楊杜：未來中國企業面臨八大問題

2010年中國企業500強發布暨中國大企業高峰會于2010年9月4日在安徽合肥舉行。高峰將著重分析對比中國企業500強與世界企業500強，以及美國企業500強之間的異同，并介紹中國500強一年來的表現。眾多領導、專家以及商業領袖應邀出席了本次峰會。

中國人民大學商學院楊杜教授在發言中表示，未來中國企業面臨可持續成長、企業傳承、經營全球化等八大問題。

以下為中國人民大學商學院楊杜教授發言實錄：

楊杜：

尊敬的王忠禹會長、王三運省長，尊敬的各位領導，各位企業家代表，各位來賓朋友，我是中國人民大學商學院教授楊杜，下面請允許我就2010中國企業500強做幾點點評。一家之言，學者之談，不妥之處，敬請執正。

500強真的變大變強了，歷年來，我們對500強還是500大一直是大家的爭論焦點之一，轉眼十年多，彈指一揮間，我們慢慢看到中國500強最顯著的特征不是大，也不是強，而是長，中國企業正走在由小變大由弱變強的成長道路，與2002年第一次排名相比，9年來，中國500強平均營業收入增長4.5倍，平均利潤增長4.9倍，平均資產增加3.5倍和中國經濟一樣，我們享受的不是規模效益，不是強勢效益，而是成長的效益。

2010年，中國500強總體的特征表現為收入的增長放慢，但是利潤資產和權益大幅上升，平均營業收入只比上年增加6.27%，是歷年來增長最慢的一年，而實現平均利潤比上年又升高了26.1%，平均資產比上年提高了22.02%，平均所有者權益比上年提升16.89%，可以說2010年中國的500強真正變強了一些。強中更有強中手，四大國有商業銀行的總利潤占500強企業總利潤的24.3%，中國工商銀行實現利潤1293.5億元，而今年上半年的中報凈利潤又是將近850億元，仍然是世界上最賺錢的銀行。同時，2010中國企業500強納稅總額高達2.12萬億，對政府的貢獻極大。開句玩笑華，從收益看，辦公司不如辦銀行，辦銀行不如辦政府。

二、500強中有16塊金牌，在今年的中國500強發布報告中，我看到了16塊金牌，由于時間關系不再一一追溯。從總量來看有5塊金牌，有增長來看有3塊品牌，從比率來看有5塊品牌，從地區來看有3塊，北京由于依據獨特的政治和經濟地位，500強數量遙遙領先于中國其他地區，不具備可比性，除北京之外有3個省市需要特別關注，山東大企業的數量最多，浙江大企業數量增長最快，而上海大企業的平均規模最大。安徽企業入圍有12家，在29個有入圍企業的地區中排名第11位，充分顯示了安徽經濟和安徽企業的長足進步。

和世界500強相比，中國大企業又取得了驕人的成績，有54家公司進入世界500強，入榜企業數量再次刷新，并且有中國石化、國家電網和中國石油三家公司進入世界500強的前10名，特別是像深圳華為這樣民營高科技公司進入世界500強也是一個標志性的事件。相比而言，由于金融危機影響凸現，2010年世界500強歐美及日本公司的收入和利潤大幅減少，此消彼漲，更凸現了中國500強企業的地位崛起。

三、中國經濟和大企業的地位。中國貿易出口額超過德國的成為世界第一，制造業的增加值超過美國成為世界第一，GDP超過日本成為世界第二，這些數字都是中國企業和中國經濟的地位和實力又受到世人關注，成為熱點。有人強調中國GDP總量越劇世界第二，也有人強調中國人均GDP僅排在世界105，都不要做一些數字游戲。自信但不能狂妄，謙虛但不能虛偽。否則讓人覺得你是在說假話，騙援助，躲責任。中國本來就是一個負責任的大國，中國本來就有致力于世界民族之林的能力，經過30多年的快速發展，中國也可以不再叫發展中國家，而叫半發展、半發達國家。

但是未來的路怎么走？曾記否，在2009年有一篇文章被熱炒，1949，只有社會主義能夠救中國，1979年只有資本主義能夠救中國，1989年只有中國能救社會主義，2009年只有中國能救資本主義。不管誰救誰，要緊的是誰也離不開誰，不管這個主義，那個主義，要緊的是自己要有主意。世界上本來有路，走的路多了，就沒了路，我們要走的是中國特色的、和平、和諧發展之路。

縱觀近代大國的崛起，清一色靠霸權和侵略成功的，唯獨中國靠自己的勤奮努力，是中國人的優秀品質，是改革開放的正確決策，鑄就了中國今天經濟和企業的輝煌。

我認為現代中國人的優秀品質反過來也有局限性，主要表現在四個方面，1、善于學習，從小我們就被教育學雷鋒，不恥下問是美德，但是善模仿不善創新。2、善于應變。我們中國人頭腦靈活，服務客戶，善于利用規則但不善守規則。3、以人為本。我們提倡和諧社會，有中庸之道，善和為為貴但不善競爭。4、勤奮刻苦。我們努力工作，勤儉節約，犧牲喝咖啡、曬太陽節假日的時間在工作，但我們善生產不善消費。

經濟發展使我們有些錢了，但以后怎么花成了問題，全世界現在都在借錢，日本政府拼命借自己企業和國民的錢，歐盟各國是相互借錢，美國人是借全世界人民的錢。而中國是借給全世界人民錢。俗話說，富人借人的錢，窮人借給人錢?？磥?#xff0c;我們還不會花錢，也不善投資。當今世界，美國人負債累累，日本人踏步不前，歐洲人的一體化進程落得前不著村，后不著店，但并非風景這邊獨好，中國經濟和企業前進路上的問題也不少。

四、未來中國企業的八大問題。

一是可持續成長問題。當前流行三大經濟理念，即綠色經濟、循環經濟、低碳經濟，但歸根到底還是經濟，人類問題的解決，不可能離開經濟發展這一生存的基礎！三大經濟都要靠成長經濟，否則一切問題都無法解決，我們不要幼稚地跟在別人后邊喊低碳！妥協目標就是可持續成長！

二是企業傳承問題。30年河東30年河西，在新的發展階段，我們面臨三大轉變。轉型、轉移和轉交。30年過去，老一代企業家已到6、70歲，涉及到企業傳承的轉交問題可謂是最大挑戰。兩代人之間的事業轉交，不但要轉交權力，更要轉交責任，不但轉交任務，更要轉交隊伍，不但要轉交人脈，更要轉交文化。

三是經營全球化問題，全球化經營有三個階段：賣產品的國際貿易階段、國外投資的國際化經營階段，世界布局的全球化戰略階段。我們缺人才，缺經驗，缺戰略。我們可以摸著石頭過河，但不能摸著石頭過海。投資海外：投資海外要靠戰略規劃，不能僅靠正義道德。要靠借船出海，不能僅靠單打獨斗。要靠政府鼎力后院，不能僅靠企業單槍匹馬。

四是人才問題，我們必須盡快完善三馬機制，相馬賽馬育馬。相馬要有眼光，更要有標準。賽馬要有激勵，更要有機質。育馬要育能力，更要育品德。

五是創新問題。創新不僅是口號，更是中國企業艱難的行動，有中國制造到中國創造，由外國知識產權的圍追堵截，由賣產品到賣品牌，有消費文化的明顯落差，由資源投入到研發投入，有企業利潤比較低的巨大障礙。但創新是我們繞不過去的關口。

六是制度和文化建設。我們應該提倡五合管理：合法、合規、合理、合情、合德。合法是底線，合規是黃燈，合理是職責，合情是常識，合德是追求。

七是社會責任問題，好產品和服務是企業的職責，賺錢盈利是企業的使命，守法納稅是企業的義務，環保慈善是企業的榮耀。

八是其他問題。每家企業都有一本難念的經，敬請各位領導各自思考，各自決策。

五，新時期、新使命。古人曰以銅為鏡可以正衣冠，以史為鏡可以知興替。以人為鏡可以明得失，以己為鏡可以促進退。史鏡、人鏡可以防己過，銅鏡、己鏡可以正己過。今后在學習他人的同時，更要以己為鏡，向內反思自己。反思自己不是靈魂深處爆發革命，也不是專心致志的修身養性，而是以己為鏡，通過反思尋找外在世界更為廣闊的服務對象，尋找更為有意義的奮斗目標。

吾日三省吾身，不是看你內心多么高尚，不是看個人修煉多得么超脫，而是看在外在世界表現出來的態度和行為，小贏靠聰明，大贏靠品德，共贏靠機制。小富靠勤勞，大富靠智慧，共富靠制度。機制的進步才是真正的進步，制度的創新才是根本的創新。過去我們創造了物質財富，今天我們創造規則制度，明天我們將創造新的商業文明，創造新的商業文明是新中國大企業領導者的新使命。

六，新時期、新責任。做政治家可能要家事國事天下事事事關心，做企業家可能要你事我事他人事事事分清，不在官員面前炫富，不在員工頭上耍權，不在同行背后挖墻角，不在外行領域投資。優秀企業家需要超強的職業定力，修煉三方面的定力，事業領域上的定力就是要聚焦主業，專注核心。思想言論上的定力就是要聚焦工作，深思慎言。世俗人情上的定力就是要敬業自律，管好酒色財氣。成為有職業定力的企業家，是新時期中國大企業領導者的大責任。

七、期待安徽企業大發展。中國500強企業大會在合肥市召開，充分顯示了安徽省領導、合肥市領導和企業家高瞻遠矚。過去，徽商曾經在中國歷史上創造巨大的輝煌。我們堅信，新時代、新徽事必將為中國經濟和中國企業做出新的貢獻，謝謝大家！