零工經(jīng)濟(jì)在時間和空間上的靈活性實(shí)現(xiàn)了勞動的賦能，在提升就業(yè)率和勞動者收入、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級等方面發(fā)揮了積極作用，為務(wù)工人員、失業(yè)人員等提供了廣泛的就業(yè)機(jī)會。企業(yè)也可以發(fā)現(xiàn)新的用人需求，找到新的發(fā)展路徑，這種多贏局面讓零工經(jīng)濟(jì)迅速成為用工新趨勢和拓展就業(yè)渠道、增長就業(yè)機(jī)會的重要經(jīng)濟(jì)模式。”
　　身邊云打造零工服務(wù)平臺，推動零工行業(yè)規(guī)范化發(fā)展
　　零工經(jīng)濟(jì)對拉動就業(yè)有明顯作用，但也存在不少挑戰(zhàn)。第一財經(jīng)問卷調(diào)查數(shù)據(jù)表明，有72.61%的受訪者認(rèn)為勞工信息不夠透明，37.7%的受訪者認(rèn)為線上線下結(jié)合不到位，還有超過20%的受訪者認(rèn)為缺少統(tǒng)一的市場管理制度與流程。讓企業(yè)與靈活就業(yè)者能夠安全合規(guī)、便捷交易的零工平臺，已成為推動零工經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展不可或缺的力量。

　　以零工平臺中的標(biāo)桿企業(yè)身邊云為例，通過技術(shù)手段將各類服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化成任務(wù)，利用智能平臺快速匹配供需雙方，提供靈活多樣地工作機(jī)會和服務(wù)，可實(shí)現(xiàn)從訂單發(fā)布、簽約、過程管理、合規(guī)結(jié)算等全流程線上一體化管理，保障企業(yè)和勞動者合法的權(quán)益，為企業(yè)提供更加高效地人力資源管理方式。同時，身邊云也為個人提供更多就業(yè)機(jī)會和收入來源，可以有效應(yīng)對零工經(jīng)濟(jì)下的工作機(jī)制、勞動合作關(guān)系、配套稅收政策變化，真正做到了零工經(jīng)濟(jì)線上和線下結(jié)合，賦能企業(yè)轉(zhuǎn)型零工經(jīng)濟(jì)模式實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展變革。
　　2022年起，全國各地都在部署零工市場建設(shè)，嘗試提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，這一趨勢離不開靈活就業(yè)群體不斷擴(kuò)張以及各零工平臺持續(xù)引導(dǎo)的大背景。未來，在引導(dǎo)零工經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展上，以身邊云為首的零工平臺仍將大有可為。