近日,脈脈數(shù)據(jù)研究院發(fā)布了一份調(diào)查,對(duì)目前中國(guó)大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工的平均年齡進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)排序,數(shù)據(jù)顯示,大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工平均年齡均不超過35歲。其中,字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)、滴滴為代表的新生代互聯(lián)網(wǎng)公司,平均年齡在30歲以下(含30歲)的公司幾乎占一半,字節(jié)跳動(dòng)和拼多多員工平均年齡相對(duì)最低,平均年齡僅27歲。滴滴出行員工平均年齡最高,為33歲。
國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠,代替曾經(jīng)的外企,成為年輕人艷羨的職業(yè)。然而近年來,高強(qiáng)度的996,備受指責(zé)的職場(chǎng)內(nèi)卷和PUA之外,35歲已然是互聯(lián)網(wǎng)員工“天花板”的所謂職場(chǎng)榮枯線,讓選擇從事IT行業(yè)的年輕人,特別是他們的父母,犯起了嘀咕。不否認(rèn)互聯(lián)網(wǎng)是吃青春飯的職業(yè),但35歲成為不成文的互聯(lián)網(wǎng)員工年齡上限,是人力資源浪費(fèi),對(duì)IT技術(shù)人員本身也意味著不公平?;ヂ?lián)網(wǎng)大廠,有必要在重建互聯(lián)網(wǎng)用人文化上下功夫。
一線技術(shù)人員35歲即被裁或退居二線,是IT企業(yè)最大的內(nèi)卷。一般從大學(xué)畢業(yè),如果是本科,至少也有22—23歲,35歲即“退休”,讓這些技術(shù)人員自身產(chǎn)生嚴(yán)重“被剝奪感”,從根本來說,也是對(duì)國(guó)家教育體系培養(yǎng)資源的浪費(fèi)。從事IT行業(yè),特別是程序開發(fā),是技術(shù)密集職業(yè),到了35歲因?yàn)樾袠I(yè)不成文的規(guī)矩被裁,有技術(shù)人員自嘲“只能去送快遞”。當(dāng)“35歲職場(chǎng)榮枯線”倒灌高考志愿填報(bào),將來還會(huì)有源源不斷的“IT碼農(nóng)”前赴后繼?
35歲“被嫌棄”,反映的是互聯(lián)網(wǎng)大廠“賺快錢”“賺體力錢”“缺長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃”的現(xiàn)實(shí)。35歲本來是技術(shù)經(jīng)驗(yàn)成熟期,然而企業(yè)以“動(dòng)手慢了”“腦子遲緩了”為由逼其“讓路”。如果企業(yè)完全是應(yīng)用導(dǎo)向的,著眼效率讓20出頭的年輕人“挑大梁”情有可原,可是中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)大廠不少已過了生存階段,不是自稱“高科技企業(yè)”嗎?不是要為國(guó)家解決卡脖子技術(shù)問題嗎?何以竟沒有在基礎(chǔ)研究、中長(zhǎng)期發(fā)展上更有優(yōu)勢(shì)的“資深員工群”一席之地?
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)特別是大廠,若要成為名副其實(shí)的高科技公司,就應(yīng)給35歲以上技術(shù)員工發(fā)揮才能的舞臺(tái)。不僅是在管理上,更應(yīng)在技術(shù)上讓他們有用武之地。中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)大廠,在應(yīng)用上世界一流,能否在科技原始創(chuàng)新上一樣引領(lǐng)世界?“35歲職場(chǎng)榮枯線”恐怕是基礎(chǔ)研究上難有突破的一大桎梏。拿“年長(zhǎng)手慢”的35歲技術(shù)人員開刀,等于是在技術(shù)積累原始創(chuàng)新上自廢武功,這樣的惡性循環(huán),只會(huì)加劇焦慮。
去年12月,脈脈《人才吸引力報(bào)告2020》中相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)職場(chǎng)人的工作整體幸福感、滿意度在各行業(yè)中排名倒數(shù)第三?!疤与x”互聯(lián)網(wǎng)大廠的情緒,正在蘊(yùn)積。互聯(lián)網(wǎng)大廠是否有足夠危機(jī)意識(shí),從內(nèi)部打破“35歲職場(chǎng)榮枯線”桎梏?少一些賺快錢、賺體力錢思維,多投入原始創(chuàng)新,多收割重大研發(fā)創(chuàng)新的紅利,這才是互聯(lián)網(wǎng)大廠做百年企業(yè)應(yīng)有的樣子。
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