菲仕蘭分享打造包容職場的最佳實踐

　　3月13日下午，菲仕蘭中國人力資源副總裁徐耀東受邀擔任特邀演講嘉賓，就“她力量”包容職場的打造分享了菲仕蘭中國的最佳實踐。此次活動由荷蘭駐上海領事館主辦，旨在激發職場中的“她力量”。30多名來自不同行業的年輕女性人才作為聽眾參與了此次活動。
　　作為全球領先的乳企之一，菲仕蘭致力于為全世界消費者提供更好的營養。菲仕蘭在中國的業務，從皇家美素佳兒嬰幼兒配方奶粉到Vifit女性運動營養，都是從女性消費者的需求點出發。一直以來，菲仕蘭中國持續滋養女性成長與發展，賦能女性實現自我價值。徐耀東在演講中提到：“賦能女性、培養女性領導力十分重要，而包容多元則是打造卓越職場環境的秘訣。”

菲仕蘭中國人力資源副總裁徐耀東分享打造包容職場的最佳實踐

　　在菲仕蘭中國，所有面試官是要持證才能上崗面試的，我們從人才甄選環節就避免隱形的招聘偏見和認知。考核旨在幫助帶人經理提升招聘技能，通過正確的招聘思維和方式，吸引更多優秀的人才加入菲仕蘭。
　　同時，我們鼓勵所有女性員工不給自己設限，通過為女性員工提供平等、公平的職場環境，助力更多媖雄筑夢前行。在菲仕蘭中國的管理層中，女性占比高達50%，菲仕蘭中國區總裁以及食品配料、專業乳制品業務的負責人都是女性。市場部、供應鏈等重要部門也都是由女性管理者領導團隊，成為職場媖雄的榜樣。
　　菲仕蘭致力于為女性員工提供平等、公平的職場環境。據菲仕蘭內部人才盤點報表顯示，男女高潛人才比例為1：1.9。值得注意的是，菲仕蘭在盤點中也會將孕期產假女同事納入討論群體，保證所有員工都有相同的機會成長共贏。
　　菲仕蘭還從政策福利方面著力打造包容的企業文化，比如在辦公室專為孕期和哺乳期女員工設置了母嬰室，讓職場媽媽安心。此外，還特別設置了一些面向職場媽媽的福利，例如免費新生兒奶粉，寶寶商業醫療保險；媽媽的生育祝賀金，額外照看假，彈性工作制，以及在新學期開學有“開學假”等等。
　　作為一家以愛前行的公司，菲仕蘭還積極承擔企業社會責任，持續關愛滋養當代女性的成長與發展。2016年，菲仕蘭聯合中國鄉村發展基金會共同發起“愛心月嫂”項目。截至目前，該項目已將3034名貧困地區的婦女，培訓成為專業的月嫂和育兒嫂，顯著改善了貧困女性生活和社會地位，也減輕了城市職場媽媽的育兒壓力。
　　2023年3月，菲仕蘭首次獲得女性最佳職場。調研結果顯示，有高達96%的女性員工認為在菲仕蘭能享受公平公正的工作體驗。這是對菲仕蘭持續打造多元和包容的職場體驗，尤其是為女性員工打造良好職場環境和文化的肯定。

菲仕蘭中國榮獲“2023大中華區女性最佳職場?”認證