《我國主要城市金融科技人才發展“HOPE”指數》發布

　　中證網訊（記者 程竹 見習記者 石詩語）《我國主要城市金融科技人才發展“HOPE”指數》日前發布，北京、深圳、上海、杭州、廣州金融科技人才實力位于第一梯隊。北京通過出臺多層次的金融科技人才政策體系，打造系統的金融科技人才培養模式，培育開放的金融科技企業創新成長生態，持續營造良好的城市發展環境，處于全面領跑地位。

　　《我國主要城市金融科技人才發展HOPE指數》由中國銀行業協會信息科技專委會、國家金融與發展實驗室金融科技研究中心學術指導，金融科技50人論壇組織發布。HOPE指數聚焦金融科技行業，客觀反映城市層面金融科技人才的綜合實力和發展規律，為城市金融科技人才戰略提供參考。

　　HOPE指標體系從四個維度出發，HOPE指數分解為人力資源水平（Human Resource）、行業創新價值（Organization）、政策支持力度（Policy）、城市發展生態（Ecosystem）四個一級指標。其中，H維度反映城市在金融科技領域基礎人才培養和專業人才發展的支撐厚度；O維度反映城市在金融科技行業層面企業和機構的創新貢獻高度；P維度反映城市在金融科技相關政策層面對于人才的支持力度；E維度反映城市在金融科技人才和產業發展環境層面對于人才的吸引強度。通過四個一級指標，力求全面評價城市金融科技人才競爭力和發展水平。

　　對HOPE結果進行效度檢驗發現：HOPE指數與一個城市人才吸引力和薪酬水平具有高度正相關關系，說明金融科技人才流入是城市人才吸引力“風向標”，而且人才凈流入和薪酬水平都具有典型的“馬太效應”。HOPE指數與一個城市金融科技發展水平具有高度正相關關系，說明人才是金融科技發展決定因素與根本動力，金融科技人才集聚必須以金融科技產業為載體，人才的創新貢獻是衡量城市金融科技效能的重要因素。

　　對于“十四五”期間城市金融科技人才發展戰略，需從四個維度發力：一是夯實人才基礎，將人才基礎優勢進行多維度轉化，引入人才教育和培訓資源；二是推動產業集聚，優化金融科技產業發展方向，金融與科技、產業深度融合；三是彌補政策短板，因地制宜發揮人才政策比較優勢，推動政策落地和可執行；四是優化發展環境，發揮人才環境與產業環境耦合效應，差異化提升城市吸引力。

　　對于金融科技人才培養，需要地方政府、金融機構、企業、高校多方聯動：教育聯動，面向市場、面向產業，完善高校金融科技人才創新型培養體系；培訓聯動，政府支持、協會主導，建立健全金融科技專業人才的培訓機制；激勵聯動，外部激勵、內部提升，持續拓展市場中金融科技人才成長空間；區域聯動，產業協同、優勢互補，促進區域之間金融科技人才的合理流動。

（記者 程竹 見習記者 石詩語）