晉能控股集團軒崗煤電公司 凝聚“青”力量 展現新作為

　　從女子絞車班到女子高山配電室，從百米井下到優秀人才工作室，從350KV配電室到礦燈房，全國五一標兵崗、山西省五一巾幗獎、山西省能源行業“五小”創新獎……系列榮譽的背后，離不開一批批朝氣蓬勃的青年團隊，他（她）們扎根礦山，攻克了一道道技術難關、詮釋了青春最亮麗的底色。

　　對癥下藥的“技術大拿”

　　一天的工作結束了，劉家梁礦生產樓上只留下值班、帶班的員工，但是對于人才工作室的王福西來講，創新室的培訓工作才剛剛開始，在他的身邊，圍著四五個年輕小伙，他們七嘴八舌地詢問著“強力皮帶監控及堆煤保護”的創新原理。

　　“創新就是要體現價值，比方說這個‘強力皮帶監控及堆煤保護’一方面能夠解決實際問題，減少不必要的人力，另一方面還能夠提供安全保障，確保強力皮帶安全穩定運行。”王福西詳細介紹了近期的改革項目，列舉了在設備運行過程中強力皮帶監控及堆煤保護起到的重要作用。這樣的講解已經不是頭回，為使更多的青年能夠在創新工作室實現自身價值，王福西總是不厭其煩一遍遍講解自己在創新實踐中的感悟。

　　針對不同類型的徒弟，王福西簽訂師徒合同書，按照“缺什么補什么、干什么學什么”的原則，制定階梯式的培訓計劃，不僅強調基礎知識培訓，還采取現場實踐操作的方式，圍繞安全生產工作中的技術難點、難題，共同研究改進制約安全生產的落后工藝。多年來，王福西帶領團隊創新了27項“五小”成果。累計培育出年輕骨干人才23名，礦井各崗位技術水平得到整體提升，多名技術人才走向了領導崗位或成為專業技術領域的帶頭人。

　　一分耕耘，一分收獲，2022年10月份，劉家梁礦職工創新工作室順利通過了山西省煤礦工會的驗收，對于王福西來講卻是另一個新的起點，他無時無刻不在想著怎么解決技術發展的瓶頸問題？怎樣才能節約創效？隨著創新工作的不斷深入開展，兄弟單位、忻州供電公司等單位紛紛來前來交流經驗，王福西總是笑臉相迎，傾囊傳授自己的所學技能。時間不負有心人，2023年5月，王福西被授予“五一勞動獎章”，這個獎名副其實，為礦山青年職工樹立了吃苦耐勞、踏實肯干的好榜樣。

　　井塔上的“鏗鏘玫瑰”

　　“開車前確認，電壓正常，安全回路顯示正常，液壓站殘壓正常……”這是軒崗煤電公司焦家寨礦立井隊絞車班“手指口述”的日常工作。90后丁勝蘭，大學畢業后就分配到立井隊絞車班工作，3年來，她從不埋怨、從不叫苦，通過不懈的努力，從一名絞車司機成長為絞車班的小組長。

　　絞車房內機器轟隆隆轉動，組長丁勝蘭一遍遍重復著口令和動作，從交接班、開車前的準備工作到絞車的正常運行，定時巡回檢查各項安全操作指令，要求每個人的“手指口述”都要一氣呵成。

　　“一個人的工作能力，往往是在大量的重復中形成的，我們只有一如既往地認真工作，才能對得起我們身后的這面榮譽墻”，在絞車班的榮譽墻下，面對一面面“全國五一巾幗獎”、山西省“青年文明號”等榮譽，丁勝蘭莊嚴地對絞車班的女工們說。不難看出，學歷并不等于能力，丁勝蘭從參加工作起就下定決心要成為一名優秀的大型絞車司機，無論是班前、班后還是輪休時間，她從不放過任何一次學習的機會，總是一遍遍對著鏡子練習“手指口述”，一遍遍翻看《安全規程》，帶領全組絞車女工，在平凡的崗位上默默奉獻著青春和力量。

　　礦燈房里的“光明使者”

　　千里之行，始于足下。在軒崗煤電公司入井員工的足下，有一盞盞明亮的燈，照亮著他們深入礦井深處的路。

　　“您叫什么名字？”“請您戴好安全帽”“您下井注意周邊環境”……

　　這是各礦井口經常能聽到的聲音，作為礦井的窗口單位，無論是焦家寨礦還是劉家梁礦，燈房女工總是柔聲細語，時刻將安全的叮嚀與希望掛在嘴上。

　　“礦燈是礦工生命的守護神，而我們肩負著礦工的安全，每次擦拭礦燈、維護自救器的時候，我感覺自己手里捧著的是一個安全的守護者。”劉家梁礦礦燈房組長說。

　　為了兌現無壞燈、無病燈、無紅燈的“三無”工作承諾，劉家梁礦燈房的女工以“勤聽、勤問、勤看”的工作方式，認真檢查每位出井員工交回的礦燈和自救器，并且定期在下井員工中開展礦燈使用情況調查，根據員工反映情況，及時解決礦燈、自救器的壞損問題，實現了礦燈、自救器完好率100%。

　　“我們每天都要來回穿梭在每個燈架之間，一年365天，這里24小時都會有人堅守崗位，每每看到平安出井的員工，我們總能夠聯想到自己對家人平安出井的期盼，帶著這份期盼，我們都會盡職盡責地保障礦工的安全。”說起礦燈房的工作，充電工李紅燕動情地說。?