人才是企業(yè)發(fā)展的關鍵,華微電子牢固樹立起 “人才是第一資源”的思想,不僅通過各種舉措為人才提供全方位賦能通道,也十分關注員工健康。2024年10月10日,華微電子召開“微助金”方案宣貫大會,為患重大疾病員工提供醫(yī)療費用資助。
華微電子將關心關愛送上門,讓員工暢享公司溫暖。據悉,華微電子“微助金”涵蓋重大疾病30類。在職員工如確診了重大疾病,經醫(yī)保報銷后,公司對員工個人承擔的費用按入司年限給予一定比例資助,彰顯華微電子對員工的關愛與擔當。
之后,華微電子將持續(xù)推出“芯福利”,以提高企業(yè)的競爭力?!靶靖@辈粌H可以讓員工感受到公司的關懷和支持,還能提高員工的工作動力和創(chuàng)造力。
在為員工賦能方面,華微電子則從人才引進、人才培訓、人才使用三方面入手:
(1)人才引進,華微電子根據內部用人單位人員需求情況,編制年度招聘計劃,通過內部選拔競聘、外部校園招聘、社會招聘三條渠道,將優(yōu)秀的人才吸納進入公司人才庫。5月份的公司官網上顯示,公司進行的校園招聘,可提供技術,銷售,管理等70多個工作崗位。
(2)人才培訓,華微電子以“培訓全員性、培訓對象多層次性、培訓內容期限性、培訓內容有效性、培訓計劃的前瞻性”為原則,設計合理的培訓開發(fā)體系,為員工提供環(huán)境優(yōu)雅的資料室、ELN 網絡知識技能學習平臺,并針對全體員工開展各種培訓。
(3)人才使用,華微電子實行員工橫縱向360°測評,既注重對員工理論基礎知識的考察,又重視對員工實踐能力的綜合考評。針對人才的個人發(fā)展,公司為員工提供了清晰的職業(yè)生涯發(fā)展通道。力爭讓每名員工都可以根據自身特點、興趣、愛好選擇發(fā)展方向及路徑。
在企業(yè)高品質發(fā)展方面,華微電子也下了不少功夫。公司擁有4英寸、5英寸、6英寸、8英寸等多條功率半導體分立器件及IC芯片生產線,芯片加工能力每年400萬片,封裝能力每年24億支,模塊每年2400萬塊。公司現已形成以IGBT、MOS、FRD、IPM和PM模塊、SBD、寬禁帶半導體、SCR及BJT等為營銷主線的系列產品,覆蓋了功率半導體器件的全部范圍,廣泛應用于新能源汽車、光伏、變頻、工業(yè)控制、消費類電子等領域。
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