新老融合 中國二冶管道公司以培訓鑄牢人才根基

　　八月熱情似火。中國二冶管道公司迎來了新一批的大學生職工，他們從校園離開，出入職場，正式開啟他們的工作生涯。中國二冶管道公司通過精心編制培訓計劃、用心規劃人才培養助力新員工華麗轉變，為企業穩步發展筑牢人才根基。
　　精選培訓 學以致用
　　入職培訓是新員工“職場人生”的第一課，為了使他們全面深入地了解企業文化，系統熟悉相關規章制度和工作流程，盡快融入到企業高質量發展浪潮中，管道公司精心規劃了系統全面的新員工培訓，重點圍繞企業介紹、安全教育、政策宣貫、職業規劃、廉潔從業、制度宣貫等專業和綜合知識展開詳細培訓。
　　管道公司在中國二十冶統一培訓的基礎上，結合自身實際，開展了形式多樣的適應性培訓。組織新員工見面會，為其提供充分展現各具特色和青春活力的舞臺，同時公司領導以“老員工”“新戰友”的身份給他們交流傳授成長經驗；組織制度答疑會，針對新員工在制度學習中遇到的難點和困惑，公司各部門負責人一一作出詳細解答，使其更加深入了解企業各項制度，幫助新員工盡快完成從高校大學生到“二冶人”的轉變。
　　用心規劃 人才培養
　　對于青年人才的培養，管道公司不淺止于“紙上談兵”的課程培訓，而是有一套長遠的人才培養規劃。
　　在深入了解新員工的基礎上，公司根據他們的學歷、專業、特長、愛好、性格和職業意向等綜合因素，幫助他們制定“個性化”成長成才計劃，精選一批政治過硬、經驗豐富、能力突出、技術專長、作風扎實的管理技術骨干，“量體裁衣”指定師傅，簽訂師徒協議，充分發揮“傳幫帶”作用，以“老帶新、新促老”為抓手，對新員工實行“一對一”組合帶教。白天帶著他們跑現場，以干促學，讓他們在實踐中長真才、實踐中出真知，晚上“一對一”指導，以學助干，切實讓新員工們在思想上有人指引、工作上找得準方向、破題成長上求得真經。
　　下一步，管道公司黨委組織部將會給每一位新員工進行定期貪心談話，以全面了解他們的成長與心里狀態。以便詳細了解他們的真實想法、工作情況、生活中遇到的困難、對公司的意見和建議等，針對他們反饋的問題第一時間幫助解決，使他們倍感企業大家庭的溫暖。