35歲成“職場榮枯線”，不是做百年企業(yè)該有樣子

　　近日，脈脈數(shù)據(jù)研究院發(fā)布了一份調(diào)查，對目前中國大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工的平均年齡進(jìn)行了統(tǒng)計排序，數(shù)據(jù)顯示，大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工平均年齡均不超過35歲。其中，字節(jié)跳動、美團、滴滴為代表的新生代互聯(lián)網(wǎng)公司，平均年齡在30歲以下（含30歲）的公司幾乎占一半，字節(jié)跳動和拼多多員工平均年齡相對最低，平均年齡僅27歲。滴滴出行員工平均年齡最高，為33歲。

　　國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠，代替曾經(jīng)的外企，成為年輕人艷羨的職業(yè)。然而近年來，高強度的996，備受指責(zé)的職場內(nèi)卷和PUA之外，35歲已然是互聯(lián)網(wǎng)員工“天花板”的所謂職場榮枯線，讓選擇從事IT行業(yè)的年輕人，特別是他們的父母，犯起了嘀咕。不否認(rèn)互聯(lián)網(wǎng)是吃青春飯的職業(yè)，但35歲成為不成文的互聯(lián)網(wǎng)員工年齡上限，是人力資源浪費，對IT技術(shù)人員本身也意味著不公平。互聯(lián)網(wǎng)大廠，有必要在重建互聯(lián)網(wǎng)用人文化上下功夫。

　　一線技術(shù)人員35歲即被裁或退居二線，是IT企業(yè)最大的內(nèi)卷。一般從大學(xué)畢業(yè)，如果是本科，至少也有22—23歲，35歲即“退休”，讓這些技術(shù)人員自身產(chǎn)生嚴(yán)重“被剝奪感”，從根本來說，也是對國家教育體系培養(yǎng)資源的浪費。從事IT行業(yè)，特別是程序開發(fā)，是技術(shù)密集職業(yè)，到了35歲因為行業(yè)不成文的規(guī)矩被裁，有技術(shù)人員自嘲“只能去送快遞”。當(dāng)“35歲職場榮枯線”倒灌高考志愿填報，將來還會有源源不斷的“IT碼農(nóng)”前赴后繼？

　　35歲“被嫌棄”，反映的是互聯(lián)網(wǎng)大廠“賺快錢”“賺體力錢”“缺長遠(yuǎn)規(guī)劃”的現(xiàn)實。35歲本來是技術(shù)經(jīng)驗成熟期，然而企業(yè)以“動手慢了”“腦子遲緩了”為由逼其“讓路”。如果企業(yè)完全是應(yīng)用導(dǎo)向的，著眼效率讓20出頭的年輕人“挑大梁”情有可原，可是中國互聯(lián)網(wǎng)大廠不少已過了生存階段，不是自稱“高科技企業(yè)”嗎？不是要為國家解決卡脖子技術(shù)問題嗎？何以竟沒有在基礎(chǔ)研究、中長期發(fā)展上更有優(yōu)勢的“資深員工群”一席之地？

　　互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)特別是大廠，若要成為名副其實的高科技公司，就應(yīng)給35歲以上技術(shù)員工發(fā)揮才能的舞臺。不僅是在管理上，更應(yīng)在技術(shù)上讓他們有用武之地。中國互聯(lián)網(wǎng)大廠，在應(yīng)用上世界一流，能否在科技原始創(chuàng)新上一樣引領(lǐng)世界？“35歲職場榮枯線”恐怕是基礎(chǔ)研究上難有突破的一大桎梏。拿“年長手慢”的35歲技術(shù)人員開刀，等于是在技術(shù)積累原始創(chuàng)新上自廢武功，這樣的惡性循環(huán)，只會加劇焦慮。

　　去年12月，脈脈《人才吸引力報告2020》中相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)職場人的工作整體幸福感、滿意度在各行業(yè)中排名倒數(shù)第三。“逃離”互聯(lián)網(wǎng)大廠的情緒，正在蘊積。互聯(lián)網(wǎng)大廠是否有足夠危機意識，從內(nèi)部打破“35歲職場榮枯線”桎梏？少一些賺快錢、賺體力錢思維，多投入原始創(chuàng)新，多收割重大研發(fā)創(chuàng)新的紅利，這才是互聯(lián)網(wǎng)大廠做百年企業(yè)應(yīng)有的樣子。