著眼“三聚焦”厚植青年成長土壤

　　“青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望”。青年一代是我們國家和民族的希望，四川頁巖氣公司黨委高度重視青年員工培養(yǎng)，通過“三聚焦”厚植青年成長土壤，團結(jié)帶領廣大青年員工在四川頁巖氣公司建成國內(nèi)首個百億深層頁巖氣田的賽道上奮力奔跑，在西南油氣田公司奮力奪取上產(chǎn)500億新會戰(zhàn)全面勝利的征途上貢獻青春和力量。

　　聚焦思想政治建設，在學思踐悟中筑牢青年思想根基

　　把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，以習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記系列重要講話的新思想、新論斷、新要求為指引，加強對青年的政治引領。

　　堅持黨建帶團建。以帶思想政治建設為抓手，突出政治教育和政治訓練，利用黨史學習教育和主題教育專題培訓班、專題講座、“三會一課”，用通俗易懂的語言、引人共鳴的話語、深入淺出的講解，把黨的創(chuàng)新理論給青年員工講清楚、講透徹、講生動，讓青年員工聽得懂、記得牢、用得上；堅持黨建工作與共青團工作同謀劃、同部署、同推進，通過開展“學黨史、強信念、跟黨走”“石油工人心向黨，建功奮進新征程”“傳承紅色基因，匯聚奮進力量”等“油公司”模式下的黨團聯(lián)動紅色教育主題活動，提升青年員工精神素養(yǎng)，引導青年員工厚植愛黨、愛國的情感，促進青年員工堅定理想信念，補足精神之鈣，不斷提高政治判斷力、政治領悟力和政治執(zhí)行力。

　　堅持典型選樹。通過推出《封面人物》欄目、打造公司勞模宣傳文化墻、制作優(yōu)秀個人事跡宣傳冊等方式，選樹優(yōu)秀青年和公司十大“匠心”人物，大力宣傳在公司發(fā)展建設進程中取得突出業(yè)績和做出重大貢獻的杰出青年典型，充分發(fā)揮標桿帶動作用，激勵全體青年員工堅決扛起爭當深層頁巖氣的政治擔當，爭做新時代的奮斗者，讓青春的印記鐫刻在深層頁巖氣這片熱土上，4名青年員工榮獲省部級以上榮譽稱號。

　　聚焦企業(yè)中心工作，在服務發(fā)展中提升青年能力素質(zhì)

　　在中石油集團公司提出“人才強企”、西南油氣田公司提出“打造新時代黨建工作和天然氣全產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新創(chuàng)效雙標桿企業(yè)，奮力奪取上產(chǎn)500億新會戰(zhàn)的全面勝利”目標的大背景下，公司黨委聚焦生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，搭建載體平臺，提升青年能力素質(zhì)。

　　搭建青年創(chuàng)新創(chuàng)效平臺，提高青年創(chuàng)新創(chuàng)效的能力。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作指導成立以青年為主科研項目小組20余個，動員和引導青年增強創(chuàng)新意識、提高創(chuàng)新能力，為支撐公司頁巖氣勘探開發(fā)部署及生產(chǎn)實際的需要，有效實現(xiàn)地質(zhì)與工程、勘探與開發(fā)的一體化，最大限度地實現(xiàn)“開源節(jié)流、降本增效”目標貢獻力量，青年員工自主研發(fā)的“一種用于油基鉆井液地面降溫處理的冷卻介質(zhì)及冷卻裝置”和“深層頁巖氣水平井地質(zhì)導向方法”均獲得國家知識產(chǎn)權(quán)局頒發(fā)的發(fā)明專利證書。

　　搭建青年崗位建功平臺，增強青年駕馭復雜局面、應對困難挑戰(zhàn)的能力。鼓勵青年員工圍繞西南油氣田公司奪取上產(chǎn)500億新會戰(zhàn)全面勝利和公司建設“百億頁巖氣田”征途中的勘探開發(fā)重點、熱點和難點領域積極開展深層頁巖氣勘探開發(fā)、疫情防控、冬季保供、管道保護等青年突擊隊活動和青年志愿服務活動30余次。四川頁巖氣公司作為西南油氣田公司瀘州頁巖氣田萬億儲量任務的“主力軍”，深層頁巖氣勘探開發(fā)青年突擊隊始終錨定儲量目標不放松，超前謀劃、精心組織、攻克勘探開發(fā)技術(shù)難點，2021年，川南頁巖氣申報萬億儲量（其中四川頁巖氣公司占78%），創(chuàng)中石油集團公司歷史上單次申報儲量規(guī)模最大紀錄，為川南深層頁巖氣端穩(wěn)“能源的飯碗”，建設西南“氣大慶”奠定了堅實的資源基礎。

　　聚焦人才隊伍建設，在選人育人中構(gòu)建青年成長通道

　　人才隊伍是公司發(fā)展的動力源和核心競爭力，必須把人才挖掘和培養(yǎng)放在重要地位，讓優(yōu)秀青年在適合的崗位脫穎而出，為公司高質(zhì)量發(fā)展作出貢獻。公司黨委高度重視人才培育和隊伍建設，尊重年輕干部成長規(guī)律，敢于給優(yōu)秀青年人壓擔子、搭梯子、引路子，為年輕干部的成長成才構(gòu)建通道。

　　敢于壓擔子。健全完善人才選拔、培養(yǎng)、使用、激勵的配套政策機制，將想干事、能干事、干成事的年輕同志放到艱苦環(huán)境中進行打磨歷練，創(chuàng)造機會讓他們面對并解決尖銳矛盾和棘手問題，多當“熱鍋上的螞蟻”、多捧“燙手山芋”，在不斷攻堅克難中磨煉意志品質(zhì)。通過公開競聘、民主推薦等多種方式，發(fā)掘提拔事業(yè)心強、責任感強、執(zhí)行力強的優(yōu)秀年輕干部24名，充實到公司重要生產(chǎn)經(jīng)營管理崗位中，進一步發(fā)揮了人才的激勵帶動作用，為公司人才隊伍增添生機與活力。

　　勇于搭梯子。通過專業(yè)技術(shù)培訓、分享式培訓、輪崗交流、送外培訓等方式，構(gòu)建形成系統(tǒng)化、全鏈條培養(yǎng)長效機制，持續(xù)加強年輕干部的實踐鍛煉、專業(yè)訓練，使他們盡快成長為掌握干事創(chuàng)業(yè)真本領，挑大梁、擔重任的有底氣青年，培訓年輕干部達400人次。

　　樂于引路子。堅持需求導向，問題導向，切實關注青年愿望，幫助青年發(fā)展。樂于對年輕干部給予系統(tǒng)的、經(jīng)常性的幫助和指導，每月堅持與年輕干部交心談心，探討工作上的疑難、生活上的疑惑、心靈上的需求，為其指明努力的方向和途徑，并多次邀請專家教授為年輕干部開展“心理講座”“壓力管理講座”，為其成長引路導航；堅持對年輕干部嚴管厚愛，嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理，對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時提醒，及時糾正，把問題解決在萌芽狀態(tài)。

　　一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔當。四川頁巖氣公司青年員工必將在深層頁巖氣這片熱土上，與時代同向同行，讓青春在為深層頁巖氣事業(yè)的不懈奮斗中綻放絢麗之花。