四部門：保障職業(yè)院校畢業(yè)生參加招聘平等競爭機會

中新財經(jīng)1月5日電 近日，人社部、教育部、發(fā)改委、財政部印發(fā)“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃的通知。規(guī)劃要求，大力提高技術(shù)工人待遇。切實維護、保障職業(yè)院校畢業(yè)生參加機關(guān)企事業(yè)單位招聘的合法權(quán)益和平等競爭機會。

　　拓寬技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道

　　規(guī)劃要求，促進技術(shù)工人成長，完善職業(yè)發(fā)展通道，形成縱向有階梯、橫向可貫通的人才發(fā)展路徑。鼓勵企業(yè)設(shè)立首席技師、特級技師等，提升技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展空間。擴大技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通領(lǐng)域，推動融合發(fā)展。暢通非公有制經(jīng)濟組織、社會組織和自由職業(yè)人員技能等級認(rèn)定渠道。

　　探索建立技能學(xué)分，與國家學(xué)分銀行互聯(lián)互通。研究探索職業(yè)技能等級證書與學(xué)歷證書間的學(xué)習(xí)成果認(rèn)定、積累和轉(zhuǎn)換機制。

　　提高技能人才待遇水平

　　規(guī)劃要求，大力提高技術(shù)工人待遇，推動技能人才薪酬分配指引落地落企，引導(dǎo)企業(yè)建立健全符合技能人才特點的工資分配制度。指導(dǎo)企業(yè)對技能人才建立以崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻等為參考的崗位績效工資制，合理評價技能要素貢獻。推動企業(yè)建立工資正常增長機制，探索技能激勵機制。定期發(fā)布工資價位，指導(dǎo)企業(yè)合理確定技能勞動者的工資水平。

　　做好職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘工作，切實維護、保障職業(yè)院校畢業(yè)生參加機關(guān)企事業(yè)單位招聘的合法權(quán)益和平等競爭機會。

　　推動高技能人才納入城市直接落戶范圍，其配偶、子女按有關(guān)規(guī)定享受公共就業(yè)、教育、住房等保障服務(wù)。

　　加強高技能人才表彰獎勵

　　規(guī)劃要求，完善以國家獎勵為導(dǎo)向、用人單位獎勵為主體的技能人才表彰獎勵體系。加大對高技能人才在各級各類表彰中的傾斜力度。做好中華技能大獎和全國技術(shù)能手評選表彰工作。組織開展高技能領(lǐng)軍人才技能研修交流和節(jié)日慰問活動。按照國家有關(guān)規(guī)定，對培育、使用技能人才成效突出的職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和企業(yè)進行表彰。(完)