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        國網連江縣供電公司:深化“三項制度”改革提質效 激發企業高質量發展增活力

        作者:楊心 2022-11-08 17:11 來源:中國企業網 次閱讀
         
        國網連江縣供電公司:深化“三項制度”改革提質效 激發企業高質量發展增活力
          國網連江縣供電公司以“三項制度”改革為抓手,發揮人事制度改革作用,進一步拓寬干部員工發展通道,盤活內部人力資源存量,合理拉開收入差距,全面激發隊伍活力、動力、創造力。

          員工“能上能下”,激活力、注動力。施行以“崗位聘任制”為基礎的能上能下用人機制,強化考評結果應用,硬核出擊破瓶頸,進一步激發員工活力。建立崗位聘任新模式,制定聘期內考核細則,約定聘任期限、考核目標、權利義務等,明確解聘、降薪檔等條件,對考核優秀的人員進行晉升,剛性執行年度末位“硬考核”,對年度考核合格、但排名靠后的人員強制降薪檔,考核優秀的班組長列入中層領導人員后備隊伍,拓寬員工發展通道,進一步激發員工活力。

          收入“能增能減”,足干勁、再奮進。施行供電所精益化管理,堅持考核結果與獎懲掛鉤,實現“干與不干不一樣,干多干少不一樣,干好干壞不一樣”,充分激發供電所員工內生動力和創造力。結合供電所實際情況,由各專業部門制定供電所精益管理任務庫,設置基礎指標和增量指標,基礎指標得分納入月度組織績效管理,根據各所完成指標目標情況,按標準給予兌現獎勵,有效提升供電所各項指標,使供電所運作更加流暢有序,進而產生更高的效益。設置月度精益管理績效獎金總額,月度余額可累積,績效獎金由供電所進行二次分解,根據各所完成的指標情況進行分配。

          下階段,國網連江縣供電公司將持續深化“三項制度”改革,通過加大聘任制考核、績效考核力度、加大崗位競聘工作等舉措,多渠道發揮人事制度改革在拓寬員工崗位、薪資提升方面的導向作用,精準培養優秀人才,充分調動干部員工積極性,助力企業提質增效,推動企業高質量發展。
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