賽諾菲榮膺"中國(guó)杰出雇主2024"桂冠 連續(xù)四年蟬聯(lián)榜首

　　近日，由杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）頒發(fā)的“中國(guó)杰出雇主2024”榜單正式揭曉。賽諾菲因其在企業(yè)文化、人才戰(zhàn)略、多元發(fā)展、員工培養(yǎng)等方面的卓越表現(xiàn)位列榜首，成為近十年來(lái)國(guó)內(nèi)唯一一家連續(xù)四年榮登中國(guó)杰出雇主榜單第一名的企業(yè)。這也是賽諾菲連續(xù)第七年榮膺“中國(guó)杰出雇主”認(rèn)證。

賽諾菲第四年蟬聯(lián)“中國(guó)杰出雇主”榜首

　　賽諾菲大中華區(qū)總裁施旺：
　　“我非常自豪賽諾菲連續(xù)四年榮膺‘中國(guó)杰出雇主’榜單桂冠，這是對(duì)賽諾菲持續(xù)投入人才發(fā)展建設(shè)給予的充分肯定。賽諾菲全球和中國(guó)全力致勝戰(zhàn)略已進(jìn)入新的篇章，全面有效的人才戰(zhàn)略是支持賽諾菲加速創(chuàng)新、立志成為免疫領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)鍵推動(dòng)力。秉承‘追尋科學(xué)奇跡，煥發(fā)生命光彩’的使命，我們將進(jìn)一步激活本土人才發(fā)展強(qiáng)勁動(dòng)能，共同攜手為‘健康中國(guó)2030’藍(lán)圖的早日實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)力量。”
　　賽諾菲大中華區(qū)人才與組織文化負(fù)責(zé)人李菲：
　　“賽諾菲四度榮膺‘中國(guó)杰出雇主’榜單首位，這是對(duì)我們?cè)谌瞬虐l(fā)展方面長(zhǎng)期努力和實(shí)踐的高度認(rèn)可。未來(lái)，我們將繼續(xù)構(gòu)建值得信賴的企業(yè)人才培養(yǎng)環(huán)境，持續(xù)打造更多元、公平和包容的職場(chǎng)空間，助力企業(yè)與員工雙向可持續(xù)發(fā)展，為中國(guó)醫(yī)療健康行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)大的人才動(dòng)能?！?br />　　開啟全力致勝新篇章 實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工雙向共贏
　　當(dāng)前，世界正以前所未有的方式展開，中國(guó)醫(yī)療健康行業(yè)面臨著無(wú)限的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。為進(jìn)一步深化“中國(guó)承諾”，賽諾菲設(shè)立了全新的“中國(guó)雄心”，扎實(shí)推動(dòng)企業(yè)在中國(guó)市場(chǎng)的發(fā)展，以業(yè)務(wù)增長(zhǎng)為企業(yè)人才高質(zhì)量發(fā)展提供重要支撐，厚植員工發(fā)展“沃土”，保證本土人才培養(yǎng)的穩(wěn)定性、長(zhǎng)期性與靈活性，以促進(jìn)中國(guó)醫(yī)療行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
　　扎根中國(guó)市場(chǎng)四十年來(lái)，賽諾菲持續(xù)追尋科學(xué)奇跡，致力于將科學(xué)創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為醫(yī)療健康解決方案，推動(dòng)賽諾菲“中國(guó)方案”盡早惠及更多中國(guó)患者。如今，中國(guó)已成為賽諾菲全球第二大市場(chǎng)，業(yè)務(wù)范疇從預(yù)防到治療，覆蓋普藥，特藥，疫苗，消費(fèi)者保健多領(lǐng)域。2023年，賽諾菲12個(gè)創(chuàng)新產(chǎn)品及適應(yīng)癥獲得中國(guó)國(guó)家藥品監(jiān)督管理局（NMPA）批準(zhǔn)，為更多患者帶來(lái)了新的治療選擇，切實(shí)踐行“中國(guó)承諾”。
　　2024年，賽諾菲全力致勝戰(zhàn)略進(jìn)入新篇章，專注深耕生物制藥，并立志成為免疫領(lǐng)域的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，聚焦First-in-Class（同類首創(chuàng)）和Best-in-Class（同類最佳）管線研發(fā)，助力推動(dòng)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。未來(lái)，賽諾菲將繼續(xù)深化本土化布局，持續(xù)推出適合中國(guó)的創(chuàng)新管線，在全球約90個(gè)在研項(xiàng)目中，61種全球藥物在中國(guó)同步開發(fā)，此舉將極大縮短未來(lái)新藥在中國(guó)上市的周期，加速為中國(guó)患者提供可及的創(chuàng)新產(chǎn)品與解決方案。
　　職場(chǎng)多元不設(shè)限 追尋菲凡新主張
　　在進(jìn)一步推動(dòng)“全力致勝”核心戰(zhàn)略的過程中，賽諾菲始終堅(jiān)信領(lǐng)先的人才發(fā)展戰(zhàn)略是打造企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。賽諾菲所踐行的“菲凡發(fā)展”人才策略不僅為員工搭建了多元、公平、包容的工作環(huán)境和發(fā)展平臺(tái)，其中包括建立多元化的員工俱樂部、為員工提供98天男女平等帶薪育嬰假、設(shè)立靈活辦公機(jī)制等，更致力于為所有受重疾影響的員工提供支持與關(guān)愛；同時(shí)，賽諾菲為員工提供無(wú)限制的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括無(wú)在崗時(shí)間限制、無(wú)需經(jīng)理審批的內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)制、賽諾菲全球多元零工（Gig）計(jì)劃、國(guó)際人才交換項(xiàng)目等廣闊、無(wú)限制的職業(yè)發(fā)展路線，賦能員工與時(shí)俱進(jìn)地應(yīng)對(duì)行業(yè)變化，在時(shí)代變革的浪潮中穩(wěn)步前進(jìn)。
　　應(yīng)對(duì)愈加多元化和競(jìng)爭(zhēng)激烈的職業(yè)環(huán)境，在追求個(gè)人發(fā)展和職業(yè)晉升的同時(shí)，如何賦能年輕員工以積極的信念、從容的步伐走向更廣闊的人生，賽諾菲擁有獨(dú)樹一幟的答案。今年，賽諾菲宣布了嶄新的員工價(jià)值主張“追尋發(fā)展，探索菲凡”，鼓勵(lì)每一位年輕員工“不斷探索、追求改變、正確行事、創(chuàng)造奇跡”，致力于激發(fā)員工熱情，讓大家在包容的工作環(huán)境中成為最好的自己，實(shí)現(xiàn)卓越發(fā)展與成長(zhǎng)。
　　多年來(lái)，賽諾菲在挑戰(zhàn)中砥礪前行，以不斷向上的企業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)，為員工創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展的職場(chǎng)環(huán)境。基于領(lǐng)先的人才戰(zhàn)略，全方位持續(xù)夯實(shí)人才發(fā)展與培養(yǎng)體系，激發(fā)員工探索更廣闊的個(gè)人發(fā)展空間。賽諾菲將持續(xù)加大人才梯隊(duì)建設(shè)的投入與完善，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展惠及更多中國(guó)患者，助推中國(guó)醫(yī)療行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的同時(shí)，積極回應(yīng)中國(guó)患者日益增長(zhǎng)的、未被滿足的健康需求，兌現(xiàn)對(duì)中國(guó)市場(chǎng)和中國(guó)患者的堅(jiān)定承諾。