世界精神衛(wèi)生日聚焦工作場所精神健康 國際SOS倡導企業(yè)重視員工心理健康

由于世界依然面臨著諸多前所未有的挑戰(zhàn)，地緣政治緊張局勢持續(xù)、極端天氣事件頻發(fā)、傳染病威脅仍在、經濟不確定性籠罩，在這樣的大背景下，員工的心理健康問題成為亟待解決的關鍵課題。今年世界精神衛(wèi)生日以“工作場所精神健康”為主題，這無疑是對企業(yè)機構采取行動保障員工心理健康和福祉的重要提醒。為積極響應這一主題，2024年10月10日健康和安全風險服務企業(yè)國際SOS發(fā)出倡導，呼吁全球企業(yè)機構高度重視員工的心理健康和韌性。

全球危機頻發(fā)且強度增加，導致工作量激增，員工壓力和焦慮水平不斷攀升，進一步加劇了全球員工的心理健康問題。據世界衛(wèi)生組織報告，約15%的工作年齡段成年人面臨心理健康困擾。國際SOS援助中心的數(shù)據顯示，焦慮癥、抑郁癥、恐慌癥等是員工最常尋求援助的心理健康問題。

此外，職業(yè)倦怠也成為員工面臨的突出問題，嚴重影響企業(yè)生產力。同時，心理健康問題對經濟的影響也不容小覷，全球每年因抑郁癥和焦慮癥造成的經濟損失高達1萬億美元。

國際SOS區(qū)域醫(yī)療總監(jiān)Katherine O’Reilly醫(yī)生指出，工作場所環(huán)境對員工心理健康至關重要。企業(yè)應重視并投入員工心理健康，將其納入企業(yè)文化和政策中。國際SOS提出以下建議，助力企業(yè)保障員工心理健康和福祉：打造支持性企業(yè)文化，提供便捷心理健康資源，促進工作與生活的平衡，加強心理健康培訓和宣傳，持續(xù)監(jiān)測和評估員工心理健康狀況，并與專業(yè)機構合作量身定制心理健康項目。

同時，企業(yè)應開展員工心理健康援助項目（EAP），為員工提供保密的咨詢和支持服務，鼓勵員工勇敢尋求幫助，培養(yǎng)開放和支持的工作文化。通過這些措施，企業(yè)可以營造一個更加健康、積極和富有成效的工作環(huán)境，提升員工心理韌性，共同應對復雜多變的全球挑戰(zhàn)。（中國企業(yè)報 吳潔）