向高質量發展聚焦發力

　　新華社北京12月26日電?題：向高質量發展聚焦發力——2024年國資央企改革發展熱點前瞻

　　新華社記者王希

　　即將過去的2023年，國資央企高質量發展邁出堅實步伐，在運行發展、科技創新、產業布局、深化改革等領域進展不斷。2024年漸行漸近，新的一年相關工作有哪些發力重點？今年12月25日至26日召開的中央企業負責人會議釋放了新的信息。

　　扎實推動高質量的穩增長

　　“前11個月央企實現利潤總額2.4萬億元”“有效投資大幅增長”“運行效率持續改善”……此次會議傳遞出一系列令人振奮的信息。

　　頂壓前行，殊為不易。今年以來，我國發展面臨的形勢錯綜復雜，國際政治經濟環境不利因素增多，國內周期性和結構性矛盾疊加。

　　面對挑戰，國務院國資委深入推進提質增效、價值創造等專項行動；中央企業既堅定不移做大，更意志堅定做強做優，推動企業運行恢復向好。

　　“為更好推動高質量發展，2024年國務院國資委對中央企業總體保持‘一利五率’目標管理體系不變。”國務院國資委主任張玉卓在會上表示。

　　具體來說，央企明年要努力實現“一利穩定增長，五率持續優化”，即中央企業效益穩步提升，利潤總額、凈利潤和歸母凈利潤協同增長；凈資產收益率、全員勞動生產率、營業現金比率同比改善，研發投入強度和科技產出效率持續提高，整體資產負債率保持穩定。

　　張玉卓表示，各央企要搶抓市場機遇，打造高端化差異化競爭優勢；聚焦產業鏈強基補短、基礎設施建設等領域積極布局一批強牽引、利長遠的重大項目；加強管理體系和管理能力建設，推進全產業鏈全價值鏈降本節支。

　　大力提升創新整體效能

　　國產首艘大型郵輪離港試運營，C919全球首次商業載客飛行，衛星互聯網技術試驗衛星發射升空，“太行110”重型燃氣輪機通過產品驗證鑒定，首座深遠海浮式風電平臺“海油觀瀾號”成功并網投產……2023年，沿著科技創新之路，中央企業繼續奔跑。

　　數據顯示，今年1至11月，央企研發經費投入9000多億元、同比增加近700億元；研發投入強度為2.53%，同比提高0.17個百分點。

　　國務院國資委強調，下一步，國資央企要以更大力度提升創新整體效能。此次會議上，一批相關重點工作被“圈定”——

　　瞄準國家重大需求，用好國有資本經營預算、基金、科創債、科創板上市等渠道，加大重點領域研發投入力度，優化支出結構，提高應用基礎研究投入占比；系統優化創新生態，加強國際科技創新交流合作，分類推進以科技產出為導向的科技創新評價。

　　堅持兩端發力優化布局

　　加快構建新發展格局，是推動高質量發展的戰略基點。

　　今年以來，國資央企狠抓傳統產業改造升級和戰略性新興產業培育壯大，國有資本布局結構優化調整按下“加速鍵”——

　　深入實施國企數字化轉型行動；央企產業煥新行動和未來產業啟航行動全面啟動，相關企業在新一代移動通信、人工智能、新材料等關鍵領域加速布局落子；中國電科與華錄集團實施重組，生態環保、智能網聯汽車等領域專業化整合項目集中簽約……

　　“2023年國資央企現代化產業布局全面加速，企業發展結構更好、潛力更大。”張玉卓表示，明年國資央企要繼續著力推進布局優化結構調整，加快推動新型工業化。

　　展望新的一年，兩端發力優化布局的思路沒有發生改變：既要大力推進傳統產業“脫胎換骨”，又要加速促進新興產業“強筋壯骨”。

　　據了解，國資央企將持續推動傳統產業強基轉型，加快百戶數字化轉型試點企業、百個智能工廠建設，深入推進工業、建筑、交通等領域綠色低碳轉型。

　　同時，新的一年，國務院國資委將深入實施央企產業煥新行動和未來產業啟航行動，推動央企更加注重提升戰略性新興產業收入和增加值占比，打造新的產業支柱，加大力度發展新質生產力。

　　2024年力爭完成新一輪改革70%以上主體任務

　　2023年年中，瞄準“提高核心競爭力和增強核心功能”的重點，全國國有企業改革深化提升行動打響了“發令槍”。

　　行動啟動以來，在鞏固國企改革三年行動成果基礎上，新一輪改革高起點、高標準起步——

　　國務院國有企業改革深化提升行動工作協調機制建立；各央企制定具體實施方案，累計提出1.8萬余項落實舉措；深化董事會建設并持續向子企業拓展；兩項國企改革專項工程“科改行動”“雙百行動”擴圍深化……

　　張玉卓表示：“2024年是國企改革深化提升行動落地實施的關鍵之年，也是承上啟下的攻堅之年，各央企要深入推動實施，統籌安排進度，在重點難點任務上務求突破，力爭完成70%以上主體任務。”

　　現代化的國家離不開現代化的企業。新一輪改革中，如何鍛造適應中國式現代化要求的現代新國企，受到各方高度關注。

　　國務院國資委明確，下一步，要完善中國特色國有企業現代公司治理，分層分類、動態優化黨委（黨組）“前置事項清單”；進一步推進任期制和契約化管理工作提質擴面，2024年，末等調整和不勝任退出相關制度在央企二三級子企業的覆蓋面應不低于70%。