鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要進步必須經(jīng)過組織考察的哪“五關”？

在新時代建設征程中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部肩負著推動鄉(xiāng)村振興、實現(xiàn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的重要任務。因此，確保我們的干部是合格的、優(yōu)秀的，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展至關重要。根據(jù)新修訂的《干部任用條例》，擬任干部考察須“過五關”：政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。下面，我們將從五個方面展開探索性研究。

一、政治關

政治關，作為選拔與考察鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不可逾越的首要門檻，其重要性不言而喻。在新時代征程上，每一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部都是黨的政策在基層落地生根的“排頭兵”。因此，堅守政治標準，不僅是個人職責所在，更是推動鄉(xiāng)村振興、促進社會和諧穩(wěn)定的基石。

我們深知，作為連接黨和人民群眾的橋梁紐帶，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部必須像磐石一般堅守政治立場，對黨忠誠、對人民忠誠，將這份忠誠融入血液、化為行動。這要求我們在面對復雜多變的國內(nèi)外形勢時，始終保持高度的政治敏銳性和鑒別力，通過不斷學習黨的最新理論成果，特別是習近平新時代中國特色社會主義思想，提升自己的政治判斷力，確保在關鍵時刻能夠明辨是非、站穩(wěn)立場。同時，我們還要不斷深化對黨的路線方針政策的領悟，將其精髓內(nèi)化于心、外化于行，確保在實際工作中能夠精準對接、有效執(zhí)行。這種政治領悟力，是確保政策紅利最大化惠及群眾的關鍵。通過加強實踐鍛煉，我們將黨的決策部署轉化為推動鄉(xiāng)村振興的具體項目、改善民生的實際舉措，讓人民群眾真真切切感受到黨的關懷與溫暖。

此外，提升政治執(zhí)行力是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的必修課。我們需強化“四個意識”，即政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定“四個自信”，即道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，做到“兩個維護”，即堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。在處理棘手問題和突發(fā)事件時，要勇于擔當、敢于作為，以實際行動詮釋對黨的忠誠和對人民的承諾，確保黨的聲音在基層最強音，黨的旗幟在基層高高飄揚。

二、品行關

品行關，作為衡量干部綜合素質的重要標尺，深刻關聯(lián)著個人的道德修養(yǎng)與行為準則，直接關系到其在人民群眾心目中的形象與威信。一個品德高尚、行為端正的干部，是社會的正面典范，能夠激發(fā)群眾的信任與敬仰，從而更有效地推動工作進展，促進社會和諧。

樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，是干部品行建設的基石。這要求我們始終秉持以人民為中心的工作理念，將人民群眾的利益放在首位，以公正無私、誠實守信作為行動的指南。在日常工作中，我們應率先垂范，恪守職業(yè)道德的底線，對自己嚴格要求，對他人寬容以待，用實際行動詮釋什么是責任與擔當，以此贏得群眾的廣泛認同與尊重。

個人品德修養(yǎng)的提升，是一個持續(xù)不斷的過程。我們應注重培養(yǎng)高尚的道德情操，弘揚社會正氣，自覺抵制各種不良風氣的侵擾，確保心靈的純凈與行為的正直。在處理公務時，更是要堅守公平公正的原則，不受私情所困，不為私利所動，確保每一項決策都能經(jīng)得起時間與群眾的檢驗。

三、能力關

能力關，作為衡量干部能否勝任崗位、有效履行職責的關鍵指標，其重要性在新時代背景下尤為凸顯。面對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中日益復雜多變的挑戰(zhàn)與任務，每一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部都需具備扎實過硬的專業(yè)技能和全面均衡的綜合素質，方能在這場時代大考中交出滿意答卷。

提升業(yè)務能力，是跨越能力關的首要任務。這要求我們不僅要深入理解國家政策法規(guī)，準確把握其精神實質與實施細則，還要具備將政策理論轉化為具體行動方案的能力，確保政策紅利精準惠及民生。同時，組織協(xié)調能力與公共服務能力的提升亦不容忽視。我們需善于協(xié)調各方資源，搭建溝通橋梁，促進信息流通，確保工作高效有序進行；更要以人民為中心，提供便捷、高效、優(yōu)質的公共服務，滿足群眾多元化、個性化的需求。

勇于實踐，敢于創(chuàng)新，是學習新知、掌握新技的必由之路。在知識更新日新月異的今天，我們必須保持強烈的學習意識，緊跟時代步伐，不斷拓寬知識視野，提升專業(yè)技能。同時，要敢于打破常規(guī)，勇于嘗試新方法、新思路，以創(chuàng)新的視角審視問題，以創(chuàng)新的手段解決問題，推動工作不斷取得新突破。

理論與實踐相結合，是提升能力的不二法門。我們應將所學理論知識與具體工作實踐緊密結合，通過實踐檢驗理論，用理論指導實踐，不斷積累經(jīng)驗，提升解決實際問題的能力。此外，善于總結反思，也是個人成長的重要途徑。我們要定期對工作進行總結回顧，查找不足，明確方向，及時調整工作方法，確保工作始終沿著正確的軌道前進。

四、作風關

作風關，作為衡量干部工作態(tài)度與行為方式的試金石，直接關乎到工作效能與群眾滿意度的高低。在新時代的征程中，樹立并堅守一種務實高效、親民愛民的工作作風，是每位鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不可推卸的責任與使命。

倡導務實高效，意味著我們要堅決摒棄形式主義與官僚主義的陋習。這些不良作風如同蛀蟲，侵蝕著工作的肌體，阻礙著發(fā)展的步伐。因此，我們必須深入基層一線，與群眾同吃同住同勞動，面對面交流，心貼心溝通，傾聽他們的真實心聲，了解他們的迫切需求，從而確保我們的工作始終貼近實際、貼近群眾、貼近生活。

保持謙虛謹慎，勤奮敬業(yè)，是我們干部應有的品格。我們要時刻銘記“三嚴三實”的要求，這種態(tài)度不僅體現(xiàn)在對待工作的嚴謹細致上，更體現(xiàn)在對待群眾的真誠熱情上。我們要用實際行動詮釋責任與擔當，以良好的工作作風贏得群眾的信任與擁護。

樹立正確的政績觀，是我們工作的指南針。我們要摒棄急功近利的思想，拒絕華而不實的“形象工程”，而是將更多的精力投入到解決實際問題中去，努力提升人民群眾的生活品質與幸福感。在推動發(fā)展的過程中，我們要注重工作的實效性，確保每一項政策、每一個項目都能落地生根、開花結果，真正惠及民生、造福百姓。

五、廉潔關

廉潔關，作為干部選拔與監(jiān)督體系中至關重要的一環(huán)，它深刻考驗著每一位干部在面對誘惑與壓力時，是否能夠堅守初心，保持清正廉潔的本色。廉潔自律，不僅是干部職業(yè)道德的基本底線，更是維系社會公正、促進政治生態(tài)清明的堅固基石。

我們必須清醒地認識到，樹立“不敢腐、不能腐、不想腐”的堅定意識，是跨越廉潔關的首要前提。這要求我們不僅要熟悉黨紀國法，更要將其內(nèi)化于心、外化于行，使之成為我們行為的自覺準則。在任何時候、任何情況下，都要做到自重自愛，自省自律，時刻保持警惕，不越雷池一步，確保自己的行為始終在紀律和法律的框架內(nèi)運行。

同時，我們還要正確對待手中的權力，牢記權力來自人民、服務人民的宗旨，做到公私分明，不為一己之私而濫用職權。在利益面前，要始終保持清醒的頭腦，堅守道德底線，不被金錢、美色等所誘惑，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

此外，我們還需注重個人品德修養(yǎng)，培養(yǎng)健康的生活情趣和良好的生活作風。不參與任何不正當?shù)纳缃换顒?#xff0c;不沾染任何不良習慣，以高尚的道德情操和清正廉潔的形象，贏得人民群眾的信任與尊重。只有這樣，我們才能真正跨越廉潔關，成為黨和人民信賴的好干部。

在此，我們呼吁我們每一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，都要始終堅持黨的領導，不斷深入學習黨的思想，以這“五關”為標準，不斷提升自己，以實際行動為人民服務，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展貢獻力量。

（作者：余巍系浙江大學非傳統(tǒng)安全與和平發(fā)展研究中心副研究員、浙江大學人口大數(shù)據(jù)與政策仿真研究基地副研究員；王國燦系中國法學會會員、中國城市政府工作報告編委會城市高級研究員）