南京證券李劍鋒：黨建統領 文化興企 筑牢企業高質量發展根基

習近平總書記指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統和獨特優勢，是國有企業的“根”和“魂”。南京證券作為一家國有控股金融企業，始終把堅持黨的領導、加強黨的建設作為優良傳統和政治本色，以黨建工作為抓手，打造形成了“正統、正規、正道”的企業文化品牌，走出了一條黨建統領、文化興企的跨越發展之路，推動公司創造了持續盈利、從未虧損、穩定回報的經營發展紀錄。公司成為行業首家獲得“全國文明單位”“全國五一勞動獎狀”的證券公司，先后獲得全國金融系統企業文化建設先進單位、標兵單位，全國金融系統思想政治工作優秀單位、江蘇省企業文化優秀企業等榮譽稱號。2021年，在行業首次文化建設實踐評估工作中獲評A類，公司打造的“寧證先鋒”黨建品牌榮獲“新時代全國金融系統黨建百優案例”。

　　一、堅持黨建引領，推動企業培根鑄魂

　　公司始終堅持以黨的政治建設為統領，把加強黨的領導、落實行業文化理念融入到經營管理實踐之中，堅定推動黨的主張和上級重大決策落地落實。一是堅持正確政治方向。把學習習近平總書記最新重要講話和指示批示精神作為黨委會“第一議題”、納入中心組學習內容，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想領航定向。近年來，按照中央和地方黨委部署要求，深入開展“兩學一做”“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育，層層開展黨的十九大和十九屆歷次全會精神培訓，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，強化對“兩個確立”的理論認同和情感認同。二是建立健全工作體系。充分發揮黨委把方向、管大局、促落實作用，推動黨建工作、文化建設寫入公司章程，不斷健全完善公司“三重一大”事項決策程序，明確公司黨委主要負責人為企業文化建設第一責任人，成立由公司領導直接牽頭、高管全面參與的公司文化建設工作領導小組，專門設立公司企業文化部，形成公司黨委牽頭抓總、企業文化建設主管部門組織協調、各職能部門、群團組織分工落實的良好工作體系。三是夯實基層組織基礎。針對公司點多、線長、面廣的特點，創新建立“一三五”組織體系，把黨建作用和優勢融入企業“整體經絡”，傳遞至基層崗位“神經末梢”，持續開展“寧證先鋒”黨建品牌及子品牌創建活動，以品牌建設推進黨建實踐，推動黨建工作從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”轉變，通過黨的組織把遍布全國的干部員工緊密團結起來，以黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，帶動全員自覺踐行公司企業文化。

　　二、堅持黨建聚才，凝聚企業發展合力

　　公司始終堅持貫徹落實國有企業好干部標準，著力鍛造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，為公司高質量發展和文化建設提供有力的人力支持和智力保障。一是嚴格選拔任用。樹立“憑實績用干部、以實績論英雄”的鮮明導向，注重在重點工作、重大項目等急難險重任務中選拔使用干部，對在“德”“廉”及合規風控方面出現問題的“一票否決”。健全干部選拔任用工作制度，注重通過公開競聘、市場選聘等多種方式，選優配強各條線干部隊伍。針對干部隊伍逐漸老齡化的現象，重點選拔使用有發展潛力的年輕干部，2021年選拔使用了36名80后、85后年輕干部，健全完善干部梯隊。二是加強教育培養。定期舉辦中層干部培訓班、總經理論壇，既注重學習理論知識，又注重分享業務經驗，在學習交流中開拓工作思路。出臺干部交流工作制度，推動中層干部橫向交流和縱向輪崗，有效激發內生動力、防范廉政風險。積極選派有培養潛力、有發展后勁的干部到地方掛職鍛煉，經風雨見世面，提升綜合素養。三是注重人才強企。建立健全MD職級體系，完善員工職級管理辦法和職級管理業績標準，建立員工職業發展規劃，實行“雙通道、雙軌道”職業發展體系，暢通職業發展通道。建立管培生跟蹤培養機制，為關鍵崗位、重點業務領域培育業務骨干。同時，積極通過獵頭、社會招聘、校園招聘等方式引進高素質專業化人才，不斷優化人力資源配置。四是堅持嚴管厚愛。完善考核評價機制，建立“一部一冊、一人一表”全員績效考核體系，充分調動每一名干部員工干事創業的積極性和主動性。緊盯重要節點建立廉政警示教育常態機制，嚴格落實重大事項報告、出入境證件管理等相關制度，嚴格執行談心談話制度，推動公司廣大黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。在嚴管的同時，在重要節慶專門組織慰問外派、掛職干部家屬，讓外派和掛職干部安心工作，充分體現組織關懷。

　　三、堅持黨建聚力，打造企業文化品牌

　　公司始終堅持把紅色基因融入企業血脈，不斷厚植國企思想政治優勢，用“正統、正規、正道”企業文化在潛移默化中教育感染廣大干部員工，打造“三正”企業文化品牌。一是傳承紅色文化，增強引導力。把黨性教育與企業文化宣傳有機結合起來，積極開展紅色教育現場教學、評先評優表彰等各類活動，通過先進典型帶動、創建活動啟動、業務競賽推動、主題活動聯動、檢查考核促動等“五項行動”，引導廣大黨員干部始終保持先進性、純潔性，堅定不移聽黨話、跟黨走。近年來，公司黨委先后組織在寧干部員工到雨花臺烈士陵園、南京大屠殺遇難同胞紀念館、茅山蘇南抗戰勝利紀念廣場等開展祭奠活動，加強理想信念教育、傳承革命優良傳統。全國各地的基層黨組織也因地制宜用好紅色資源，積極組織干部員工開展現場教學，起到良好效果。二是提升職業道德，增強約束力。把強化合規風控作為可持續發展的重要保證，加強紀檢監察、合規風控、審計稽核等部門的橫向協同，健全完善以風險管理為導向、以合規管理監督為重點，覆蓋各部門單位的內控體系。積極推動合規團隊前置工作流程，確保各項創新業務合規順利開展。持續推進全面風險管理制度體系建設，各項風險控制指標優于行業監管標準，整體流動性較好且風險可控。定期開展合規培訓、反洗錢宣傳等活動，充分運用陽光快樂大講堂、網絡大學等特色教育培訓平臺，將“遵紀守法、愛崗敬業”專題教育作為全體員工必修課，推動干部員工廉潔從業。2021年，公司成功進入行業首批證券公司“白名單”。三是豐富文化活動，增強向心力。建成江蘇省首家證券歷史陳列館，展示行業和公司艱苦創業奮斗歷程，教育廣大干部員工不忘初心、接續奮斗。建設“藍天閣”員工文化藝術展廳，用于展出員工書法、繪畫、攝影等作品，推動干部員工不斷陶冶高尚的道德情操。在分支機構廣泛設立“職工書屋”，連續舉辦10屆“職工讀書節”，把干部員工讀書心得集結成冊，形成《春色滿園》《春華秋實》《歲月如歌》等系列企業文化叢書。通過舉辦“永遠跟黨走”系列主題活動、“我為群眾辦實事”實踐活動，重大節慶文藝匯演、書法繪畫攝影比賽等文化活動，讓每一名員工情有所歸、心有所屬，成為證券行業一道亮麗的風景線。

　　四、堅持黨建為民，彰顯企業責任擔當

　　公司始終堅持金融服務人民美好生活向往的初心和使命，堅持走與社會共生共榮、融合發展的康莊大道，主動肩負社會責任，積極為經濟社會發展貢獻力量。一是努力提供專業服務。深入踐行以人民為中心的發展理念，大力推動公司各業務條線強化以市場為導向、以客戶為中心的服務理念。近年來，公司大投行業務條線和南京巨石創投、藍天投資等子公司，通過幫助優質企業上市、發行疫情防控債、設立紓困與發展基金等專業手段，為實體經濟不斷造血、為中小微企業持續賦能。充分利用線上、線下兩方面資源，持續為廣大客戶提供便捷、安全的綜合財富管理服務，大力推進國家級和省級投教基地建設，幫助個人投資者增強投資風險意識和財富管理能力，助力居民財富保值增值。二是大力支援疫情防控。全面落實疫情防控部署要求，結合公司分支機構遍布全國20個省區市的實際情況，全力抓好自身疫情防控，公司上下保持了“零感染”。同時，積極支援全國和地方抗擊疫情行動，組建起以黨員為骨干的“寧證先鋒”志愿服務隊，先后組織40余批志愿者前往南京、上海、深圳等疫情發生地區，協助做好核酸檢測引導、政策宣講等工作，積極向當地社區捐贈醫用口罩、手持喇叭、充電寶等多批急需防疫物資，2020年以來累計捐款捐物1000余萬元支持地方疫情防控。三是全面助力鄉村振興。設立“南京證券慈善基金”并認捐1500萬元，積極開展扶貧幫困、捐資助學等社會公益活動。積極響應國家和行業號召，通過資本市場融資、引進產業項目、黨建共建聯建等多種方式，大力助推鄉村振興。作為行業首批證券公司簽署《證券行業促進鄉村振興公益行動發起人協議》，持續推進“一司一縣”幫扶工作，幫助寧夏同心縣、海原縣和貴州從江縣鞏固脫貧攻堅成果。持續加強精神文明建設，與南京江寧湖熟街道龍都社區、連云港贛榆城頭鎮西大坊村等4個村社區開展文明共建，取得較好社會反響，樹立了良好品牌形象。

　　奮楫篤行、臻于至善；行而不輟，履踐致遠。在邁向第二個百年奮斗目標的新征程上，南京證券將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，毫不動搖堅持黨的領導、加強黨的建設，以黨的建設引領文化建設，以文化建設推動公司基業長青，實現企業黨建、企業文化與企業發展互促并進，為公司建設“國內一流的現代投資銀行”提供堅強保障，為中國資本市場高質量發展貢獻寧證力量，努力以優異成績迎接黨的二十大勝利召開！