賽諾菲榮膺"中國杰出雇主2024"桂冠 連續四年蟬聯榜首

　　近日，由杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）頒發的“中國杰出雇主2024”榜單正式揭曉。賽諾菲因其在企業文化、人才戰略、多元發展、員工培養等方面的卓越表現位列榜首，成為近十年來國內唯一一家連續四年榮登中國杰出雇主榜單第一名的企業。這也是賽諾菲連續第七年榮膺“中國杰出雇主”認證。

賽諾菲第四年蟬聯“中國杰出雇主”榜首

　　賽諾菲大中華區總裁施旺：
　　“我非常自豪賽諾菲連續四年榮膺‘中國杰出雇主’榜單桂冠，這是對賽諾菲持續投入人才發展建設給予的充分肯定。賽諾菲全球和中國全力致勝戰略已進入新的篇章，全面有效的人才戰略是支持賽諾菲加速創新、立志成為免疫領域領導者的關鍵推動力。秉承‘追尋科學奇跡，煥發生命光彩’的使命，我們將進一步激活本土人才發展強勁動能，共同攜手為‘健康中國2030’藍圖的早日實現貢獻力量。”
　　賽諾菲大中華區人才與組織文化負責人李菲：
　　“賽諾菲四度榮膺‘中國杰出雇主’榜單首位，這是對我們在人才發展方面長期努力和實踐的高度認可。未來，我們將繼續構建值得信賴的企業人才培養環境，持續打造更多元、公平和包容的職場空間，助力企業與員工雙向可持續發展，為中國醫療健康行業的高質量發展注入強大的人才動能。”
　　開啟全力致勝新篇章 實現企業員工雙向共贏
　　當前，世界正以前所未有的方式展開，中國醫療健康行業面臨著無限的挑戰與機遇。為進一步深化“中國承諾”，賽諾菲設立了全新的“中國雄心”，扎實推動企業在中國市場的發展，以業務增長為企業人才高質量發展提供重要支撐，厚植員工發展“沃土”，保證本土人才培養的穩定性、長期性與靈活性，以促進中國醫療行業高質量發展。
　　扎根中國市場四十年來，賽諾菲持續追尋科學奇跡，致力于將科學創新轉化為醫療健康解決方案，推動賽諾菲“中國方案”盡早惠及更多中國患者。如今，中國已成為賽諾菲全球第二大市場，業務范疇從預防到治療，覆蓋普藥，特藥，疫苗，消費者保健多領域。2023年，賽諾菲12個創新產品及適應癥獲得中國國家藥品監督管理局（NMPA）批準，為更多患者帶來了新的治療選擇，切實踐行“中國承諾”。
　　2024年，賽諾菲全力致勝戰略進入新篇章，專注深耕生物制藥，并立志成為免疫領域的行業領導者，聚焦First-in-Class（同類首創）和Best-in-Class（同類最佳）管線研發，助力推動行業高質量發展。未來，賽諾菲將繼續深化本土化布局，持續推出適合中國的創新管線，在全球約90個在研項目中，61種全球藥物在中國同步開發，此舉將極大縮短未來新藥在中國上市的周期，加速為中國患者提供可及的創新產品與解決方案。
　　職場多元不設限 追尋菲凡新主張
　　在進一步推動“全力致勝”核心戰略的過程中，賽諾菲始終堅信領先的人才發展戰略是打造企業競爭優勢的關鍵。賽諾菲所踐行的“菲凡發展”人才策略不僅為員工搭建了多元、公平、包容的工作環境和發展平臺，其中包括建立多元化的員工俱樂部、為員工提供98天男女平等帶薪育嬰假、設立靈活辦公機制等，更致力于為所有受重疾影響的員工提供支持與關愛；同時，賽諾菲為員工提供無限制的職業發展機會，包括無在崗時間限制、無需經理審批的內部轉崗機制、賽諾菲全球多元零工（Gig）計劃、國際人才交換項目等廣闊、無限制的職業發展路線，賦能員工與時俱進地應對行業變化，在時代變革的浪潮中穩步前進。
　　應對愈加多元化和競爭激烈的職業環境，在追求個人發展和職業晉升的同時，如何賦能年輕員工以積極的信念、從容的步伐走向更廣闊的人生，賽諾菲擁有獨樹一幟的答案。今年，賽諾菲宣布了嶄新的員工價值主張“追尋發展，探索菲凡”，鼓勵每一位年輕員工“不斷探索、追求改變、正確行事、創造奇跡”，致力于激發員工熱情，讓大家在包容的工作環境中成為最好的自己，實現卓越發展與成長。
　　多年來，賽諾菲在挑戰中砥礪前行，以不斷向上的企業發展態勢，為員工創造可持續發展的職場環境。基于領先的人才戰略，全方位持續夯實人才發展與培養體系，激發員工探索更廣闊的個人發展空間。賽諾菲將持續加大人才梯隊建設的投入與完善，推動企業創新發展惠及更多中國患者，助推中國醫療行業高質量發展的同時，積極回應中國患者日益增長的、未被滿足的健康需求，兌現對中國市場和中國患者的堅定承諾。