以“五個工程”推動黨建與業務深度融合

堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的光榮傳統和獨特優勢。一直以來，安徽省合肥市煙草專賣局（公司）〔以下簡稱合肥市局（公司）〕堅持對照落實新時代黨的建設總要求，始終突出黨建引領，著力打造“五個工程”，真正將黨的領導落實到工作各方面各環節，推動黨建與業務深度融合，持續譜寫企業高質量發展新篇章。

建設“向心力”工程，在政治上引領。一是樹牢政治意識。合肥市局（公司）全面壓實主體責任，嚴格落實“一崗雙責”，黨組理論學習中心組堅持開展“每周一學、逢學必研”，示范帶動基層黨支部用好“三會一課”等形式常態化開展學習。二是提高政治站位。堅持黨建工作與業務工作同謀劃、同部署、同推進、同考核。以“黨建引領、融合發展”為紐帶，堅持黨建與業務深度融合，凝聚起推動企業高質量發展的最大共識。三是強化政治責任。建立“三級聯動”的全面從嚴治黨主體責任清單和監督責任清單，建立黨支部班子職責任務清單，實行黨建與業務雙百分考核機制，嚴格執行“三會一課”、民主生活會、談心談話、民主評議黨員等黨內基本制度，市、縣兩級黨組、黨支部層層傳導壓力，確保責任壓緊壓實。

建設“凝聚力”工程，在思想上引領。合肥市局（公司）積極開展思想教育，加快知行轉化，念好“深廣實嚴”四字訣。一是主題明確，學習內容突出“深”。精心挑選與學習專題相關篇目，使理論學習更具針對性、系統性，深入到“根”里。二是氛圍濃厚，學習形式突出“廣”。堅持讀原著學原文悟原理，采取理論精讀、專家輔導、交流研討、參觀學習、觀看視頻、主題宣講等多樣化形式，有重點、分步驟地做好領學促學研學。三是以上率下，學習成效突出“實”。處級領導干部帶頭，從加強黨的建設、推動企業高質量發展、創新驅動力、科創人才隊伍建設等方面深入研討交流學習體會、解決問題方法、改進工作措施。四是學風端正，學習紀律突出“嚴”。對因故未參加集中學習的黨員領導干部，嚴格要求及時補學，并提交書面交流材料，有力有序推動各項學習任務落實到位。

建設“戰斗力”工程，在組織上引領。一是加強頂層設計。合肥市局（公司）高度重視基層黨組織建設，以“建強班子、建硬組織、建優隊伍”為重點，強化黨建目標導向，開展黨建標準化規范化鞏固提升行動，提高黨組織建設水平。二是強化基層組織。調整優化黨組織，以部門為單位，建好建強黨支部。積極創評“標準化規范化黨支部”“五星級黨支部”，通過三輪達標，所有黨支部全部達標摘星。三是發揮先鋒作用。成立專賣線——融力凈網黨員先鋒隊，營銷線——融情共贏黨員先鋒隊，物流線——融通順達黨員先鋒隊，綜管線——融智創新黨員先鋒隊，強化聯動合作，突出黨建和業務融合。

建設“執行力”工程，在作風上引領。合肥市局（公司）始終把作風建設擺在關鍵位置、有機融入日常工作，做到管事就管人，管人就管思想、管作風，形成抓作風促工作、抓工作強作風的良性循環。為建好“執行力”工程，提出“嚴快細實”工作作風，即“標準嚴、節奏快、措施細、作風實”。標準嚴就是提高工作站位，強化自我要求，嚴格工作標準，提升工作質量；節奏快就是倡導“馬上就辦”的工作理念，做好時間管理，不拖不等，盡快落實；措施細就是具有高度的敬業精神，細致的工作態度，將措施落細，在細節中找到改進機會，真正解決問題，提高工作業績；作風實就是戒除漂浮習慣，不能講在嘴上、停在面上，要干在實處、知行合一，出實招、求時效。做到“嚴快細實”貴在持續，需要全體干部職工內化于心、外化于行，成為一種習慣，養成一種自覺。

建設“成長力”工程，在隊伍上引領。一是班子帶頭聚心。優化干部培養和選拔方式，建立素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理制度，不斷選優配強領導班子團隊，建立干部交流常態化機制。二是員工成長聚力。著力打造一支“開口能講、提筆能寫、遇事能做、同行能比”的四能型員工隊伍，堅持在學干相促中提升、傳幫帶練中成長、創新熔爐中淬煉、比拼爭先中進步，完善教育培訓體系，分層分類培訓，注重模式創新，精準因材施教，為打造高素質隊伍蓄能充電。三是激勵調動聚能。堅持激發內生動力，推進激勵政策機制建設，突出業績導向，優化寬帶薪酬分配，實施積分制管理，逐步加大考核結果與干部選拔、技術技能聘任、評先評優等方面結合力度，引導干部職工積極主動作為。

〔作者系安徽省合肥市煙草專賣局（公司）黨組書記、局長、經理〕