企業(yè)調(diào)研行｜當(dāng)鋼管發(fā)展“綠”邂逅企業(yè)黨建“紅”

濰坊日?qǐng)?bào)社濰坊融媒訊?春潮涌動(dòng)，萬(wàn)物競(jìng)發(fā)。走進(jìn)位于濰城區(qū)的濰坊東方鋼管有限公司，一派生機(jī)盎然的發(fā)展景象，“經(jīng)營(yíng)的是誠(chéng)信，銷售的是品質(zhì)”的標(biāo)語(yǔ)不時(shí)映入眼簾。

這是一家集生產(chǎn)、研發(fā)、制造、銷售、進(jìn)出口貿(mào)易、新材料研究與高端裝備制造于一體的高新技術(shù)企業(yè)，頭頂山東省單項(xiàng)冠軍企業(yè)、創(chuàng)新型中小企業(yè)，市級(jí)“專精特新”企業(yè)的光環(huán)，領(lǐng)先并專注于鋼材防腐，延長(zhǎng)鋼材使用壽命，心無(wú)旁騖做綠色制造。紅色黨建活動(dòng)貫穿于東方鋼管的生產(chǎn)日常，紅色基因也早已融入企業(yè)發(fā)展“血脈”，黨建“紅”與發(fā)展“綠”同頻共振，紅綠相映間蓬勃朝氣噴涌而出。

初心定方向

“我志愿加入中國(guó)共產(chǎn)黨，擁護(hù)黨的綱領(lǐng)，遵守黨的章程，履行黨員義務(wù)……”在東方鋼管，每逢黨委會(huì)、黨員大會(huì)，全體黨員就會(huì)面向鮮紅的黨旗重溫入黨誓詞。鏗鏘有力的宣誓聲，讓“初心”“使命”再次在心中激揚(yáng)。

心有所信，方能行遠(yuǎn)。“雖然我們是民營(yíng)企業(yè)，但實(shí)踐告訴我們，黨建工作就是企業(yè)的‘紅色引擎’，黨旗紅事業(yè)興，黨建優(yōu)事業(yè)強(qiáng)。”公司董事長(zhǎng)兼黨委書記李樂(lè)團(tuán)表示，20多年來(lái)，東方鋼管從小到大，從弱到強(qiáng)，黨建工作一直是企業(yè)前進(jìn)道路上一面高高飄揚(yáng)的旗幟，引領(lǐng)企業(yè)健康快速向前發(fā)展。

“企業(yè)現(xiàn)有黨員136名，占總?cè)藬?shù)的五分之一左右?！惫军h委副書記宋曌說(shuō)，抓實(shí)黨建就是生產(chǎn)力，東方鋼管以“黨建+”為引領(lǐng)，充分發(fā)揮黨組織政治核心和黨員先鋒模范帶頭作用?！拔覀円灾Р繛閱挝?#xff0c;每月、季度推薦評(píng)選‘黨員先鋒崗’?！痹跂|方鋼管采訪時(shí)記者發(fā)現(xiàn)，黨員上班期間都佩戴著黨員徽章，專用車位禮讓給了先進(jìn)員工和最美員工。

為把黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合在一起，東方鋼管將黨組織的工作寫入公司章程，較大的投資項(xiàng)目、對(duì)外擔(dān)保、重要人事任免等重大事項(xiàng)必須要經(jīng)黨組織表決通過(guò)。做細(xì)黨建工作，企業(yè)黨委牽頭制定《2023年度黨群工作計(jì)劃》。凈化黨員隊(duì)伍，企業(yè)黨委會(huì)對(duì)入黨積極分子的整體素質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，從遞交入黨申請(qǐng)書開始一直到轉(zhuǎn)正，每個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格審查……

黨建工作做強(qiáng)了就是競(jìng)爭(zhēng)力，做細(xì)了就是凝聚力。在“黨建+”工作格局的加持下，全員“比學(xué)趕超”激情高漲，大家自覺把忠誠(chéng)理念內(nèi)化于心、外踐于行，企業(yè)發(fā)展蒸蒸日上。

合力拼發(fā)展

步入東方鋼管車間，各條生產(chǎn)線上機(jī)聲隆隆，一片繁忙。

扭住一個(gè)“干”字，貫徹一個(gè)“實(shí)”字，實(shí)干勁頭“滿格”?！霸诮衲陞^(qū)里召開的‘新春第一會(huì)’上，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)將印有‘濰城功臣’字樣的獎(jiǎng)牌頒發(fā)給我，讓我深感責(zé)任重大。這是對(duì)企業(yè)家的認(rèn)可，提振了我們干事創(chuàng)業(yè)的決心！”李樂(lè)團(tuán)說(shuō)。

“新春第一會(huì)”即濰城區(qū)召開的“三比三看”真抓實(shí)干謀發(fā)展大會(huì)，通過(guò)開展比作風(fēng)看擔(dān)當(dāng)、比效率看落實(shí)、比實(shí)績(jī)看排名“三比三看”大比武，著力提升干部工作狀態(tài)、工作成效。

凝聚“拼經(jīng)濟(jì)”的活力，激發(fā)“拼經(jīng)濟(jì)”的干勁，服務(wù)企業(yè)發(fā)展快馬加鞭?！肮窘衲晷律夏戤a(chǎn)30萬(wàn)噸新型重防腐海洋工程材料項(xiàng)目，為保障項(xiàng)目建設(shè)，區(qū)里幫我們獲得了中長(zhǎng)期貸款，還申報(bào)了泰山產(chǎn)業(yè)藍(lán)色專項(xiàng)領(lǐng)軍人才?！惫靖笨偨?jīng)理孫從征介紹。

政府貼心服務(wù)，企業(yè)安心發(fā)展?！肮局饕诵募夹g(shù)和未來(lái)發(fā)展方向始終聚焦于鋼材防腐領(lǐng)域和攻堅(jiān)新材料和高端裝備重點(diǎn)領(lǐng)域，當(dāng)前正不斷加大建設(shè)和研發(fā)投入，持續(xù)將科研成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，并進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化推廣?！睂O從征說(shuō)，今年公司將全力做好海洋重防腐粉末新材料研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用和年產(chǎn)30萬(wàn)噸海洋重防腐工程新材料兩大項(xiàng)目。

提起鋼材防腐，青島膠州灣跨海大橋橋體道路護(hù)欄采用的“熱鍍鋅＋聚乙烯”浸塑護(hù)欄，就是由東方鋼管獨(dú)立承接的。

“大橋所處的海域海鹽含量高達(dá)29.4‰～32.9‰，這樣的高腐蝕強(qiáng)度對(duì)護(hù)欄造成了嚴(yán)重威脅?！睂O從征說(shuō)，企業(yè)克服了護(hù)欄在強(qiáng)風(fēng)、海水強(qiáng)鹽腐蝕環(huán)境下的防腐難題，確保了這一工程的耐久性。

鋼材防腐是當(dāng)今世界各國(guó)共同面臨的難題之一，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展尤為重要，這也是東方鋼管這些年來(lái)一直專注于鋼材防腐技術(shù)研發(fā)的主要原因。

走進(jìn)流化床浸塑車間，工人們正在趕制一批DFPB雙金屬護(hù)橋管的生產(chǎn)訂單。“DFPB雙金屬護(hù)橋管主要為城市電力、通信電纜在埋地過(guò)程中提供安全保護(hù)，我們的產(chǎn)品連續(xù)23年在全國(guó)銷量第一，廣泛應(yīng)用在北京奧運(yùn)工程，濟(jì)南全運(yùn)會(huì)、深圳大運(yùn)會(huì)、G20杭州峰會(huì)等重點(diǎn)項(xiàng)目上。”言語(yǔ)間，孫從征滿是自豪。

據(jù)了解，DFPB雙金屬護(hù)橋管是在原有鋼塑復(fù)合管的基礎(chǔ)上研發(fā)的新一代電纜穿線保護(hù)管，采用了新材料、新技術(shù)和新工藝，是該公司的獨(dú)有專利技術(shù)。

著眼于新，落腳于實(shí)?！半p碳”背景下，東方鋼管以“綠色”為引領(lǐng)，不斷創(chuàng)新產(chǎn)品技術(shù)與發(fā)展模式，參編13個(gè)國(guó)家、行業(yè)和團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)，獲專利50余項(xiàng)。

念好“人才經(jīng)”

人才聚，發(fā)展興，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力在人才。

從一家普通的民營(yíng)企業(yè)到鋼材防腐行業(yè)的引領(lǐng)者，東方鋼管的發(fā)展成就與其實(shí)施的人才戰(zhàn)略密不可分。“多年來(lái)，公司在人才的‘選育用留’方面下足了功夫，打造出一套企業(yè)專屬的‘人才經(jīng)’。”李樂(lè)團(tuán)表示。

選才有度。為打造動(dòng)態(tài)人才梯隊(duì)資源池，東方鋼管點(diǎn)燃人才“引擎”，靶向引人，唱好“三部曲”——針對(duì)高層次人才引進(jìn)，公司借助省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、省級(jí)工程實(shí)驗(yàn)室等創(chuàng)新平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，不斷招引國(guó)內(nèi)外“高精尖缺”人才，并與其建立長(zhǎng)久的合作關(guān)系；推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研深入融合，與中科院海洋所侯保榮院士團(tuán)隊(duì)合作，成功開發(fā)環(huán)氧鋅基聚酯復(fù)合涂層新型公路鋼護(hù)欄，獲國(guó)家發(fā)明專利，與山東大學(xué)教授鄧建新等高水平團(tuán)隊(duì)合作，開發(fā)的環(huán)保型大口徑長(zhǎng)距離輸水防腐管道項(xiàng)目入選山東省泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程；面向大中專院校畢業(yè)生，通過(guò)每年的招聘季吸納新生力量，增強(qiáng)人才儲(chǔ)備。

育才有方。左手抓“招”，右手抓“育”，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，公司采用以師帶徒“一對(duì)一保姆式”培養(yǎng)模式，助力員工成長(zhǎng)。鼓勵(lì)在職員工提升專業(yè)或管理技能，公司專門制定了《員工進(jìn)修學(xué)習(xí)管理制度》，員工在進(jìn)修學(xué)習(xí)并取得相關(guān)證書后，可填寫《進(jìn)修基金申請(qǐng)表》，按比例報(bào)銷進(jìn)修學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)。

用才有道。選人和育人的目的是為了用人，東方鋼管秉持“能者上、平者讓、庸者下”的管理理念，大膽啟用新人、能人，依據(jù)組織型、發(fā)明型、實(shí)干型等人才特點(diǎn)，因人制宜安排崗位，真正把好“鋼”用在“刀刃”上。

留才有招。提起公司在員工福利方面下的功夫，東方鋼管高新技術(shù)辦公室主任杜光輝打開了“話匣子”：“對(duì)于員工的晉升，公司采用雙軌制——職務(wù)和職稱的晉升通道，幫助員工建立職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；對(duì)于員工的生活需求，則通過(guò)帶薪休假、模擬股權(quán)、幫助購(gòu)房、為員工子女發(fā)放助學(xué)金等方式做到‘欲取先予’；對(duì)于老員工，采取‘退休不退股’的政策讓員工退休后有額外的收入保障。另外，公司還設(shè)立‘特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)’‘科技項(xiàng)目貢獻(xiàn)獎(jiǎng)’……”

以技術(shù)升級(jí)為先，升級(jí)迭代“今天”的主營(yíng)業(yè)務(wù)，創(chuàng)新培育開發(fā)“明天”的增長(zhǎng)業(yè)務(wù)，東方鋼管正集聚起澎湃的人才動(dòng)能，為未來(lái)發(fā)展蓄積強(qiáng)大后勁。

濰坊日?qǐng)?bào)社全媒體記者: 劉杰/文 鞏建國(guó)/圖