打好金融+非金融服務組合拳 微眾企業+助力科創企業又增人才新維度

　　黨的二十大報告提出，實施就業優先戰略，強化就業優先政策，健全就業促進機制，促進高質量充分就業。千方百計穩定和擴大就業，是以人民為中心的發展思想的具體體現，全面貫徹落實黨的二十大精神，促進高質量充分就業，為實現第二個百年奮斗目標奠定堅實基礎。

　　要堅持就業優先戰略，就要把解決人民群眾就業問題放在更加突出的位置，努力創造更多就業崗位。抓好就業工作是保障和改善民生的重要內容，而高校畢業生等青年的就業，既關系家庭幸福，也關系國家長遠發展和社會和諧穩定。

　　隨著科技的發展，一批優秀的企業先行先試，通過自己的科技優勢積極響應國家政策的新舉措，為解決就業問題打開創新思路。近期，微眾銀行企業金融品牌微眾企業+聯合智聯招聘打造“惠藍種子計劃”，助力科創企業和畢業生實現雙向奔赴。

　　疏通人才供需兩端痛點? 雙向奔赴不再難

　　根據《2022年一季度高校畢業生就業市場景氣報告》數據，截至4月中旬，2022屆求職應屆畢業生中僅46.7%求職成功。另一方面，智聯招聘數據顯示，2020年開始，科創型中小微企業校招需求強勢崛起，累計上漲幅度達92.7%。在畢業生難就業和企業招人難之間的鴻溝如何填補？兩端又存在哪些痛點？

　　事實上，科創型中小微企業招人難、畢業生就業難的“兩端”痛點問題一直客觀存在。對于畢業生來說，今年就業環境較為嚴苛。在整體應屆畢業生數量供大于求、競爭日趨白熱化的基礎上，還疊加了行業風口變化較快等因素，導致不少畢業生因缺乏對于重點行業風口的判斷力，從而遭遇與就業環境不匹配等困境，錯失合適的就業機會。而伴隨數字產業化與產業數字化的協同推進，一大批重點領域及戰略性新興產業受到越來越多關注，科創型中小微企業對校招人才的需求持續升溫。

　　而根據微眾銀行微眾企業+與智能招聘聯合發布的《2022年科創型中小微企業校招趨勢報告》顯示，計算機軟件、電子/半導體/集成電路、互聯網科創、儀器儀表制造等行業成為校招需求主力軍。經歷部分行業的動蕩以及新風口的趨勢，讓更多應屆生畢業生將眼光投向科創型中小微企業，2022年上半年相關科創中小微企業競爭指數達42.07，相當于42個校招生投遞1個科創型中小微企業的校招崗位。

　　基于對科創型中小微企業招人難、畢業生就業難的“兩端”痛點問題的深入洞察，2022年9月微眾銀行企業金融品牌微眾企業+聯合智聯招聘正式啟動“惠藍種子計劃”，免費為科創中小微企業提供云上雙選招聘服務，搭建畢業生與科創型中小微企業雙向選擇的通路，助力雙方實現精準匹配。

　　據悉，截至目前，“惠藍種子計劃”專屬網頁在智聯招聘平臺已吸引超500家科創型中小微企業入駐，為應屆畢業生提供了超萬個招聘崗位，吸引近27萬畢業生投遞簡歷，累計投遞近80萬次。

　　微眾企業+從科創企業需求出發，疏通人才供需兩端痛點，讓科創企業和畢業生雙向奔赴不再難。“惠藍種子計劃”通過能幫助科創企業精準地觸達高質量的應屆畢業生，也能讓更多的學生更直觀地了解科創企業的實力，解決就業難的問題，更能為專精特新企業的發展吸引來更多“專精特新”的潛力人才。

　　為科創企業高質量發展? “賦能”和“減負”

　　對于科創企業而言，任何一部分費用對其發展都至關重要，而招聘的費用也著實不低。就中國企業現狀來看，可選擇的招聘渠道有網絡招聘、內部招聘、應屆生社招、獵頭招聘、線下招聘會招聘等等，盡管方法不少但收效卻不好，選擇不恰當的招聘方式不僅浪費時間和精力，還會讓企業在金錢成本上造成損失。

　　以某招聘平臺舉例，最低的套餐是一年一萬多的費用，線下招聘的成本則更高，線下招聘人員加事件成本來看，平均一次招聘成本都會在3萬以上，招聘效果還充滿不確定性。

　　而“惠藍種子計劃”在這個層面能夠達到雙向的減負和賦能，一方面通過免費為科創中小微企業提供云上雙選招聘服務大大降低其招聘成本，另一方面基于微眾企業+對科創企業的深刻理解，把握科創型中小微企業的深層次需求，從而實現更為精準的觸達。

　　據了解，川禾生物就是參與“惠藍種子計劃”的一家科創型中小微企業，也是微眾企業+的企業用戶。根據公司董事長戴先生的介紹，目前川禾在外面已經投了幾個工廠，亟需人才補充。而在本次招聘中，川禾生物提供了銷售、研發經理、生產經理等不同領域的多個崗位，著力從應屆畢業生中選擇優秀人才加以培養、組建高質量的人才團隊。

　　“人才最關鍵的是穩定。”談到參微眾企業+2022年科創企業校園招聘“惠藍種子計劃”的初衷和愿景時戴先生如是說。他表示，川禾生物是一個年輕的團隊，希望借助這個平臺培養新生力量，大家穩定而協同地發展。

　　突破時間空間限制? 實現精準匹配

　　當前的招聘方式五花八門，招聘網站、內部推薦、獵頭、線下宣講，但是各有利弊，除了上述提及的成本較高，還有不穩定、不能夠精準匹配的難點。微信企業+借助自身的數字營銷優勢和廣覆蓋的數字化渠道平臺，以及廣泛觸達海量小微企業的服務基礎，通過空中宣講會的方式，突破時間空間限制，并且立體、全面、直觀地展示科創企業群像和發展情況，精準觸達到更多畢業生。

　　微眾企業+創新推出的“惠藍種子計劃”，進一步拓寬了數字化企業服務維度，也是企業服務賽道上頗具代表性的創新舉措。事實上，不管是踐行普惠初心的金融服務，還是“惠藍種子計劃”這樣創新的非金融服務，微眾企業+始終秉持與小微企業共成長的理念，為企業發展提供源源不竭的助力。微眾企業+以全鏈路商業服務生態始終陪伴企業發展的全生命周期，以有溫度的服務助力企業走好高質量發展道路。

　　本次微眾企業+聯合智聯招聘推出2023屆科創企業校園招聘“惠藍種子計劃”，也成為科創企業全生命周期服務中有溫度、有特色的重要一環，是其探索打好金融+非金融服務組合拳，全方位賦能科創企業的一次有益探索，更是積極響應和貫徹二十大精神，推進高質量就業的重要舉措。