全國人大代表，淮北礦業集團朔石礦業西部井機電科高級技師、高級工程師楊杰：解決高技能人才短缺 關鍵在于待遇落實

5月23日，全國人大代表，淮北礦業集團朔石礦業西部井機電科高級技師、高級工程師楊杰在接受《中國企業報》記者采訪時表示，解決高技能人才短缺關鍵是要加大技能人才待遇落實的檢查力度，這也是楊杰代表這次帶上全國兩會的議案建議之一。

　　楊杰認為，現在一方面國家及各省出臺了一系列提高技能人才待遇、促進技能人才發展的政策；另一方面，現實情況是高技能人才嚴重短缺，甚至影響產品質量乃至企業的核心競爭力。

　　楊杰認為，要充分發揮技術工人在創新中的作用，把高水平的設計轉化為高質量的產品，使中國由制造大國變為制造強國，迫切需要提高技術工人待遇。通過落實提高技能人才政策，吸引更多的人進入技能人才行列，進而不斷解決高技能人才短缺的問題。

　　為此，楊杰建議：

　　1.盡快出臺配套落實2017年中辦國辦印發《新時期產業工人隊伍建設改革方案》和2018年3月中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于提高技術工人待遇的意見》等系列政策配套的實施細則及政策落實清單，并加大落實情況的檢查力度，讓好的政策在持續落實中產生效果，用體制機制解決高技能人才短缺問題。

　　2.目前企業高技能人才嚴重短缺，甚至影響產品質量乃至企業的核心競爭力的情況，折射出促進技能人才發展的一系列好政策需要持續加大落實力度，釋放政策效應。動態捕捉制約高技能人才發展的技術工人地位低、待遇不高及沒有晉升空間等因素，有針對性地持續突破政策力度，通過大數據、職工養老金等真實數據，建立“中華技能大獎”、“全國技術能手”等高技能人才收入在其企業所處狀態清單，通過定期比較分析，動態精準捕捉政策落實效果，有針對性的精準持續加大政策落實力度，使出臺的好政策真正落實到位，達到政策設計初衷的目的。