懷寧經開區：堅持黨建先行，助企發展保駕護航

懷寧經開區以園區黨建為抓手，積極推動園區各類組織、資源、力量有效聚合，不斷加強和改進非公企業黨建工作，以高質量黨建引領驅動園區高質量發展。

黨建先行探索黨企融合新模式。采取“黨建＋產業鏈”建設模式，搭建“政治引領、政企對接、合作協商”三大平臺，構建“黨建引領、行業歸口、產業鏈接、融合發展”行業黨建工作新體系，把黨委建在產業鏈上，成立由41家非公企業組成的“懷寧縣新材料產業鏈聯合黨委”，積極探索高質量黨建引領產業高質量發展的新路徑。產業鏈黨建聯盟切實發揮總攬產業全局、引領推動發展的核心作用，在各聯盟成員單位設立黨員示范區和黨員先鋒崗，開展“亮黨建，亮特色”活動，將黨建力量轉化為聯盟企業深度融合發展的內在動力。通過思想碰撞、信息交流等活動的開展，切實增強了園區聯盟企業的凝聚力、向心力、發展力、持續力，實現在疫情防控大形勢的影響下企業逆勢上揚、穩步增長，營收稅收再創新高。

黨建先行探索“智慧+”渠道。針對不同的黨建用戶，設計不同的功能，將組織生活、學習教育、互動交流、黨員服務等諸多功能融于一體，搭建“紅色之家”、“紅色服務”、“紅色共享”三大板塊，建成“智慧黨建”平臺。以“智慧黨建+”黨建品牌作為加強非公企業黨建工作的重要抓手，在“智慧黨建”平臺總體框架內，建立完善支部、黨員管理功能，建設發展黨員、基層黨組織換屆、黨費工作、非公企業黨建等模塊，對基層黨建各項工作實行全程紀實管理。強化黨員教育與基層黨務的深度融合，對黨員學習教育效果進行跟蹤、評估、考核。將園區52個非公企業支部信息錄入平臺，明確各支部書記為平臺管理第一責任人，2022年通過智慧黨建平臺新成立支部5個，新發展黨員12名，并對下轄黨支部進行年度述職評議和相關考核，根據考核結果對黨支部書記給予不少于12萬元的工作補助。通過整合各類服務資源，優化服務工作流程，切實服務黨員群眾，為企業解決圍墻外的煩事瑣事，培育打造“政治信仰堅定、遵紀守法模范、道德誠信表率、奉獻作為領先”的放心品牌。

黨建先行探索精準助企服務。將聚焦服務效能提升、生產要素保障，堅持用“媽媽式”服務打造一流營商環境。成立“三師”助企工作室、在園區24小時圖書館、雙鵬黨支部設置2個“紅色加油站”、培育鴻海、永馳嬰童、銀球等3個“紅色車間”，繼續深化“問題幫辦、助企發展”主題活動，緊密結合“我為群眾辦實事”、“企業服務日”等實踐活動，實施“黨員包保、全程服務”的工作機制，在項目簽約、項目報批、土地招拍掛、開工建設、竣工投產等企業服務的每一個環節，都有“紅色對接人”全程跟進，通過建立黨工委委員、雇員包保、黨建指導員聯系幫扶非公企業工作制度，及時收集、研究企業發展過程中存在的融資、用工、技術等各種困難問題。2022年共走訪企業312個，解決問題79起，其中解決用工問題36起，融資問題9起（凹凸490萬，鴻海490萬、創躍980萬、佳美1580萬、建國400萬、永豐500萬等），土地問題12起，其他問題22起。

黨建先行探索立體式人才共育。做好新時代背景下的非公企業黨建工作，就是為企業提供強有力的恒動力，按照黨管人才要求，探索建立人才共育機制，以黨建引領主導產業融合發展為引擎，為高質量發展引入更多“水源”。依托龍頭企業產業鏈綜合黨委，圍繞創新創業、科技攻關、專利突破、轉型升級等方面，廣泛開展黨員先鋒崗、黨員責任區、技能比武等活動。依托與松江經濟開發區戰略合作關系，實現發展共謀、協作共通、項目共融、難題共解、人才共育的互促共贏新路子。把黨建做成凝聚共識、振奮精神、統一認識、轉變觀念的工作，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用。2022年銀球軸承東方紅創新團隊榮獲安徽省第十四批“115”產業創新團隊，順利實現懷寧縣省級“115”產業創新團隊“零”的突破！東方紅團隊截至目前已獲得專利15項，產品批量生產使用并獲得廣大客戶高度認可。同時懷寧經開區在加快培育和集聚創新型人才上也有新動作，為23家企業引進高端人才58人，最大程度推動企業發展。（孫小紅）