神東集團：幫困解困顯真情 情系員工暖人心

　　“特別感謝礦里對我的幫助，要不我真不知道該怎么渡過難關。”近日，神東集團布爾臺煤礦污水處理車間員工張勇的妻子收到礦困難員工幫扶資金會給予的幫扶資金28441元，動情地說道。

　　2020年底，張勇因腦干出血緊急入院治療，累計花費近19萬元，使原本拮據的家庭雪上加霜。了解這一情況后，該礦困難職工幫扶資金會積極幫助張勇其解決困難，第一時間將慰問金送到了他的家人手中。

　　自黨史學習教育開展以來，為更好地讓困難員工脫困解困，布爾臺煤礦扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，針對性地采取五種幫扶救助形式，取得了實實在在的效果。

　　轉崗幫扶。對直系親屬患重大疾病、子女上學等原因造成困難而本人有勞動能力的員工，針對性地將其調整至工資水平較高的綜采隊、掘進隊等一線區隊作業，提高收入。累計為14名困難員工調整了工作崗位。

　　就業幫扶。對于困難員工家屬有勞動能力的，經考察符合用工條件的，盡可能推薦到為礦服務的專業化單位工作，從事衛生清掃、餐廳服務等工種，從而提高困難員工家庭收入。2021年以來累計幫助4名困難員工家屬找到了工作。

　　助醫幫扶。成立了困難職工幫扶資金管理委員會，建立了困難員工訴求表達、權益保障機制。對患重大疾病的員工、家屬，經醫療報銷和各類補助后，在醫療費用上仍有較大困難的，視情況再給予一定補助。積極開展“全員知曉血壓”活動，組織困難員工參加礦工會組織的“全員知曉血壓”講座培訓；為各單位采購了血壓計，利用簡道云平臺開發了血壓智能監控系統，為保障困難員工身體健康奠定了基礎。

　　助學幫扶。大力開展助學活動，把“助學幫扶”作為為困難員工辦實事、做好事、解難事的重要載體，不讓一名員工子女因學費而上不了學。兩年來累計為9名困難員工子女發放助學金32000元。

　　結對幫扶。礦井建立了助理級及以上領導干部聯系困難員工制度，凡被列為特困、重困的員工，都有礦領導結對幫扶，結對幫扶人個人拿出一定資金對結對困難員工進行一對一幫扶，不僅從物資上進行資助，更從精神上給予關心，有力保障了困難員工的基本生活。（王宏建）