近年來，開灤集團東歡坨礦業公司開拓二區黨支部以“強正氣、促和諧”為指引，堅持系統打造區科“家”文化，全力服務員工、溫暖員工，為完成各項目標任務匯聚了團結奮進的正能量。去年以來，這區生產效率提高近30%，員工隊伍和諧穩定，全區實現了安全生產。
區黨支部積極探索“家”文化理念，深入挖掘和整理礦山文化中蘊含的思想觀念、人文精神、道德規范，他們結合建設“智慧、高效、幸福”新歡礦要求和單位實際，提煉形成了“以人為本、以和為貴、友善互助、敬業求實”的區隊價值觀，引導員工牢固樹立“以區科為家、一心為家”的區科“家”文化理念，自上而下增強“一家人、一條心、一盤棋”意識，營造“人人為區科盡力、處處為員工著想”的“家”文化氛圍，將“家”文化深深融入員工思想意識之中，充分喚起了員工集體榮譽感，使每一名員工切身體會到區科各項工作的參與感、獲得感。時刻引導全體員工從我做起，保安全、保穩定、促和諧，為區科季度爭先進、年度爭優秀做貢獻。
這區黨支部積極開展多種形式的主題活動，以“家”文化潤心塑行，干群齊心協力樹立“家”的形象、維護“家”的秩序，激發內在動力。他們著力改變員工因循守舊的思維和心理，由內而外煥發積極向上的精神面貌。一方面積極倡導“大工匠”精神，黨支部搭建員工成長成才平臺，鼓勵員工學技術提技能，以復合型人才滿足不同崗位的需要。同時組織高技能人才帶領員工圍繞生產技術難題開展技術革新、創新立項，推動創新成果轉化，擇優推薦優秀員工參加各級業務競賽，激發全員“摒棄躺平、擁抱奮斗”的內驅力。另一方面突出制度建設，制定規范員工行為的系列考核辦法，以制度約束為主、說服教育為輔，對員工打架斗毆、偷盜和輔助偷盜、造謠傳謠等行為或苗頭進行有效遏制。常態化開展“比先進、樹典型”活動，評選先進典型示范班組，以流動紅旗的形式促進員工行為規范養成，促進班組與班組、員工與員工之間的良性競爭，使員工隊伍呈現出“人人為班組爭光、個個為區科添彩”的團結共進氛圍。
這區黨支部建立了《“員工說事”制度》，暢通了員工訴求渠道。黨支部每月組織開展一次“員工說事日”活動，引導員工依法有序表達合理訴求，并將反映的急難愁盼問題納入臺帳，提交到說事會上，采取“員工說事、黨員議事、班子辦事”的方法，統籌協調、快速研究、盡快落實，并將各項問題的辦理結果在公開欄進行公開，讓員工感受到訴求有人聽、政策有人講、困難有人幫，努力將員工的“需求清單”轉化為“成效清單”。在處理日常員工反映問題的基礎上，明確周六周日為區科答疑日，黨政正職24小時在崗，為員工們的操心事、煩心事、揪心事答疑解惑，真正把單位的關懷溫暖送到員工心坎上。
這區黨支部推行“巡訪問事”規定，架起了干群“連心橋”。黨支部主動征集員工對當前安全生產、經營管理等方面工作的意見建議，認真分析、采納、實施，對能解決實際問題的建議，采納實施后按相關制度給予獎勵。在記工、工資獎金分配、班隊長任免、重要崗位調整等方面進行規范梳理，適時召開職代會集思廣益，認真聽取意見和建議，完善每一環節的具體流程，做好相關記錄，落實公開透明，接受員工監督。
這區黨支部堅持“為民辦事”原則，凝聚了員工力量。他們以關心員工、溫暖員工為準則，針對全區住宿員工較多的實際情況，黨支部每周指定1－2名支部委員深入宿舍，傾聽員工建議與呼聲，與相關職能部門協商調節，妥善解決，營造了和諧的工作氛圍。堅持做到有難必幫，開展困難員工排查，申請困難補助，組織慰問傷病員工，申請金秋助學等工作，確保了區科和諧穩定發展。
職工利益無小事，一枝一葉總關情。開灤集團東歡坨礦業公司開拓二區黨支部盡心盡力打通聯系服務職工群眾的“最后一米”，凝聚起推動礦山高質量發展的強大動力。（通訊員 張學偉）
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