暖，從“指尖”到“心頭”

　　“跑步機上和綜合訓練器前的員工大汗淋漓地運動著，影院K歌系統前的員工正沉浸式歌唱……”6月10日，在采油五廠堡子灣采油作業區姬二聯合站員工驛站里運動的毛婷興致地說道：“這是廠里為我們一線員工新建成的綜合驛站，以后我們也能隨時運動觀影K歌了。”

　　將“姬塬溫度”進一步延伸，既拓寬其廣度，幅射到井井站站；又拓展其深度，滲透到方方面面。采油五廠持續推進“我為員工群眾辦實事”實踐活動，實現“姬塬溫度”360度的全覆蓋，使戰于長慶海拔最高點的姬塬人溫暖向上、健康向上、和諧向上。

　　提升幸福度，從“衣食住行”滲透

　　提升員工幸福度，每一項暖心工程都要直抵人心。摸清員工的脈搏，把組織關愛的源泉化為涓涓細流潤澤到員工的心里。采油五廠從最基本的“衣食住行”出發，從員工最迫切的需求入手，既當好“娘家人”，又當好“設計者”，讓員工穿上干凈衣、吃上暖心餐、住上溫馨房、坐上舒心車，不斷提升員工的滿意度。

　　愛心洗衣房，體面工作的幸福。黑色的油污沾染到了紅色的工服上，影響著個人形象，也影響著工作心情。從2021年開始，采油五廠先后建成愛心洗衣房17座，收洗晾熨送的“一條龍”服務，讓一線員工徹底告別了工服難于清洗的問題，并通過紐扣更換、衣服香薰、裁褲邊等拓展服務，以細節的完善，真正將好事辦好、辦到員工的心坎上。洗衣房建成以來，累計為一線員工清洗工服3萬余件，讓員工體體面面工作、快快樂樂生活。

　　暖心工作餐，豐盛美食的幸福。及時貼心的單井送菜服務、日日更新的生活點菜譜、周周反饋的改進意見，采油五廠生產一線的員工餐廳，讓愈來愈多的員工感受到了“家”的味道。吃好，才能暖心增力。采油五廠持續不斷地在員工“吃”上下功夫，克服了重重困難，讓身居黃土塬的石油工人，每天都能吃上豐盛的菜肴，滿足胃的需求，同時，推出了“營養病號餐”“暖心攻堅餐”等，讓廣大干部員工安心堅守崗位。

　　溫馨生活房，冬暖夏涼的幸福。冬暖夏涼的空調房，舒適度提升的公寓2.0版本……每一項改變的背后，都是廠黨委、廠部對一線員工的殷切關愛，“盡力而為”讓員工的住房幸福度持續提升，使員工在油田能感受到“家”的溫暖。同時，廠里啟動了3000萬元的生活物資三年更換計劃，按照“老舊緩急”的原則，逐步更換一線的生活設施，讓員工進一步增強歸屬感。

　　坐上舒心車，安全守護的幸福。東西“共享運行”，南北“交叉互利”。自西銀高鐵開通后，為了縮短員工回家的距離，廠里在充分調研摸排的基礎上，引入了12輛7座商務車，配套建設了員工集中候車點，確保了每一名倒休的員工高興而歸、乘興而返。兩年來，廠里已經累計發送車輛11000班次、接送員工近6萬人次，讓回家的“最后一公里”在姬塬暢通無阻。

　　提升健康度，從“軟硬管理”兼施

　　守護好員工身心健康，多維度、全方位、全過程的推進健康管理工作，不斷提升員工的獲得感、幸福感、安全感。采油五廠從“軟硬管理”兼施、從“內外身心”保護做起，以文體協會來吸引人、活躍人、鼓舞人，以健康診療來關注人、溫暖人、激勵人，讓健康企業創建工作持續在路上。

　　有站點就有健身點。從肩扛管鉗的枯燥鍛煉，到健身器材的專門鍛煉，采油五廠以“讓健身進基層”為主導，讓全廠每名員工都成為健康企業創建的“主角”。廠里先后為9個作業區級生活保障點、56個井區（中心站）、10個三級站庫新建健身室或增購健身器材，為1208個住人井場、270個三級以下住人場站，配備了啞鈴、跳繩、腹肌輪等健身器材，確保了全廠健身點的全覆蓋、無死角。

　　“三線”診療深度關愛。一線固定醫務點、一線巡回診療、一線心理咨詢的“三個一線”，讓散布在黃土溝壑的“姬塬人”告別了就醫難的問題。這個廠依托寶石花醫療機構設立的醫務點，以服務好一線員工為目標，建立員工健康體檢檔案、組織好報告解讀，并以月度義務巡診、健康知識培訓等方式，做好健康管理跟蹤，對廠里471名有慢性病、禁忌癥的員工進行健康干預，邀請陜西省紅十字會專業人員對934名員工進行急救取證培訓，并將體檢幅射到社會化員工，確保了健康管理的全覆蓋、全監督、全動態。同時，這個廠以“心晴加油站”為契機，為員工提供專業的情緒管理、壓力疏導、EAP心理測評、網絡或現場咨詢2000多人次，從身體到心理保障了員工的健康。

　　“綠色氧吧”駐扎姬塬。從曾經的滿眼黃沙到現在的綠色田園，采油五廠靠著愚公移山的精神，在黃土塬建小花園、小涼亭、小菜園、小農場、小果園、小溫室，冬有青、春有綠、夏有花、秋有果，一年四季皆是景，綠色與鮮花，果實與芬香，動物與植物，相映成趣，造就了井中有景、景中有井的美況。重點打造的陽光生態大棚、光合小家等眾多“綠色氧吧”，成為員工休閑娛樂、放松心情、陶冶情操的“打卡地”。

　　提升溫暖度，從“一老一少”破題

　　關心好崗位員工，并將“姬塬溫度”延伸到“一老一少”。廠里在深入開展“我為員工群眾辦實事”過程中，將關愛的觸角進一步拓展，通過節日送暖到位、住院慰問到位、金秋助學到位，確保溝通常態化、扶貧常態化、幫困常態化、送暖常態化。

　　“不讓一名員工掉隊”，是廠里扶貧幫困的初衷。廠里建立健全了大病致困、子女就學、意外災害救助等機制，完善困難職工動態信息化管理，用好政策，不斷提升員工的獲得感、幸福感和安全感，讓廣大干部員工及家屬深刻感受到采五大家庭的溫暖。

　　暑假，正是油娃們與父母難得的團聚時光。為了讓這些油娃們度過一個既不影響父母正常工作、又能挖掘潛力、還能安全有意義的假期，每年廠里都會以姬塬前指總站、作業區分站“1+N”的“油娃七彩站”活動，通過“童心向黨”興趣課、“軍事訓練”特色課、“親自交流”互動課、“身臨其境”體驗課等多項課程的設立，既不枯燥還能寓教于樂，既不繁忙還能拓展興趣，受到了油娃和其家長的高度贊揚。（通訊員 張有為 李莉）