中興商業推出一系列涵蓋員工及家屬的福利政策

中興商業為員工發放手機福利。

　　自2019年加入遼寧方大集團以來,中興商業始終遵循集團“企業發展為了員工,企業發展依靠員工,企業發展成果由員工共享”的發展理念,全力關心關愛員工,先后推出醫療資助、“孝敬父母金”、基本工資增長等一系列福利政策,從員工本人到子女、配偶、父母,全家受益,讓企業文化更有人情味,讓企業也更有溫度。

　　醫療資助福利解決員工后顧之憂

　　“感謝公司的醫療資助福利,為我減輕了經濟上的負擔,讓我重新看到了生活的希望,我會努力工作來回報企業對我的關懷。”中興商業員工侯瑞民說。

　　侯瑞民是中興商業的一名保潔員。2021年7月,他的妻子被確診患多發性骨髓瘤。對于全家來說,這簡直就是晴天霹靂。前期診治已花光了家里的所有積蓄,后期還需要進行骨髓移植手術和術后治療,所需的費用遠遠超出了侯瑞民的能力。

　　“公司得知我的情況后,對我十分關心,不但為我組織了捐款,而且從2021年10月起,我的妻子每季度還能享受企業的醫療資助福利。得益于這項福利政策,我們全家的經濟壓力得到了極大的緩解,生活重新回歸正常。”回憶當時的情形,侯瑞民感慨地說。

　　據統計,中興商業從2019年實行醫療資助福利政策以來,截至2022年底,近四年里,包括員工、員工配偶、子女、父母在內,共有1712人次受益于醫療資助,資助金額達120余萬元。

　　這些數字,飽含著企業對員工的深情厚愛,是企業一貫秉承“拿員工當親人”“為員工謀福祉”的鮮活注腳,體現了中興商業“經營企業一定要對國家有利,對企業有利,對員工有利”理念的執著踐行。

　　“孝敬父母金”讓員工更有歸屬感

　　恪守孝道是中華民族的傳統美德,也是中興商業一直倡導的企業文化理念,為此,中興商業設立了一項特殊的福利——“孝敬父母金”。

　　“企業的福利政策太好了,我今天又收到了1000元‘孝敬父母金’,真是太高興了。”中興商業一樓商場文員閔莉70多歲的母親高興地說。

　　閔莉在中興商業已工作30多年,她所負責的黨務、工會、安全工作連續多年在公司評比中名列前茅。2022年,她被評為集團勞動模范。閔莉感慨地說:“公司的福利政策非常暖心,這一切讓我真切感受到家的溫暖,充分體會到幸福感和歸屬感,我會一如既往地努力工作,敢于吃苦、樂于奉獻,為企業多作貢獻。”

　　據統計,從2019年4月到2022年10月,公司僅為員工發放“孝敬父母金”一項就支付2000余萬元,切切實實將“真金白銀”送到員工父母手中。

　　中興商業用實際行動為員工送去企業的關愛,一系列特色福利不僅增強了員工的歸屬感和幸福感,更激發了員工愛崗敬業的工作熱情,使企業形成了強大的向心力和凝聚力,助推企業取得更大發展。 高 博