年輕人友好公司到底長(zhǎng)什么樣？刺猬CIWEI成功舉辦2022年度年輕力峰會(huì)

　　2022年12月16日，「刺猬CIWEI 2022年輕力年度峰會(huì)」在上海市黃浦區(qū)8號(hào)橋舉行。會(huì)上各位嘉賓做了非常精彩的分享，刺猬也發(fā)布了最新鮮的《2022年度Z世代青年DNA近距離觀察報(bào)告》，多方位還原了Z世代青年的求職傾向及生活選擇。

　　只做創(chuàng)作者，金句頻出洞察年輕力

　　本次峰會(huì)以“Run For Future”為主題，深度聚焦Z世代青年，峰會(huì)特邀知名廣告人W野狗創(chuàng)始人李三水、Brook & Breeze創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員Candy，創(chuàng)新設(shè)計(jì)咨詢公司IDEO的人事主管許睿，分別就后疫情時(shí)代年輕人認(rèn)知、如何應(yīng)對(duì)不確定的未來(lái)、雇主品牌打造等各抒己見(jiàn)。

　　W野狗創(chuàng)始人李三水發(fā)表了《不做創(chuàng)意人，只做創(chuàng)造者》的主題演講，指出后疫情時(shí)代，一批中國(guó)式嬉皮士將孕育而生，文化會(huì)更加碎片而多元，年輕人會(huì)越來(lái)越聰明，他們的選擇也越來(lái)越多。而如何真正解決問(wèn)題，才是一家機(jī)構(gòu)或企業(yè)應(yīng)該去深度思考的問(wèn)題。

　　在現(xiàn)場(chǎng)，李三水還發(fā)布了與刺猬CIWEI聯(lián)合發(fā)起的「七月半熟野狗投資計(jì)劃」，召集年輕人用7個(gè)月的時(shí)間大膽完成自己的夢(mèng)想。

　　Brook & Breeze創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員Candy從一輛竹子自行車的視角引入，記錄它帶來(lái)的變化，鼓勵(lì)年輕人「把自己作為引擎」以面對(duì)不確定的時(shí)代變化。Candy認(rèn)為，一旦成為自己的引擎，就不用再害怕外部環(huán)境的不確定性，和周遭的人與環(huán)境建立和諧的關(guān)系，創(chuàng)造美好的共同體。

　　創(chuàng)新設(shè)計(jì)咨詢公司IDEO的人事主管許睿，則分享了雇主品牌的設(shè)計(jì)思維應(yīng)用，從全新視角看待雇主端的招聘影響力，找到最佳雇主方案的新思路。

　　整個(gè)演講過(guò)程輕松有趣、金句頻出，為現(xiàn)場(chǎng)的企業(yè)家、雇主品牌負(fù)責(zé)人以及青年學(xué)生代表帶來(lái)了精彩的觀點(diǎn)、思想的盛宴。

　　此次峰會(huì)，刺猬CIWEI還邀請(qǐng)到了徠斐科技執(zhí)行總裁楊名、畢馬威中國(guó)校招負(fù)責(zé)人Rocco Li、年輕人就業(yè)導(dǎo)師“琳琳學(xué)姐下班了”IP主理人張琳、復(fù)旦大學(xué)學(xué)生代表?xiàng)钪境?、上海交通大學(xué)學(xué)生代表涂嵩，發(fā)起圓桌話題討論。

　　嘉賓就年輕人45度卷的別樣社會(huì)話題，從雇主、即將畢業(yè)的同學(xué)、給予同學(xué)們就業(yè)支持的導(dǎo)師三種不同視角共同探討就業(yè)問(wèn)題。

　　《2022年Z世代青年DNA研究報(bào)告》重磅發(fā)布

　　本次峰會(huì)上，刺猬CIWEI創(chuàng)始人、CEO李亞平對(duì)《2022年Z世代青年DNA近距離觀察報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）做了多層次解讀。《報(bào)告》數(shù)據(jù)覆蓋了30座城市、1200余所高校的在校大學(xué)生，歷經(jīng)四個(gè)月完成，是每年企業(yè)非常關(guān)注的青年動(dòng)向報(bào)告之一。

　　《報(bào)告》顯示，新一線城市仍是Z世代青年的工作偏好集中地，69.31%的大學(xué)生選擇在新一線城市就業(yè)；在求職行業(yè)的選擇上，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)依舊是大學(xué)生的求職首選。相比去年，大學(xué)生對(duì)「中型企業(yè)」的喜好程度提升了17個(gè)百分點(diǎn)，體現(xiàn)了大家折中的擇業(yè)觀。

　　當(dāng)總被貼上“躺平”標(biāo)簽的Z世代，被問(wèn)及對(duì)工作的看法時(shí)，約60%的人表示更注重工作的意義感，認(rèn)為自己會(huì)在職場(chǎng)上不斷精進(jìn)，希望有上升空間，所以刺猬認(rèn)為年輕人的“躺平”不是放棄，更是一種和自己的和解。

　　報(bào)告在對(duì)待offer選擇、為何辭職、什么是年輕人友好公司、是否接受加班等問(wèn)題上都有精彩的闡述，除了Z世代青年的求職動(dòng)向和認(rèn)知，本次《報(bào)告》也呈現(xiàn)了他們?cè)谏睢⑾M(fèi)、興趣愛(ài)好、情感等方面的群體現(xiàn)狀，這些豐富的信息給企業(yè)雇主品牌打造提供了新的視角和參考。

　　年輕力雇主品牌揭曉，14項(xiàng)大獎(jiǎng)花落誰(shuí)家？

　　刺猬協(xié)同1000W學(xué)生用戶群體評(píng)選及行業(yè)專家評(píng)審，從品牌文化、薪酬福利、人才培養(yǎng)、工作環(huán)境、青年洞察、青年影響力綜合評(píng)選得出“2022十大年輕力雇主品牌”等14項(xiàng)大獎(jiǎng)。

　　阿里巴巴、海爾、京東、美團(tuán)、歐萊雅中國(guó)、順豐集團(tuán)、騰訊、藥明康德、招商銀行、字節(jié)跳動(dòng)，榮膺「2022十大杰出年輕力雇主品牌」稱號(hào)。

　　P&G寶潔中國(guó)、畢馬威中國(guó)、嗶哩嗶哩、?？低?、華為、芒果TV、米哈游、寧德時(shí)代、上汽大通、蔚來(lái)，喜獲「2022十大人氣年輕力雇主品牌」殊榮。

　　來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)、科技制造、快消、生物醫(yī)藥、金融等多個(gè)領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，也入選本次年輕力雇主品牌榜單。

　　特別值得一提的是，刺猬這次摒棄了傳統(tǒng)的獎(jiǎng)杯，而是選用海洋塑料回收材料打造的飛盤作為給企業(yè)的獎(jiǎng)牌，既有創(chuàng)意又非常有意義，用實(shí)際行動(dòng)和企業(yè)一起詮釋綠色理念，并為打造可再生可循環(huán)的生態(tài)環(huán)境貢獻(xiàn)一份小小力量。

　　年輕力峰會(huì)落幕，好奇永不止步

　　當(dāng)日晚，刺猬還以一場(chǎng)以“遷徙到千禧”為主題的「粉絲派對(duì)」為大會(huì)畫上精彩句號(hào)。刺猬CIWEI邀請(qǐng)硬核喜劇脫口秀演員大力、Tabby the Cat舞蹈工作室舞者靚靚、Aphenix Studio創(chuàng)意總監(jiān)FENFEN，同Z世代年輕用戶一起，開(kāi)麥吐槽、現(xiàn)場(chǎng)熱舞，在這個(gè)充滿不確定的時(shí)代，跳回千禧年。

　　本次年輕力年度峰會(huì)內(nèi)容豐富，別具匠心，專業(yè)性和趣味性并行，收獲了現(xiàn)場(chǎng)各方與會(huì)嘉賓的高度稱贊，表示這是一場(chǎng)特別而有趣的體驗(yàn)。

　　刺猬CIWEI作為聚焦于中國(guó)青年職業(yè)成長(zhǎng)與興趣實(shí)踐的優(yōu)質(zhì)平臺(tái)，矢志致力于為雇主提供全面的青年人才解決方案，通過(guò)深度洞悉Z世代青年群像，為企業(yè)打造雇主品牌不斷助力。

　　刺猬CIWEI聯(lián)合創(chuàng)始人、企業(yè)服務(wù)VP Vienna表示：“年輕人對(duì)職業(yè)的探索到了一個(gè)新的時(shí)代，因此我們必須站在最前方展望，才能布局未來(lái)。我們相信，未來(lái)從現(xiàn)在開(kāi)始；我們堅(jiān)持，好奇永不止步?！?br />