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        叫停內(nèi)耗,治愈有方,“宛平南路600號”牽手前程無憂為職場人支招!

        2023-11-06 17:43 來源:中國企業(yè)網(wǎng) 次閱讀
         
        叫停內(nèi)耗,治愈有方,“宛平南路600號”牽手前程無憂為職場人支招!

          “職場焦慮”早已不是個(gè)新詞,而是當(dāng)代打工人的日常。擔(dān)心業(yè)績不達(dá)標(biāo)、工作完不成,同事都在“卷”,自己也不敢放松,每天看老板的臉色像看晴雨表,總害怕下一批裁員就輪到自己……職場變成高壓鍋,一不小心就要“爆炸”。作為直面職場人的招聘平臺,前程無憂敏銳捕捉到這份焦慮,不僅前瞻性地提出“燕麥職場”,推廣健康無憂可持續(xù)的職場理念,還聯(lián)合了宛平南路600號上海市精神衛(wèi)生中心(下稱宛平南路600號)推出系列活動,力圖為打工人舒壓解憂。

          宛平南路600號既是全國規(guī)模最大、業(yè)務(wù)種類最齊全的精神衛(wèi)生機(jī)構(gòu),也是當(dāng)下年輕人之間的“接頭暗號”、網(wǎng)紅熱梗,它消解了外界對精神疾病的恐懼,讓人們遭遇情緒問題時(shí)不再難以啟齒。前程無憂同樣希望身處壓力中的打工人,能夠重視并勇敢面對自己的精神健康問題,以積極心態(tài)應(yīng)對多變的職場環(huán)境。二者一拍即合,攜手打造了職場焦慮自評、職場解壓操、職場壓力主題直播、企業(yè)園區(qū)沙龍等活動,聯(lián)動線上線下,全方位關(guān)注職場精神健康。
          以職場焦慮自評H5為開端,前程無憂聯(lián)合宛平南路600號為打工人設(shè)計(jì)了一組專業(yè)自測題,可以量化每個(gè)人的焦慮指數(shù)。自測題緊貼職場人的生活場景,從起床時(shí)的身體反饋,到與同事的相處感受、開會時(shí)的小心思,每一個(gè)問題都直切要害,診斷結(jié)果更是專業(yè)精準(zhǔn)又不失詼諧,比如“中度職場焦慮伴有職場大餅消化不良”,讓人在會心一笑間掌握自己的焦慮程度。
          發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,讓職場人直面自身壓力后,前程無憂又請宛平南路600號的專家們走到臺前,編排了一套解壓操,還通過直播、沙龍等形式與職場人面對面。
          解壓操由“蝴蝶拍”和“全身放松”兩部分動作組成,讓打工人在工作間隙能隨時(shí)隨地舒緩壓力。線上直播則邀請了復(fù)旦大學(xué)法學(xué)院副教授熊浩、上海市精神衛(wèi)生中心副主任醫(yī)師喬穎,以及前程無憂首席人力資源專家馮麗娟,共同探討職場壓力話題,給出了很多專業(yè)建議,金句不斷、干貨滿滿。直播中,一位名叫“小魚”的打工人連線訴說了她的經(jīng)歷,超出職責(zé)范圍的工作讓她身心俱疲。對此,熊浩給出三點(diǎn)建議:要始終記得自己的優(yōu)點(diǎn);要學(xué)會管理精力;要和老板直接溝通訴求,別陷入內(nèi)耗。喬穎醫(yī)生也建議打工人要堅(jiān)決守住自己的邊界,拒絕老板的PUA。

          11月1日,上海市精神衛(wèi)生中心的金金醫(yī)生也在前程無憂的安排下走進(jìn)漕河涇園區(qū),與職場人面對面,舉辦了一場“心理賦能沙龍”。她先從專業(yè)出發(fā),拆解了焦慮形成的原因以及對健康的影響,讓大家全方位認(rèn)識焦慮。后又組織了一場“賦能訓(xùn)練”,在科學(xué)的減壓方略下,幫助打工人積極應(yīng)對壓力問題,還現(xiàn)場傳授了“手指操”“辦公室放松運(yùn)動”等小技巧,參加活動的周邊企業(yè)員工都表示非常放松:“像做了一場心靈SPA!”

          前程無憂與宛平南路600號的破圈聯(lián)動獲得了職場人群的廣泛關(guān)注,直播觀看量甚至超越了秋招高點(diǎn),還有許多打工人感同身受,在社交媒體上分享自己的職場遭遇,用新學(xué)到的解壓tips疏導(dǎo)自己,也把治愈的力量傳遞下去。在職場中迷茫沖撞的年輕人愈發(fā)需要精神撫慰和指路明燈,通過這一系列活動,越來越多的打工人意識到職場精神健康的重要性,學(xué)會如何去排解壓力,告別內(nèi)耗,與自己和解。而前程無憂正在倡導(dǎo)的“燕麥職場”理念,也得到了越來越多支持的聲音,大家都希望自己的職場能像燕麥那樣充滿生機(jī)、活力,能夠健康無憂可持續(xù)地向前進(jìn)發(fā)。作為老牌招聘平臺,前程無憂是求職者與企業(yè)之間的橋梁,是職場生態(tài)的重要一環(huán),能夠洞察職場人情感需求,即刻采取行動為職場人謀福祉,推動職場生態(tài)往正向發(fā)展,也正體現(xiàn)了其品牌價(jià)值。

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